Resumen de trabajo diario
Título 1 del resumen del trabajo diario: Informe de trabajo del departamento XXX en la mañana del XX, mes XX, XX
Nombre: Chen Yu
Departamento: Departamento de Marketing< /p >
Resumen del trabajo de hoy:
1. Seguimiento de la publicidad de Haier. Se rehizo la columna publicitaria, pero el efecto no fue bueno. Espero que se pueda rehacer.
2. En el juego de mesa de cristal, la otra parte se ofrece a conseguir nuestro apoyo.
1. Sistema de registro del sitio web.
2. Combina y dispara.
La ventaja para nosotros es que todos los DM, folletos y carteles indicarán que 520 es el único canal de registro en línea.
En este caso, la otra parte propuso una situación en la que todos salían ganando y consideró que no había necesidad de pagar tarifas de publicidad. El Sr. Yu me dijo antes que cobraría 1.000 yuanes en cupones de oro + 200 yuanes en efectivo. No he hablado de esto con ellos en detalle, ni les he dado una respuesta clara sobre el carácter gratuito de este evento.
3. El Sr. Xu organiza el trabajo y recoge todos los medios al aire libre. Las cotizaciones de carrocerías y publicidad de DM ahora se han recopilado de estaciones de televisión y cotizaciones de DM.
4. Confirme con Jixiang que los vales para el evento del Día de la Madre son tarjetas de valor almacenado de 20 100 yuanes.
5. En las páginas interiores de Shaotong, ha seguido la subasta de monedas de oro.
Plan de trabajo de mañana:
1. Dar seguimiento a la revisión de los comerciales de Haier. Debido a que el tamaño del banner publicitario ha cambiado, tenemos que utilizar a Far East y Changan Suzuki para explicarlo.
2. Estoy de acuerdo con la declaración de Shaotong sobre la prueba de manejo y contacté a Serenade.
3. Aún no se ha escrito un resumen de las actividades de Ji Xiang. Recuérdalo mañana.
4. Recoge 580 cotizaciones publicitarias. Hongdu y otros sitios web relacionados.
Resumen del trabajo diario 2 Esta tarde fui a visitar a unos clientes con Ji Cong. Cada cliente se dedica a la navegación del coche. El método de producción es el montaje y en la fábrica trabajan varios empleados. La eficiencia del trabajo es baja y los productos internos están en desorden. Al ver que el jefe está muy ocupado en el trabajo, se muestra muy entusiasmado con nosotros. Como tiene que salir a encontrarse con los clientes, no podemos hablar con él sobre nuestros productos. El segundo cliente es un reproductor público de audio para automóviles y la producción prácticamente se ha detenido. Sólo los padres del jefe fabrican algunos productos allí y la exhibición está muy desordenada. Me comuniqué con este cliente durante mucho tiempo y descubrí que el estado comercial actual del cliente está casi paralizado.
El cliente explicó el motivo.
1. Existen en el mercado muchas empresas dedicadas a la producción física, principalmente inmobiliaria. Con la adaptación del país al sector inmobiliario, cada familia sólo puede comprar una habitación. Muchos promotores inmobiliarios no tienen oportunidades de especulación, por lo que muchos empresarios recurren a la fabricación y la producción. El mercado se dividirá entre más personas.
2. Además de la competencia por la calidad, también existe competencia por los precios entre las empresas. Los precios son cada vez más bajos, pero los costes de las materias primas y la mano de obra no han disminuido. Las ganancias corporativas son muy bajas, lo que deja a los clientes con poca confianza en la industria.
Hoy he conocido a dos clientes que regentan pequeños talleres. La situación general es la siguiente:
1. La planta de producción está en caos y no tiene una buena gestión.
2. La eficiencia laboral de los empleados es baja.
3. Los productos se procesan y combinan principalmente con los productos de otros fabricantes y no tienen sus propios productos competitivos principales.
4. La empresa no tiene objetivos de desarrollo a largo plazo, sino que sólo hace fortuna cuando el mercado está en auge y no hay muchos competidores. Esto es típico. Hágalo paso a paso y siga la corriente principal.
Las ganancias de hoy incluyen principalmente:
1. Comprender los modelos de negocio y las situaciones de algunas pequeñas empresas.
2. Obtener información sobre los colegas del departamento de sus colegas y tener una dirección para el trabajo futuro en HC.
