Según la Ley Laboral de la República Popular China, ¿cómo proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de conformidad con la ley?

Los departamentos gubernamentales y las organizaciones sindicales de todos los niveles deben salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados de conformidad con la ley. Los sindicatos salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los empleados de conformidad con la ley y tienen derecho a participar en investigaciones sobre cuestiones importantes de seguridad social, participar en comités de supervisión de seguridad social y supervisar asuntos relacionados con los derechos e intereses de seguridad social de los empleados.

Base legal:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 7 El empleador deberá establecer una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de contratación. . El empleador establecerá una lista de empleados para referencia.

Artículo 8 Al contratar trabajadores, el empleador deberá informar verazmente a los trabajadores sobre el contenido de su trabajo, las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo, los riesgos laborales, las condiciones de seguridad en la producción, la remuneración laboral y demás información que los trabajadores requieran conocer; El empleador tiene derecho a conocer información básica directamente relacionada con el contrato de trabajo, y el empleado debe explicarla con sinceridad.

Artículo 9 Los empleadores no retendrán las tarjetas de identidad de residente ni otros documentos de los trabajadores, no exigirán a los trabajadores que proporcionen garantías ni cobrarán propiedades de los trabajadores a otros nombres.

Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito.

Si no se concluye un contrato laboral escrito al establecer una relación laboral, se debe concluir un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.

Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 11 Si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito al momento de la contratación y la remuneración laboral acordada con el empleado no es clara, la remuneración laboral del empleado recién contratado se basará en el normas acordadas en el contrato colectivo; no Si no hay acuerdo en el contrato colectivo o contrato colectivo, se implementará igual salario por igual trabajo.