¿Puedes comprobar si tienes antecedentes penales en la fábrica?

Que las personas con antecedentes penales puedan ser identificadas cuando van a trabajar a una fábrica depende principalmente de si la fábrica realiza una verificación de antecedentes y del método que utiliza. En la mayoría de los casos, para garantizar un entorno de trabajo seguro y estable, la fábrica puede realizar un cierto nivel de verificación de antecedentes de los solicitantes de empleo. Esta investigación puede incluir la verificación de información de identificación personal, antecedentes educativos, historial laboral, etc. , puede incluso incluir preguntar si el individuo tiene antecedentes penales.

Sin embargo, vale la pena señalar que no todas las fábricas realizarán verificaciones de antecedentes en profundidad, especialmente para algunos puestos ordinarios. La fábrica puede prestar más atención a las habilidades y la actitud laboral del solicitante de empleo. Además, incluso si la fábrica realiza una verificación de antecedentes, es posible que no pueda encontrar toda la información de antecedentes penales, porque la consulta de información de antecedentes penales implica protección de la privacidad personal y seguridad de la información, y debe cumplir con las leyes y regulaciones pertinentes.

Durante el proceso de verificación de antecedentes, las fábricas suelen utilizar una variedad de métodos de verificación, incluidas llamadas telefónicas, correos electrónicos, visitas in situ, etc. Para algunos puestos clave o puestos que involucran información confidencial, la fábrica puede confiar a una agencia de investigación de antecedentes profesional la realización de consultas. Por lo general, los métodos de investigación son más profesionales y los canales de consulta son más amplios.

En resumen, que se pueda detectar a personas con antecedentes penales al ingresar a la fábrica depende del proceso de contratación y de la profundidad de la investigación de antecedentes. Si la fábrica realiza una verificación de antecedentes en profundidad, puede revelar información sobre los antecedentes penales del solicitante. Sin embargo, los solicitantes de empleo también tienen derecho a proteger su privacidad. Si creen que se ha violado su privacidad, pueden salvaguardar sus derechos e intereses legítimos a través de medios legales.

Base legal:

Ley Laboral de la República Popular China

El artículo 8 estipula:

Durante la existencia de la relación laboral , los trabajadores deberán, de conformidad con la ley, disfrutar de igualdad en el empleo y elección de carrera, remuneración laboral, descanso y vacaciones, protección de la salud y seguridad laboral, capacitación vocacional, beneficios de seguro social, solución de conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados por la ley.

El artículo 100 de la Ley Penal de la República Popular China

estipula:

Las personas que hayan sido castigadas penalmente de conformidad con la ley deberán declarar verazmente No se ocultará a las unidades pertinentes que han recibido sanciones penales mientras se alistaban en el ejército o estaban empleados. Quedan exentas de las obligaciones de presentación de informes previstas en el párrafo anterior las personas que tuvieran menos de 18 años en el momento del delito y fueran condenadas a pena privativa de libertad inferior a cinco años.