¿Qué significa perfil de agencia de personal?
Agencia humana
Agencia de personal se refiere al * * * centro de servicios de personal afiliado al Ministerio de Personal, que es confiado por unidades o individuos de acuerdo con los requisitos de políticas y regulaciones nacionales de personal relevantes Proporcionar servicios integrales tales como gestión de expedientes de personal, evaluación de títulos profesionales, cobro de pagos de seguros de pensiones sociales y revisión política para viajes al extranjero para todo tipo de economías de propiedad, especialmente unidades económicas no públicas y todo tipo de talentos dentro de su alcance de servicio. La separación entre la utilización del personal y la gestión de las relaciones personales es una nueva medida en la reforma del personal. Los agentes de personal pueden ser confiados por unidades o individuos. Se le puede encomendar la gestión de las relaciones de personal, relaciones salariales, expedientes de personal, seguros de pensiones y coordinación social, etc. Puede confiar archivos de personal al Centro de Servicio de Talentos del Distrito para múltiples asignaciones, o puede confiar archivos de personal al Centro de Servicio de Talentos del Distrito para una sola asignación.
[Editar este párrafo] 2. Objetos de la agencia de personal
El contenido específico de la agencia de personal lo determinan el agente y el cliente mediante negociación. El agente puede proporcionar los siguientes servicios:
(1) Proporcionar consultas sobre políticas de personal al cliente y ayudarlo a investigar y formular planes de desarrollo de talentos y planes de gestión de personal.
(2) Gestionar las relaciones personales y expedientes de personal del cliente. Tramitar la declaración de calificaciones para cargos profesionales y técnicos del personal profesional y técnico; tramitar los procedimientos de calificación y ajustar el salario de los expedientes después del período de prueba de los graduados universitarios y la cuestión de la salida al extranjero por motivos laborales o privados; Estudia en el extranjero por tu cuenta. Documentos relacionados con expedientes personales como registro de estudiantes de posgrado, registro de matrimonio y trámites de hijo único.
(3) Proporcionar servicios de agencia de personal a graduados universitarios con calificaciones académicas reconocidas a nivel nacional, a partir de la fecha de la firma del contrato de agencia de personal, identificar sus identidades, declarar títulos profesionales, calcular la antigüedad, determinar sus salarios de archivo y. gestionar trámites de movilidad.
(4) Transferir la relación del grupo de partido para el cliente, establecer el grupo de partido de población flotante y llevar a cabo actividades organizativas.
(5) Gestionar los servicios de desempleo, pensiones y otros servicios de seguridad social para el cliente.
(6) Manejar el negocio de contratación para el cliente, proporcionar información sobre la oferta y la demanda de talento, recomendar el personal técnico profesional y el personal de gestión necesarios y ser responsable de las visas de contrato de trabajo.
(7) Realizar capacitación en el trabajo de acuerdo con los requisitos del cliente y ayudarlo a formular un plan de capacitación.
(8) Realizar negocios de evaluación del talento de acuerdo a los requerimientos del cliente.
(9) Actuar en nombre de empresas relacionadas con la gestión de personal.
[Editar este párrafo] 3. Los métodos de agencia de personal
se dividen en encomienda de unidad y encomienda personal; puede confiar a un agente toda la autoridad o puede confiar a uno o más agentes.
[Editar este párrafo] 5. Regulaciones pertinentes sobre agencias de personal
(1) Todas las "empresas con financiación extranjera", empresas privadas, empresas por acciones e instituciones privadas de investigación científica registradas , etc. no tienen autoridad competente La contratación de personal técnico profesional y gerentes por parte de unidades con autoridad sobre la gestión de personal está a cargo de la unidad. Otras unidades que emplean personal técnico profesional y personal administrativo mediante contratación pueden confiar agencias de personal según sea necesario.
(2) Las agencias de movilidad de talentos afiliadas a los departamentos administrativos de personal en todos los niveles deberán, después de revisar los materiales relevantes encomendados por la agencia de personal, firmar un contrato de encomienda con la unidad o persona encargada para establecer una encomienda. relación.
(3) Cuando una unidad confía un agente de personal, un individuo confía un agente de personal y la duración del servicio se calcula continuamente.
(4) Un individuo desempleado confía en una agencia de personal para renunciar y luego buscar otro trabajo. La duración del servicio antes del despido y la duración del servicio después de la recontratación se calculan juntas.
(5) Si existe una relación salarial de archivo en el proyecto de agencia de personal encomendado, y si el período de agencia implica un ajuste salarial unificado nacional, el ajuste salarial de archivo se determinará de acuerdo con las políticas nacionales y provinciales pertinentes. y los estándares salariales de las instituciones públicas autofinanciadas.
