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¿Dónde debo solicitar el arbitraje laboral de Keqiao?

1. El comité de arbitraje de conflictos laborales está ubicado en la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local (anteriormente Oficina del Trabajo). 2. En primer lugar, el arbitraje laboral es gratuito. Puede volver a acudir a mediación con su empresa antes del arbitraje. Si la mediación falla, puede solicitar el arbitraje directamente a la agencia de arbitraje laboral.

El arbitraje laboral es una de las formas efectivas de resolver conflictos laborales. Si un empleado decide resolver un conflicto laboral con el empleador mediante arbitraje, ¿dónde debe solicitar el arbitraje laboral? Una vez determinada la jurisdicción de un caso de arbitraje laboral, ¿cómo deben los trabajadores solicitar el arbitraje laboral? En realidad, se trata de una cuestión procesal en el arbitraje laboral. El contenido específico de los números anteriores se le presentará en detalle a continuación.

1. ¿Dónde debo solicitar el arbitraje laboral?

De acuerdo con el artículo 21 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales": "El Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales es responsable de manejar los conflictos laborales en la región. Los conflictos laborales serán resueltos por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales de del lugar donde se realiza el contrato de trabajo o donde se encuentra el empleador.

Si ambas partes solicitan arbitraje ante la comisión de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde se realiza el contrato de trabajo o donde se encuentra el empleador. , el caso estará bajo la jurisdicción del comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar de ejecución del contrato de trabajo "

Durante el arbitraje laboral, el empleado deberá especificar el lugar de ejecución del contrato de trabajo o el lugar. ubicación del empleador. Sólo recurriendo al comité de arbitraje laboral con jurisdicción conforme a la ley podrá salvaguardar sus derechos e intereses legítimos de manera oportuna y efectiva.

2. ¿Cómo solicitar un arbitraje laboral?

Según documentos relevantes, el procedimiento para solicitar un arbitraje laboral es el siguiente:

Primero, el Comité de Arbitraje Laboral revisará si la denuncia cumple con las condiciones para su aceptación, y hará una decisión dentro de los siete días para archivar el caso o no aceptar la decisión. Si la solicitud no es aceptada, el comité arbitral emitirá una "Decisión de No Aceptación" indicando los motivos de la no aceptación. Si se decide archivar el caso, la Comisión de Arbitraje Laboral emitirá un "Aviso de aceptación del caso" y un "Aviso de audiencia" al demandante, y el demandante deberá pagar la tarifa de arbitraje por adelantado a la Comisión de Arbitraje Laboral dentro de los 5 días después de aceptar el caso. El proceso de juicio de un caso incluye varios procedimientos como la etapa de investigación, la etapa de debate, la etapa de mediación y la etapa de sentencia. El arbitraje de conflictos laborales adopta un sistema de un arbitraje y dos juicios. Es decir, si las partes no están satisfechas con el laudo arbitral emitido por el comité de arbitraje, pueden presentar una demanda ante el tribunal popular local dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción. Si no están satisfechos con el laudo de primera instancia dictado por el tribunal popular de base, si se toma la decisión, podrán interponer recurso de apelación ante el Tribunal Popular Intermedio de esta ciudad dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción de la sentencia. .

Los materiales específicos se preparan de la siguiente manera:

Después de que ocurre un conflicto laboral, las partes deberán solicitarlo por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que conocen o deben saber que sus derechos han sido vulnerados. A menos que el plazo anterior para solicitar el arbitraje se exceda por causa de fuerza mayor u otras razones legítimas. Al solicitar el arbitraje ante el comité arbitral, las partes presentarán la demanda y copias según el número de demandados. El recurso deberá redactarse con bolígrafo o bolígrafo para firma, y ​​especificar las siguientes cuestiones:

1. El nombre del empleado, ocupación, domicilio y unidad de trabajo, la denominación y el cargo; del representante legal;

2. Solicitud de arbitraje, hechos y motivos;

3. Pruebas (testigos, pruebas físicas, pruebas documentales, materiales audiovisuales, materiales de tasación, transcripciones, etc.) o el nombre y dirección del testigo.

Las partes podrán encomendar la participación de abogados u otras personas en las actividades de arbitraje.

Presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales donde se encuentra el empleador, y más de tres personas (incluidas tres personas) presentan la solicitud al Comité Municipal de Arbitraje de Conflictos Laborales.

El laudo arbitral deberá dictarse generalmente dentro de los 60 días siguientes a la recepción de la solicitud de arbitraje. Si no hay objeción al laudo arbitral, las partes deberán cumplir.

Si las partes en un conflicto laboral no están satisfechas con el laudo arbitral, pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral. Si una de las partes no inicia una demanda ni ejecuta el laudo arbitral dentro del plazo legal, la otra parte puede solicitar al Tribunal Popular la ejecución obligatoria.

Después de leer el contenido anterior, creo que tiene una cierta comprensión de "dónde solicitar un arbitraje laboral" y "cómo solicitar un arbitraje laboral". Espero que este contenido realmente pueda ayudarlo.

Después de que se produce un conflicto laboral con el empleador, usted puede optar por solicitar un arbitraje laboral para resolver el conflicto laboral y salvaguardar sus derechos e intereses legítimos de conformidad con la ley. Durante el proceso de arbitraje laboral, deberá proporcionar pruebas pertinentes para acreditar sus hechos y motivos. Si no hay pruebas suficientes, la institución de arbitraje no respaldará su reclamo. Para estar en una posición favorable en el arbitraje laboral, se recomienda consultar a un abogado experto en conflictos laborales antes de solicitar un arbitraje laboral para evitar problemas innecesarios.