Red de Respuestas Legales - Conocimientos de patentes - ¿Existe alguna base legal para afirmar que los empleados deben emitir un certificado hospitalario cuando toman una baja por enfermedad?

¿Existe alguna base legal para afirmar que los empleados deben emitir un certificado hospitalario cuando toman una baja por enfermedad?

Análisis jurídico: La ley no establece claramente que la baja por enfermedad deba ser certificada por un hospital.

Sin embargo, en el trabajo real, para solicitar licencia por enfermedad remunerada y evitar que los empleados abusen de la licencia por enfermedad remunerada, normalmente es necesario proporcionar algunos certificados basados ​​en las circunstancias específicas del empleador:

1. Emitido por el hospital. Certificado de baja por enfermedad. El certificado deberá estar firmado por el médico tratante y sellado con el sello oficial del hospital;

2. u otra certificación similar dentro del empleador.

A los empleados que toman licencia por enfermedad en el trabajo generalmente no se les puede deducir el salario. Cuando un empleado toma una licencia por enfermedad, el empleador debe fijar el salario del empleado durante la licencia por enfermedad entre el 60% y el 100% de las horas de trabajo normales del empleado, y no deberá ser inferior al 80% del salario mínimo local.

Base legal: Reglamento sobre el período de tratamiento médico para los empleados de la empresa que están enfermos o lesionados no debido al trabajo Artículo 3 Cuando los empleados de la empresa están enfermos o lesionados no debido al trabajo y necesitan dejar de trabajar para recibir tratamiento médico. , el estado estipula que el número máximo de días de licencia por enfermedad ambulatoria es de tres meses a veinticuatro meses, dependiendo de los años de trabajo reales y del número de años de servicio en la unidad: (1) Si los años de trabajo reales son menores de diez años, el número de años de servicio en la unidad es de tres meses; si los años efectivos de trabajo son superiores a cinco años, el número de años en la unidad es de seis meses luna; (2) Seis meses si los años efectivos de trabajo son superiores a diez años, pero inferiores a cinco años en la unidad, nueve meses entre cinco años y doce meses entre diez años y quince meses. Un año de veinte años; y dieciocho meses; un año de más de veinte años es veinticuatro meses.