3. Es necesario estar familiarizado con el producto y poder explicarlo bien.
Resumen del trabajo diario 3 1. Aceptación y liquidación de cajas de luz publicitarias.
1. Ha sido aceptado y firmado por el departamento de ingeniería y firmado por el director general.
2. El pago del saldo ha sido liquidado financieramente.
2. Seguimiento y liquidación de la aceptación
1. Ha sido admitido por el Departamento de Finanzas e Ingeniería.
2. La cuenta ha sido saldada.
3. Ha llegado la hora de la oficina del periódico y las cuentas del personal del periódico están saldadas.
4. Mantenimiento de línea de centro comercial.
1. Se ha contratado a electricistas para inspeccionar el cableado del centro comercial de acuerdo con las especificaciones de la empresa y mantendrán registros.
2. Debido a que los comerciantes de Longquan Road estaban cerrados y el electricista estaba enfermo, no hicimos arreglos para ir al centro comercial de Longquan Road para inspeccionar los productos.
5. Inversión vial
Las dos habitaciones 1.006# y 91# han sido alquiladas y la 006# ha sido renovada y está a la espera de aceptación.
2.91# ha pagado el depósito y firmará un contrato con la empresa a más tardar el 4 de marzo.
3. Los cuatro salones de uñas restantes están trabajando duro para atraer inversiones. Después de publicar la información en el periódico, recibí muchas llamadas todos los días, pero todas eran sobre ropa y no consideraban manicura. Todos querían fichar por el primer piso, pero no se consideró el tercer piso.
6. Elaboración del organigrama del centro comercial y croquis de columnas de información (ya enviado a recepción)
7. El área total del centro comercial, el número total. de comerciantes, y las estadísticas de cada tipo de negocio (tabla estadística).
Plan de trabajo para la próxima semana
Primero, continúe organizando que el personal salga y distribuya materiales de inversión.
En segundo lugar, haga todo lo posible para persuadir a los clientes que llaman para que alquilen el salón de uñas como su tarea principal.
3. Estadísticas sobre los resultados de las evaluaciones semanales y mensuales del personal del centro comercial.
4. No hay suficiente personal de gestión empresarial en Xiaoximen, por lo que debemos cooperar con el departamento de personal de reclutamiento de nuevos empleados.
El trabajo de este mes en el mercado de Sichuan comenzó como proveedor de servicios en julio. Recogí 50.000 piezas por primera vez y dos tiendas las enviaron.
Uno es Aishang Aixiu de Tianjie, Beitimei de Longhu North City y Perennial Qingyang Plaza. Love Shang Love Show es la política de contador de experiencias de 21800. Dado que el gabinete de experiencias aún no se ha enviado, se enviará primero. El dueño de la tienda, Liu Jie, nos pidió que mantuviéramos el servicio postventa. Lo primero que tienes que hacer al entrar a la tienda es brindarle una experiencia al guía de compras para que sienta el efecto de nuestros productos. Primero debemos conquistar a los dependientes y jefes de las tiendas y hacerles confiar en el reconocimiento de nuestros productos, para que el trabajo posterior se realice mejor y con mayor fluidez. Antes de que llegara la mercancía, el proveedor de servicios le regaló dos aceites esenciales compuestos, uno para hombros y cuello y otro para desintoxicación y belleza, con un precio de preventa de 1.410 yuanes, porque Liu Jie quedó muy satisfecha con el resultado cuando no había preventa! ¡También le dio la confianza para fabricar bien nuestros productos! El Sr. Liao capacitó al empleado dos veces al recibir la mercancía y tardó cuatro días en recibirla. xxx se vende todos los días y al empleado también le gustan los productos de xxx. ¡Mientras el gerente reconozca nuestros productos, nuestro trabajo se desarrollará mejor en el futuro! Después de comunicarse con el Gerente Liao, también espera que podamos proporcionarle calcomanías de capacitación. ¡Confía en fabricar buenos productos! Los servicios y la capacitación posteriores definitivamente se mantendrán al día, para que pueda experimentar la tasa de devolución de nuestros productos por parte de los clientes.
