¿Existe una tabla salarial que acredite la relación laboral?

Las nóminas salariales de los empleados se pueden utilizar para demostrar las relaciones laborales. Además de este material, para acreditar la relación laboral también se pueden utilizar materiales como comprobantes o registros de pago de salarios, registros de cuotas de seguridad social pagadas por la unidad a los empleados, registros de asistencia de la unidad, testimonios de otros empleados, etc.

Base Legal

Artículo 1 del "Aviso sobre Asuntos Relativos al Establecimiento de Relaciones Laborales"

El empleador no ha celebrado un contrato de trabajo escrito, pero cumple concurran al mismo tiempo las siguientes circunstancias, se establece la relación laboral.

(1) El empleador y el trabajador cumplen con las calificaciones estipuladas en las leyes y reglamentos.

(2) El trabajador acepta la gestión laboral del empleador y realiza trabajos remunerados concertados; por el empleador, aplicar las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador de conformidad con la ley;

(3) El trabajo proporcionado por el empleado es parte integral del negocio del empleador.

Segundo

Si el empleador no ha firmado un contrato laboral con el empleado, podrá referirse a los siguientes documentos al momento de determinar que existe una relación laboral entre ambas partes:

(1) Comprobantes o registros de pago (nómina de salarios), estado de pago de diversas primas de seguro social;

(2) Documentos que puedan acreditar la identidad, como el "Permiso de trabajo" y el "Permiso de servicio". "expedido por el empleador al empleado;

(4) Registros de asistencia;

(5) Testimonios de otros trabajadores, etc.