Política de incentivos salariales para los empleados principales

Análisis legal: para motivar a los empleados principales, primero debemos aclarar qué tipo de empleados son empleados principales y formular una serie de medidas de incentivo y métodos de gestión para ellos, a fin de gestionar bien a los empleados principales. La definición de empleados principales de la empresa es: empleados que dominan las tecnologías centrales y están involucrados en el negocio principal, que pueden ayudar a la empresa a alcanzar objetivos estratégicos y mejorar la competitividad, o que pueden ayudar directamente a los altos directivos de la empresa a mejorar sus capacidades de gestión empresarial, capacidades operativas y capacidades de gestión de riesgos.

Base legal: “Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios”

Artículo 3 Los salarios a que se refiere el presente reglamento se refieren a las diversas formas de pago que realiza el empleador a los trabajadores de conformidad con las disposiciones del contrato de trabajo.

El artículo 4 El pago de salarios incluye principalmente: elementos de pago de salarios, niveles de pago de salarios, formularios de pago de salarios, objetos de pago de salarios, tiempo de pago de salarios y pago de salarios en circunstancias especiales.

Artículo 5 Los salarios se pagarán en moneda de curso legal. No se podrán realizar pagos en especie ni en valores en lugar de moneda.

Artículo 6 El empleador pagará el salario a los propios trabajadores. Si un trabajador no puede recibir su salario por cualquier motivo, sus familiares u otras personas pueden encomendarle el cobro de su salario. El empleador puede confiar el pago de los salarios al banco. El empleador deberá registrar por escrito el monto, hora, nombre y firma del salario recibido por el empleado, y conservarlo por más de dos años para referencia futura. Al pagar los salarios, el empleador deberá proporcionar al trabajador su lista personal de salarios.

Artículo 7 El salario deberá pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el trabajador. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.