El gerente Chen de Jianyang visitó tres empresas para ayudarlo con las ventas in situ. Cuando las ventas fueron buenas, inmediatamente hizo un pedido. En la mañana del 18 de julio, el gerente general Fan, el gerente de mercado de Sichuan y Yang fueron a Jianyang para realizar ventas en el sitio. La primera tienda vendió 2.660 yuanes en dos horas por la mañana, ¡y la escena fue muy popular! En la segunda tienda, de 2 a 4 de la tarde, hacía demasiado calor y había cuatro clientes vendiendo por 1.810 yuanes. Mientras los clientes lo experimenten, nunca se irán con las manos vacías. Cuando llegué a la tercera tienda, entré porque me quedé allí más de dos horas mientras comía. Las tres personas tomaron una botella de la clásica serie de aceites esenciales compuestos. ¡El gerente Chen está muy satisfecho con los resultados! ¡He estado discutiendo los detalles de la carga con el Gerente Zhang! El enfoque del trabajo en la segunda mitad del mes es hacer un buen trabajo en la capacitación de las tiendas desarrolladas existentes, hacer un buen trabajo en los gabinetes de exhibición y hacer un buen trabajo en el boca a boca y el trabajo posventa para los productos de nuestra empresa, para que los propietarios de tiendas tengan la confianza y la motivación para mejorar nuestros productos. Visite más tiendas que estén interesadas en nuestros productos, tranquilícelas, coopere con nosotros sinceramente y déjeles sentir el encanto de nuestros productos. ¡Intenta abrir tantas tiendas como sea posible este mes!
Es un honor unirme al grupo xxx. ¡Estoy emocionado de ser parte de ver a tantos excelentes colegas y líderes aprender tanto de ellos!
Para hacer un buen trabajo en la supervisión de los cosméticos, frenar eficazmente problemas destacados como el etiquetado ilegal y la propaganda falsa y exagerada, estandarizar el orden comercial de los cosméticos en nuestro condado y garantizar la seguridad de los medicamentos para los consumidores, según a {12; Yulin, Administración de Alimentos y Medicamentos de los EE. UU. Con respecto al aviso de envío del aviso de la Administración de Alimentos y Medicamentos de los EE. UU. de Shaanxi sobre el fortalecimiento adicional de la supervisión y la inspección del etiquetado ilegal de cosméticos {13; Nuestra oficina le concede gran importancia y supervisa e inspecciona activamente el etiquetado ilegal de los cosméticos.
El trabajo relevante se resume a continuación:
Primero, dar importancia a las ideas y fortalecer el liderazgo
De acuerdo con los requisitos del documento, nuestra oficina le concede gran importancia y organiza de inmediato personal relevante celebrará una reunión especial para organizar y desplegar este trabajo. Refinaremos las tareas de trabajo, fortaleceremos las medidas de trabajo y combinaremos esfuerzos especiales de rectificación, como la lucha contra las adiciones ilegales de cosméticos, para llevar a cabo rápidamente la supervisión e inspección del etiquetado ilegal de cosméticos. para garantizar que todo el trabajo se implemente.
El segundo es resaltar los puntos clave y fortalecer la supervisión.
Para esta inspección, nuestros agentes del orden siguieron estrictamente el {12; "Reglamento de supervisión de higiene de los cosméticos" (13); normas y otras normas pertinentes. De acuerdo con las leyes y reglamentos, todas las empresas de cosméticos dentro de la jurisdicción de nuestro condado han sido supervisadas e inspeccionadas. El objetivo de la inspección es si la empresa implementa estrictamente el sistema de inspección entrante y cobro de facturas, si los productos que vende están marcados con la fecha de producción y la vida útil o el número de lote de producción y la fecha de uso restringido, si las etiquetas del producto promueven la eficacia o utilizan términos médicos. e indique las indicaciones, y si los cosméticos para fines especiales marcan el número de aprobación, si los cosméticos importados para fines no especiales están marcados con el número de presentación, si se venden números de aprobación falsos, etiquetas ilegales y productos falsamente exagerados, y si se investigan seriamente las actividades ilegales y castigado conforme a la ley. Después de la inspección, las empresas de cosméticos de nuestro condado pueden implementar el sistema de inspección entrante y recolección de certificados, pero la implementación no está implementada y las facturas y documentos relevantes están incompletos. Los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley de nuestra oficina presentaron opiniones de supervisión y les ordenaron realizar rectificaciones dentro de un plazo. En esta operación * * * se inspeccionaron 5 empresas operadoras de cosméticos, se enviaron 10 agentes del orden y 2 vehículos policiales. No se encontraron cosméticos con etiquetas de venta no calificadas o promociones falsas y exageradas.
