¿Cuáles son los elementos específicos que componen una negociación?
1. Parte negociadora
La parte negociadora se refiere al personal enviado por ambas partes involucradas en el negocio. Además, algunas negociaciones comerciales son una actividad de agencia o encomienda. Un agente actúa como portavoz del vendedor (o comprador) y actúa como intermediario entre el comprador y el vendedor. En este caso, el agente también pasa a ser parte en las negociaciones comerciales. Las partes son objeto de negociaciones comerciales.
2. Tema de negociación
El llamado tema de negociación se refiere a los temas específicos que deben discutirse durante la negociación, y es una combinación de varios elementos materiales. El tema de negociación es el motivo, contenido y propósito de la negociación, que determina la composición y estrategias de las partes que participan en la negociación, y por tanto es el centro de las actividades de negociación. Sin un tema, las negociaciones obviamente no pueden comenzar y continuar.
3. Antecedentes de la negociación
Los antecedentes de la negociación se refieren al entorno en el que se desarrolla la negociación, es decir, las condiciones objetivas de la negociación. Ninguna negociación puede llevarse a cabo de forma aislada, sino que debe realizarse bajo ciertas condiciones objetivas y restringida por ellas. Por lo tanto, los antecedentes de la negociación tienen un impacto importante en la ocurrencia, el desarrollo y los resultados de las negociaciones, y son un elemento indispensable en las negociaciones.
1. El ataque preventivo significa que una de las partes limita activamente el problema y coloca a la otra en una posición objetiva.
2. Es decir, una de las partes se vuelve temporalmente pasiva y luego adopta la posición dominante.
3. Ambos lados de la ecuación son objetos de la otra parte, y el problema surge a través de la negociación.
Base legal:
Artículo 4 "Ley de Contratos de la República Popular China" Normas y reglamentos Los empleadores establecerán y mejorarán normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfrutar de los derechos laborales y cumplir con las obligaciones laborales.
El empleador formula, modifica o decide sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, beneficios de seguros, capacitación de los empleados, disciplina laboral, manejo de cuotas laborales y demás normas y reglamentos que le sean directamente aplicables. relacionados con los intereses vitales de los trabajadores, o Cuando surjan asuntos importantes, se discutirán con el congreso de los trabajadores o con todos los trabajadores, se presentarán planes y opiniones y se negociará con el sindicato o los representantes de los trabajadores en pie de igualdad.
En el proceso de implementación de normas y reglamentos y cuestiones importantes, si el sindicato o los empleados consideran que es inapropiado, tienen derecho a plantearlo al empleador y modificarlo mediante consulta.
El empleador deberá publicar o informar las normas, reglamentos y asuntos importantes que afecten directamente los intereses vitales de los trabajadores.