Si hay un conflicto laboral, ¿adónde acudir para consulta?

2. Si la mediación fracasa, buscar el comité de arbitraje laboral local para analizar el caso y realizar el arbitraje.

3. Si ambas partes no están satisfechas o no están de acuerdo con el arbitraje laboral, pueden presentar una demanda por disputa laboral ante el tribunal popular local.

Base legal: El artículo 80 de la "Ley Laboral de la República Popular China" puede establecer un comité de mediación de conflictos laborales dentro del empleador para mediar en los conflictos laborales dentro de la unidad. Los miembros del comité de mediación están compuestos por representantes de la unidad, representantes de los trabajadores y representantes sindicales. En términos generales, el nivel de política, la capacidad laboral real y la comprensión de la situación específica de la unidad son útiles para resolver disputas. Salvo los conflictos derivados de la celebración y ejecución de contratos colectivos, podrán ser mediados por la comisión de mediación de conflictos laborales de la empresa. Sin embargo, al igual que el procedimiento de negociación, el procedimiento de mediación también es una elección voluntaria de las partes y el acuerdo de mediación no es ejecutable. Si una de las partes se arrepiente de la decisión, también puede solicitar el arbitraje ante una institución de arbitraje.