Anuncio sobre la nueva póliza del fondo de seguro restante en 2023
La última política de exención y reducción del fondo del seguro por discapacidad en 2023: 1-65438+2 meses, las personas discapacitadas deben ser colocados en el empleo mensualmente.
Desde el 5438 de junio hasta octubre de 2023, las empresas deberán contratar personas con discapacidad mensualmente. Si la proporción de personas discapacitadas es insuficiente en un determinado mes, se deberá pagar el fondo del seguro de invalidez y no se reducirá el fondo del seguro de invalidez mediante la contratación de personas discapacitadas de manera centralizada. Esta política puede mejorar la estabilidad laboral de las personas discapacitadas, pero los costos laborales para las empresas son relativamente altos. Cuantos más empleados tenga una empresa, menor será la tasa de aumento. Para algunas empresas con un número reducido de empleados, es más apropiado pagar fondos de seguro de invalidez. Si desea saber si las empresas pueden reducir los beneficios del seguro de invalidez mediante la contratación de personas discapacitadas y el grado de reducción según la última política de reducción de pensiones del seguro de invalidez en 2023, puede averiguarlo calculando el plan de reducción de pensiones del seguro de invalidez 185 -1o2 -55 - 774.
La última política 2 para la reducción y exención de la pensión de invalidez en 2023: ¿Cuáles son las políticas preferenciales para la pensión de invalidez?
1. Las pequeñas y microempresas (con 30 empleados o menos) que hayan sido registradas dentro de los 3 años posteriores al registro industrial y comercial no necesitan pagar fondos de seguro de invalidez. La base de la política es el "Aviso del Ministerio de Finanzas sobre la cancelación y ajuste de determinadas políticas relacionadas con fondos gubernamentales" (Finanzas e Impuestos [2065 438+07] Nº 18).
2. Según la proporción de ayuda laboral y prestaciones por discapacidad para personas discapacitadas, la ayuda representa entre el 50% y el 80%.
3. El alta del fondo de seguro de invalidez en 2021 será hasta 2022. Base de la política: "Anuncio del Ministerio de Finanzas sobre el ajuste de la política de recaudación de fondos de seguridad laboral para personas con discapacidad" (Anuncio del Ministerio de Finanzas núm. 98, 2019). La continuidad de la política estará sujeta a notificación oficial.
La última política de reducción y exención de las prestaciones del seguro de invalidez en 2023: Nuevos métodos de reducción y exención de las prestaciones del seguro de invalidez.
La única forma de reducir la prima del seguro restante es colocar a las personas discapacitadas en proporción, pero las personas discapacitadas colocadas deben cumplir con los estándares laborales para personas discapacitadas; de lo contrario, la prima del seguro restante no se puede reducir. ¿Pueden los jubilados discapacitados obtener ayuda? Criterios para determinar la pensión de invalidez. Al cooperar con los proveedores de servicios de reducción y exención de fondos de seguro de invalidez, las empresas pueden reducir los riesgos laborales y mejorar la tasa de éxito de la reducción y exención de fondos de seguro de invalidez. La mejor relación calidad-precio, 7 años de experiencia práctica en auditorías de reducción y exención de pensiones de invalidez, socios estratégicos de la Federación Nacional de Personas con Discapacidad, actualizaciones oportunas de las políticas, todos pasaron la revisión, pero no se pagará ninguna compensación después de la revisión. , no importa el costo o la industria de servicios, la mejor relación calidad-precio.
La última política sobre reducción y exención de la pensión de invalidez empresarial en 2023: "A partir de 2022, el número de personas discapacitadas contratadas por el empleador se calculará mensualmente, y el número de personas discapacitadas contratadas por el El empleador no estará incluido en el número medio de personas discapacitadas dispuestas a lo largo del año. Valor." Este es el mayor cambio en la póliza de seguro de invalidez de este año. Es decir, en 2022, los empleadores deberán contratar mensualmente a personas discapacitadas antes de poder reducir o reducir la prima mensual del seguro de discapacidad. Si no hay acuerdo en el mes actual, después de ese mes, el número de personas discapacitadas concertadas en el mes siguiente no puede compensar el número de empleados en el mes sin acuerdo. Al final prevalecerá la sincronización oficial.