En tercer lugar, aumentar la publicidad y crear una atmósfera
Para crear un entorno de consumo seguro y protegido, nuestra oficina aprovecha al máximo el papel de propaganda de la opinión pública de los medios de comunicación, a través de Hengshan Daily, Hengshan Cable TV, Distribuir materiales promocionales y otras formas para fortalecer la publicidad y la educación de los consumidores sobre las etiquetas de los cosméticos y otros conocimientos relacionados, guiar a los consumidores a consumir de forma científica y racional y crear un buen entorno de consumo.
El tenso, ajetreado, rico e inolvidable 20xx ha pasado, y el esperado 20xx ha llegado. Si analizamos retrospectivamente la labor del año pasado, podemos observar tanto logros como reflexiones.
3 de septiembre de 20xx de 13. Han pasado cuatro meses desde que llegué a esta ciudad. Mirando hacia atrás, el tiempo pasa muy rápido. Cuando llegué por primera vez a la ciudad, sentí que no estaba en la zona, no podía encontrar la dirección, no entendía nada y no sabía qué hacer todos los días, pero la empresa no se rindió. sobre mi. Bajo el cuidado y la guía de los líderes de la empresa, bajo el liderazgo del Gerente Tang, con la ayuda del Director Wei y con el fuerte apoyo y cooperación de los colegas de la empresa, encontré una solución a los detalles específicos. A través de la formación y el funcionamiento del conocimiento profesional de la empresa, encontré un sentido de dirección. Poco a poco me fui integrando a este ambiente y modelo de trabajo, y en las futuras jornadas laborales viví una vida plena todos los días. Desde el principio no había clientes hasta ahora, el número de clientes ha ido aumentando. Aunque el trabajo que he realizado no ha sido recompensado como corresponde, lo que a menudo me afecta mucho, creo que mis esfuerzos siempre serán recompensados. Hay esperanza con el trabajo duro. Sin esfuerzo no hay esperanza. El éxito llega a quienes están preparados.
Al comienzo de este nuevo año, es necesario calmarse y revisar, ordenar y resumir la vida, el trabajo y el estudio del año pasado, perfeccionar experiencias y lecciones y prepararse para un mejor. y un futuro mejor para el nuevo año. Sentar las bases para completar rápidamente las tareas de este año. Ahora informaré mi resumen anual a todos los líderes de la siguiente manera:
Habilidades:
1. Habilidades de diseño gráfico
2.
3. Escuchar, gustar, valorar e imitar requieren mucha comprensión de la industria de la decoración y las ventas online para no quedar eliminados en el continuo desarrollo y cambio de los tiempos. El trabajo que hacemos también cambia con el tiempo. cambios de los tiempos. La única manera de satisfacer las necesidades del trabajo es aumentar el aprendizaje.
Trabajos que se pueden realizar de forma independiente:
1. Diseño gráfico
2. Optimización del blog
3. >
4. Los productos que son invisibles e intangibles imponen altas exigencias al personal de ventas en línea. Por lo tanto, ya sea en el trabajo o en la resolución de problemas, debemos considerarlo cuidadosamente, ser independientes, tomarlo en serio y manejarlo de manera oportuna, sin demoras, postergaciones ni superficialidades.
Problemas existentes: Después de un tiempo de trabajo, he visto claramente que todavía tengo muchas deficiencias, principalmente:
1. de manera oportuna En el trabajo futuro, es necesario clasificar las intenciones de los clientes, marcarlas y realizar visitas periódicas para evitar que se olvide la información del cliente.
En segundo lugar, debido a las capacidades limitadas, algunas cosas aún no se manejan adecuadamente y es necesario fortalecer el estudio de los estándares de los vendedores.
Mientras trabajaba en hogares urbanos, de repente sentí que mi presión había aumentado. Para no ser eliminado, quiero llegar a ser un consultor profesional cualificado en decoración del hogar, pero sé que no solo debo ocupar un puesto temporal, sino también trabajar duro para mejorar mi calidad profesional, mi nivel teórico y mi capacidad de innovación.
Resumen del Trabajo Diario 7 Los dos eventos importantes, los Juegos Nacionales y la competición de ajedrez, finalmente han pasado con gran fanfarria, y la semana más ocupada finalmente ha llegado a su fin. Después del ajetreado trabajo, toca pensar en silencio y resumir el trabajo.
