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La diferencia entre la seguridad social de Hangzhou y la seguridad social de Shaoxing

La diferencia entre el seguro social en Shaoxing y Hangzhou es que Hangzhou es la capital provincial y una de las nuevas ciudades de primer nivel del país. Hangzhou tiene una base de pagos de seguridad social elevada, y el salario medio anual urbano en Hangzhou es más alto que el de Shaoxing, por lo que las primas de seguridad social pagadas por los empleados urbanos en Hangzhou son más altas que las de Shaoxing. Shaoxing es una ciudad a nivel de prefectura y su pago de seguridad social es menor que el de Hangzhou, por lo que recibe menos.

La principal diferencia entre la seguridad social que paga la empresa y la seguridad social que paga usted mismo;

1. Diferente naturaleza: obligar a la empresa a pagar la seguridad social. Si existe una relación laboral legal, pero la empresa no paga la seguridad social de los empleados urbanos como se requiere, es ilegal. Sin embargo, si los empleados flexibles pagan ellos mismos la seguridad social, no es obligatorio y los asegurados pueden elegir voluntariamente pagar la seguridad social.

2. Diferentes tipos de seguros: La seguridad social que paga la unidad para los empleados urbanos incluye cinco tipos de seguros: seguro de pensión, seguro médico, seguro de accidentes laborales, seguro de maternidad y seguro de desempleo; como empleado flexible que paga la seguridad social de los empleados urbanos, generalmente solo puede pagar el seguro de pensión y el seguro médico de los empleados. En algunas áreas, también puede pagar el seguro de desempleo.

3. La base de pago es diferente: la unidad paga la seguridad social y la base de pago se calcula en base al salario promedio de los empleados del año anterior. Sin embargo, si paga la seguridad social como empleado flexible, puede elegir la base de pago que más le convenga en función de su situación real. La base de pago suele oscilar entre el 60% y el 300% del salario social medio local del año anterior.

4. Diferentes ratios de pago personal: ya sea un seguro de pensión para empleados o un seguro médico, el ratio de pago personal del personal de empleo flexible es relativamente alto. Tomemos como ejemplo el seguro de pensiones de los empleados. La proporción de las contribuciones del empleador al seguro de pensiones de los empleados es del 16% de la base de pago, y la proporción de las contribuciones individuales de los empleados es del 8%. los costes, y los empleados individuales sólo tienen que soportar una pequeña parte; las personas con empleo flexible pagan su propia seguridad social y deben asumir todos los costes. La tasa de pago del seguro de pensiones de los empleados suele ser del 20%. En algunas áreas, la tasa de pago será ligeramente mayor, del cual el 12% va a la cuenta común del seguro de pensiones y el 8% a la cuenta individual.

5. La edad de jubilación del seguro de pensiones puede ser diferente: según la normativa vigente, la unidad paga la seguridad social, los hombres se jubilan a los 60 años, las trabajadoras se jubilan a los 50 años y las mujeres directivas. jubilarse a los 55 años; seguridad social autofinanciada, empleo flexible para los hombres. Jubilarse a los 60 años, y las mujeres con empleo flexible pueden jubilarse a los 55. En algunos casos, a las mujeres con empleo flexible se les permite jubilarse a los 50 años. Pocas regiones han estipulado de manera uniforme que las mujeres con empleo flexible se jubilen a los 50 años. Los detalles están sujetos a las políticas locales.

Los estándares de pago mensual del seguro social para los participantes del seguro social se dividen en cuatro niveles: el nivel más bajo (4%), el primer nivel (60%), el segundo nivel (80%) y el tercero. nivel (100 %). Se refiere a la base de cotización del salario social medio del año anterior. Por ejemplo, el salario social medio el año pasado fue de 3.000 yuanes. Si elige el 80%, si es empleado de una empresa, tendrá que pagar el 8% mensual, que son 192 yuanes. Cuanto más alto sea el nivel, más obtendrás, lo que significa que cuanto más pagues, más obtendrás. Por supuesto, la cantidad de dinero que recibe también está relacionada con la cantidad de años que ha pagado la seguridad social. El pago de la pensión mínima (40%) consiste en pensión, atención médica básica + asistencia mutua para enfermedades críticas (8,5% + 1%) y seguro de maternidad* * *, con un monto de pago mensual de ***548,57 yuanes (el primer nivel; el pago mensual del 60 % es de 692,37 yuanes; el pago mensual del segundo nivel (80 %) es de 835,97 yuanes; el pago mensual del tercer nivel (100 %) es de 979,77 yuanes.

Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. En caso de duda, consulte a un abogado profesional.

Base jurídica:

Artículo 12 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

El empleador pagará en proporción al salario total de sus empleados según lo prescrito por el Estado. Las primas del seguro de pensión básica se registrarán en el fondo común del seguro de pensión básica. Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensiones básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y registrarlas en sus cuentas personales. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otras personas con empleo flexible que hayan participado en el seguro de pensión básico deberán pagar las primas del seguro de pensión básico de conformidad con las reglamentaciones nacionales y registrarlos por separado en el seguro básico de pensión Administrar fondos y cuentas personales.