La semana pasada hubo muchas cosas en las que estar ocupado, incluido pedir prestadas piezas de ajedrez, practicar el baile de cintas, participar en eventos deportivos y organizar competiciones de ajedrez. Como jefe del Departamento de Enlace Internacional de la Sociedad de Investigación Económica y Social, rechacé el trabajo de divulgación antes de reclutar nuevos miembros para el club. Aunque al hacer esto perdí la oportunidad de liderar al director del departamento para negociar con los comerciantes, y los miembros del departamento perdieron la oportunidad de experimentar la extensión y ejercitarse, todavía elegí concentrarme en el trabajo de logística y también aprendí lecciones de ello. . Poco a poco me fui integrando en la gran familia de la logística y ella me hizo sentir tan cálido como en familia con mis compañeros. Me siento honrado y encantado de estar aquí con ustedes, sirviendo a los profesores y estudiantes de la universidad. No tengo nada que hacer con los partidos del sábado, solo hablaré como espectador y como deportista. El encuentro deportivo escolar de este año fue ligeramente inferior al de años anteriores, con las siguientes deficiencias:
1. El trabajo de apertura no se realizó bien. Al inicio de los Juegos Nacionales hubo actuaciones de falange de varios mayores, sin embargo, se entiende que la mayoría de las falanges que pasaban por la tribuna dijeron que pensaban que se trataba de un ensayo y no estaba claro si había comenzado oficialmente. Se puede ver que nuestro trabajo en la ceremonia inaugural de la Universiada no fue muy bueno y el aviso no se implementó.
2. El papel del departamento de inspección disciplinaria no se ha utilizado plenamente. La principal manifestación es el desorden en las gradas. Los estudiantes en las gradas pueden abandonar el escenario a voluntad y hay mucha gente caminando de un lado a otro por el patio de recreo. Además, muchas personas irrelevantes cruzaron la pista de atletas, lo que tuvo un impacto negativo en el desarrollo normal del juego.
3. El personal responsable de calificar y clasificar las puntuaciones totales de cada especialidad no completó la tarea a tiempo, lo que resultó en la imposibilidad de otorgar premios de manera fluida y correcta a las clases ganadoras en la ceremonia de clausura. Como no estoy involucrado en un trabajo específico, la idea del encuentro deportivo está aquí.
Para el partido de ajedrez del domingo, el efecto general fue bastante satisfactorio. Todos trabajan de 6 a 17 horas, con un descanso de una hora al mediodía. ¡Casi diez horas de trabajo! Sin embargo, nuestros esfuerzos se han visto recompensados y la cooperación con la Escuela de Lenguas Extranjeras ha concluido con éxito. Estoy a cargo del juego de damas. Reflexionemos sobre algunas deficiencias en mi trabajo:
1. Han pasado algunos días desde el último informe de ajedrez. Los registros de ajedrez traídos el domingo por la mañana también cambiaron un poco con respecto a los registros de ajedrez informados la última vez. Después de traer el ajedrez, el tipo y la cantidad de ajedrez no se registraron a tiempo, por lo que hubo un pequeño problema con las damas en la mañana.
2. No sé la hora del partido de la tarde. La competición comenzó a la una y finalizó pasadas las tres, dejando a los alumnos de la Escuela de Lenguas Extranjeras esperando por más de una hora.
3. Debido al problema del horario de la tarde, el primer lugar de los concursantes de este año y los concursantes destacados del año pasado fueron comparados con los concursantes de otros eventos antes de que pudieran participar, por lo que serán dos. cuando se emita el certificado.
4. Estaba completamente concentrado en los dos primeros premios e ignoré la final entre el primer premio de este año y el concursante del año pasado, Guo Liang. Olvidé dejar el número de teléfono de Guo Liang, lo que provocó que Xiao Chunyang me preguntara. El suyo Me quedé sin palabras cuando llamé al número, dándome cuenta una vez más de lo negligente que había sido en mi trabajo. Después de organizar este partido de ajedrez, me di cuenta de que no era lo suficientemente riguroso en los detalles de mi trabajo, pero no hay duda de que mi actitud en el trabajo es muy seria, y siempre mantendré una actitud de trabajo seria y responsable.
Después de este resumen, aprenderé lecciones, completaré bien mi trabajo futuro, haré lo mejor que pueda en mi puesto, aprovecharé al máximo mis habilidades y valores, coordinaré con otros y mejoraré nuestra logística. ¡Trabajar mejor!
Resumen del trabajo diario 8 Resumen del trabajo de la semana pasada:
Departamento de Administración, Departamento de Planificación
1, contacto 65438 + hotel de conferencias 11 de octubre;
2. Dimensiones de las herramientas del departamento de estadística;
3. Comuníquese con China Unicom para solicitar el número de grupo de la empresa, que se ha emitido al personal relevante;
4. la máquina de registro de logística;
5. Preparar materiales para la feria de empleo del campus el próximo lunes;
6. Elaborar pases de trabajo para los nuevos empleados; >
7. Elaborar las tarjetas de presentación requeridas por cada departamento y elaborar folletos de contratación;
8. Elaborar folletos de capacitación para los empleados de la empresa.
Departamento de TI
1. Proporcione el número de teléfono de la escuela de negocios Tarifas, estadísticas de los distribuidores de sistemas utilizados hasta el momento;
2. Remote China Electric Power, Ciba, Shangguan Electricity y Ning Er Electricity para resolver problemas de uso anormales del sistema. >
3. Yuanmou remoto Resuelve problemas de anomalías de inventario para Fumin Store y Zhanyi Store;
4. Resuelve problemas de máquinas de inventario para Fumin Store y Zhongdian Store.
5. Resolver anomalías de datos en la remota ciudad antigua de Dali y Xundian Horse Street y comunicarse con la sede para resolver el problema.
6.
Plan de trabajo de esta semana:
Departamento Administrativo de Recursos Humanos, Departamento de Planificación
1. Continuar buscando posibles hoteles cooperativos;
2. Procesar los números diarios de la empresa;
3. Revisar el Manual de Inversiones de Xidelong y finalizarlo para su impresión;
4. Producir la revista trimestral interna de la empresa en septiembre;
5. Producir Xidelong La carcasa de Long DVD y el manual de inversiones de la productora;
6. Inventario de los materiales de la reunión y los materiales de acoplamiento necesarios para la próxima reunión;
TI. departamento
1. Discuta el uso del sistema de distribución del distribuidor hasta el momento;
2 Planifique la ruta del próximo viaje de negocios según la investigación;
3. Ayudar a los clientes a resolver problemas del sistema de distribución de forma remota;
4. Problemas diarios con las computadoras de la empresa.
Resumen del trabajo diario 9 XX está a punto de pasar y le damos la bienvenida a XX con confianza. El año pasado fue un año en el que nuestro partido convocó con éxito la conferencia. El espíritu de la conferencia inspiró a la gente de todo el país a mantenerse al día. También es un año para promover los tres temas principales del hotel: "seguridad, gestión y servicio" y lograr con éxito los objetivos anuales de ingresos y beneficios del hotel. En esta ocasión, es necesario revisar y resumir el trabajo, los logros, la experiencia y las deficiencias del año pasado, aprovechar al máximo las fortalezas y evitar las debilidades, y esforzarse por lograr mejores resultados en el nuevo año.
1. Con una toma de decisiones científica y esfuerzos concertados, el hotel puede lograr cuatro puntos de desempeño cada año.
De acuerdo con los requerimientos del centro, el equipo de dirección general del hotel formuló a principios de año un plan de trabajo anual y planteó la idea general de trabajo para guiar el desarrollo de las diversas tareas, es decir, esforzarse para lograr los "tres objetivos de innovación" y acumular las "ventajas tripartitas" en Qixin ". La idea general determina la toma de decisiones científicas y orienta el desarrollo de diversas tareas a lo largo del año. Junto con el avance de la revisión de la certificación "tres estándares en uno" y la operación real de diversas actividades de desempeño, especialmente el fuerte Dongfeng en la segunda mitad del año, el equipo de gerente general del hotel llevó a todos los gerentes de departamento, supervisores y capataces a unir a todos los empleados y trabajar juntos, ha hecho ciertas contribuciones en la generación de ingresos, ganancias, excelencia y búsqueda del progreso manteniendo la estabilidad, y ha logrado resultados considerables.
1. El hotel ha ajustado su personal de ventas, ha ampliado los canales de venta, ha introducido premios en habitaciones y ha vinculado el rendimiento del catering.
Las medidas comerciales relevantes aumentaron los ingresos operativos. El hotel logró unos ingresos operativos anuales de 10 millones de yuanes, un aumento de 1 millón de yuanes o un 10% con respecto al año pasado. Entre ellos, los ingresos por habitaciones fueron de 10.000 yuanes, los ingresos por oficinas fueron de 10.000 yuanes, los ingresos por restaurantes fueron de 10.000 yuanes y otros ingresos. 10.000 yuanes. La tasa media de ocupación de habitaciones durante todo el año es %, y el precio medio anual de las habitaciones es RMB/habitación noche. La tasa de ocupación de habitaciones de hotel y el precio promedio de las habitaciones son más altos que el nivel promedio de los hoteles de cuatro estrellas de la ciudad.
2. La gestión genera beneficios. El hotel ha reducido los costos laborales, los costos de energía, el consumo de materiales, las adquisiciones y la gestión del almacén prestando mucha atención a la gestión, aprovechando el potencial, reduciendo los gastos y empleando mano de obra racionalmente.
, promover la conservación y el control estricto. El beneficio operativo anual del hotel es de 10.000 yuanes y su margen de beneficio operativo es %, un aumento de 10.000 yuanes y % respectivamente con respecto al año pasado.
Entre ellos, el costo de mano de obra es de 10.000 yuanes, el costo de energía es de 10.000 yuanes y el consumo de materiales es de 10.000 yuanes, lo que representa el %, y el % de los ingresos totales del hotel, respectivamente. %, % y % inferiores a las metas fijadas a principios de año respectivamente.
3. Excelente servicio. Con la introducción de la gestión de marca, el hotel ha reforzado la formación de los empleados sobre el código de conducta básico de "arreglo, sonrisas y saludos", ha reforzado la supervisión in situ y la inspección de calidad de los directivos y ha mejorado gradualmente la imagen en ventana del departamento de recepción y los puestos. y mejoró continuamente el nivel de calidad del servicio de los empleados. Por lo tanto, en mayo de este año, la Oficina Municipal de Turismo organizó una evaluación anual no anunciada de hoteles con estrellas. Nuestro hotel solo dedujo 2 puntos. Recibió altas calificaciones por su excelente servicio y se ubicó entre los mejores hoteles de la región. Además, en los servicios de recepción para eventos de gran envergadura, nuestros departamentos o puestos de ventas, front office, habitaciones, propiedad, restaurantes y otros departamentos o puestos han recibido cartas de elogio por parte del comité organizador del evento, y todos elogiaron: "La cálida y El atento servicio del personal del hotel nos ha brindado el mejor servicio". Proporcionamos el apoyo logístico necesario en la vida diaria para permitirnos completar con éxito este evento”.
4. La seguridad crea estabilidad. Al formular un plan de seguridad para eventos a gran escala, el hotel ha implementado las "seis precauciones", como la prevención diaria de incendios y robos, y casi no se produjeron accidentes durante todo el año. Bajo el cuidado y la guía del gerente general del hotel, los líderes a nivel de tienda celebran reuniones de retroalimentación con los gerentes de departamento todos los días para informar la situación y hacer solicitudes. El Departamento de Seguridad dispuso que cuadros y empleados trabajaran horas extras, patrullaran con frecuencia e implementaran estrictas medidas de prevención y control. Con la cooperación de los departamentos pertinentes, la prevención y el control del grupo garantizarán que todas las actividades sean infalibles y que el hotel sea seguro y estable. La clase de seguridad del departamento de seguridad del hotel también fue calificada como clase avanzada.
En segundo lugar, mantenerse al día, promover el desarrollo y hacer que el hotel destaque.
El equipo de gerente general del hotel toma la iniciativa al dar ejemplo, organizar y guiar a los miembros del partido, los cuadros y todos los empleados para mantenerse al día, mejorar la calidad y cambiar conceptos en función de la situación real de operación del hotel. , gestión y servicio. Sobrevivir a la ola de competencia del mercado ha provocado cambios gratificantes en todo el sector hotelero en la segunda mitad del año. Se refleja principalmente en el estado mental positivo de cuadros y empleados. La Asociación de Directores Generales de Hoteles y Xiaohui han enfatizado repetidamente que los cuadros y empleados deben tener un sentido de urgencia, estar motivados y cultivar el "espíritu". Los servicios de gestión hotelera no son de alta tecnología y no existe un conocimiento profundo. La clave es la iniciativa subjetiva de las personas, el estado mental de las personas, la lealtad y dedicación al hotel, y la comprensión y aplicación del verdadero significado de gestión y servicio. Los líderes a nivel de tienda también organizan varios intercambios de capacitación para gerentes de departamento, supervisores, capataces y empleados para alentar y guiar a todos a ampliar sus horizontes, estudiar mucho y trabajar juntos en unidad. En el proceso de completar los indicadores de gestión hotelera, los objetivos de gestión y las tareas de recepción, realice su propio valor y sienta la alegría de vivir. Por tanto, el fenómeno de evasión mutua y desprecio entre los jefes de departamento se reduce y es reemplazado por información mutua, complementación mutua y respeto mutuo si hay pocas personas que piden permiso y faltan a la inspección de seguridad de rutina dos veces al mes y a la inspección de calidad; una vez a la semana, habrá Toma la iniciativa de participar y comprobarlo detenidamente. En algunas actividades a gran escala, bajo el ejemplo de los líderes a nivel de tienda, los gerentes de departamento llevaron a los supervisores, capataces y sus empleados a trabajar horas extras y trabajar duro. Aunque están cansados, siempre están de buen humor, lo que añade brillo a la imagen de las ventanas del hotel.
En tercer lugar, gestión de marca, el hotel se centra en ocho tareas principales
Durante el proceso de certificación de la gestión 6S “Tres estándares en uno” de este año, el hotel celebró múltiples reuniones especiales para organizar Organizamos cursos de formación con diferentes contenidos y organizamos algunas inspecciones y preinspecciones. Estos han promovido y guiado en gran medida la gestión hotelera hacia una mayor estandarización. Al mismo tiempo, el hotel ha introducido la exitosa experiencia de hoteles avanzados en el país y en el extranjero y, combinado con los objetivos de gestión y los planes de trabajo formulados a principios de año, el hotel y varios departamentos se centrarán en ocho tareas principales a lo largo del año. año.
Resumen del trabajo diario 10 Para permitir que los padres se acerquen a los niños que viven en el jardín de infantes y se familiaricen con el desempeño de sus hijos en el jardín de infantes, el evento Parent Open Day se ha convertido en una excelente plataforma.
En este evento, mostramos dos actividades didácticas a los padres: divulgación científica "Lindo bebé gusano de seda" y música "El Sr. Wang tiene un pedazo de tierra". Durante la actividad, me di cuenta profundamente del amor de los niños por los rostros. Básicamente, los niños se desempeñaron muy bien, estudiaron mucho, consolidaron y activaron sus pequeños cerebros en juegos felices y expresaron sus pensamientos y opiniones. Especialmente en la actividad científica "Lindos bebés gusanos de seda", el desempeño de los niños superó mis expectativas. Su seriedad y gran curiosidad por los bebés de gusanos de seda conmovieron profundamente a todos los padres presentes. Durante las actividades musicales, los niños también sintieron plenamente la alegría que aporta la música y estimularon sus habilidades creativas.
A través de las actividades de hoy, los padres aprendieron sobre el aprendizaje y la vida de sus hijos en el jardín de infantes, especialmente en las clases de jardín de infantes, y experimentaron que los maestros ya no son impartidores de conocimientos, sino guías y apoyos para las actividades de los niños, autores y colaboradores. Las actividades educativas de jardín de infantes se basan en estimular el interés de los niños por aprender y cultivar buenos hábitos de estudio en los niños.
En la exhibición de lectura clásica, los niños se esforzaron al máximo, por temor a que su desempeño fuera peor que el de otros. La mayoría de los niños fueron elogiados por sus padres, pero un número muy pequeño de padres estaban insatisfechos con el desempeño de sus hijos.
En la actividad final al aire libre, nuestro juego "Drobbing Game" contó con la participación de los padres. Aunque el juego es difícil, los padres siguen las reglas y dejan que sus hijos actúen sin importar el resultado, simplemente hacen felices a sus hijos y a ellos mismos, sienten la diversión que los juegos cuidadosamente preparados por el maestro les brindan a ellos y a sus hijos. y deja que sus hijos experimenten alegría.
La Jornada de Puertas Abiertas para Padres finalizó con éxito entre las risas de niños y padres. Creemos que en el futuro, nosotros y nuestros padres trabajaremos por el mismo deseo: permitir que nuestros hijos tengan cuerpos fuertes, buenos hábitos, amplios intereses y cerebros inteligentes. Por este deseo común, comprendámonos, apoyémonos y fortalezcamos la comunicación.