(6) Para los graduados universitarios a quienes la unidad les confía servir como agentes de personal, el empleador deberá proporcionar la evaluación del período de prueba y la calificación regular a la agencia de movilidad de talentos de forma regular con materiales escritos. sobre el desempeño de los egresados durante el período de prueba. Gestionar los trámites ante agencias de movilidad de talentos de nivel.
(7) Si el contrato de trabajo (nombramiento) de los graduados universitarios encomendado por una agencia de personal se rescinde durante el período de prueba, los graduados pueden postularse para trabajar en otras unidades y la agencia de movilidad de talentos que representa a su personal Las relaciones públicas seguirán siendo responsables de la gestión del período de prueba de los egresados. Si el período de empleo excede de un mes, se ampliará el período de prueba.
(8) Durante el período de encomienda, si el personal encomendado es aceptado formalmente por todo el pueblo o unidades colectivas, la agencia de movilidad de talentos encomendada por ellos se encargará de los procedimientos de transferencia de sus relaciones y expedientes personales con el carta de aceptación del departamento de personal de la unidad receptora; si el agente de personal confiado es recontratado por otra unidad, los procedimientos de la agencia de personal se cambiarán de manera oportuna.
[Editar este párrafo] Seis. Trámites de agencia de personal...> & gt
Pregunta 2: ¿Qué debo hacer con la agencia de personal de los expedientes de egresados universitarios? Es decir, cuando tu lugar de trabajo y residencia registrada no están en el mismo lugar, o aún no has encontrado trabajo, puedes trabajar primero como agente de recursos humanos.
Pregunta 3: ¿Para qué sirve una agencia de personal? Los beneficios de implementar la agencia de personal para los graduados son los siguientes:
En primer lugar, para los graduados, al conservar su condición de cuadros, pueden disfrutar plenamente del tratamiento de política de personal que el Estado les da a los cuadros, asegurando que no importa qué tipo de unidad en la que trabajan (incluidas empresas privadas, de capital extranjero y empresas privadas) puede garantizar sus derechos e intereses legítimos, el debido trato social y político y los servicios de personal, como la retención del estatus de cuadro, la clasificación posterior a la graduación, la duración continua del servicio, aumento de salario estipulado por el estado, evaluación de títulos profesionales, revisión política para viajar al extranjero, gestión del partido y de masas, etc. Hay muchas situaciones como la que encontramos. Después de trabajar durante varios años, mis compañeros fueron admitidos juntos en la función pública, pero descubrieron que el salario era más bajo que el de sus compañeros y su ascenso era lento. La razón es que aunque todos han trabajado en empresas privadas después de graduarse, sus compañeros han pasado por los procedimientos de la agencia de recursos humanos y su tiempo de servicio en las agencias estatales se calcula continuamente, lo cual es una desventaja en comparación con otros.
En segundo lugar, puede solicitar empleo de forma segura en varios empleadores dentro y fuera de la ciudad; los graduados que encuentren la unidad receptora o necesiten ser transferidos después de aprobar la maestría pueden acudir a nuestro centro para gestionar el traslado de personal; procedimientos en el tiempo; un estudiante hizo una pregunta hace unos días. Este compañero de clase fue a Shanghai después de graduarse en 2000 y ahora vive muy bien en Shanghai. Entonces la empresa transferirá sus archivos y su cuenta. Al oír esto, quedó atónito. Después de tantos años desde su graduación, nunca ha considerado este tema en absoluto. Fue allí a buscar archivos y realizar los trámites, y finalmente encontró nuestro centro de talentos. Como Shanghai no aceptaba graduados, sólo podía ser transferido, por lo que tuvo que pasar por los procedimientos de contratación durante un año antes de poder obtener la calificación oficial.
La tercera es que después de que los graduados hayan solicitado un seguro de pensión y un seguro médico y hayan pagado el fondo de previsión de vivienda, podrán tener algo de apoyo y atención médica cuando sean mayores, y pueden utilizar el fondo de previsión de vivienda para comprar una casa a un precio preferencial. Los derechos e intereses legítimos están totalmente protegidos.
Por otro lado, en nuestro país los expedientes solían ser la base necesaria para organizar los departamentos de personal para inspeccionar y comprender a los cuadros. En la actualidad, la función social de los archivos no ha desaparecido. En muchos aspectos, el departamento de gestión de archivos aún necesita expedir los certificados correspondientes, como la evaluación de títulos profesionales. Al solicitar el seguro social, los expedientes son una base muy importante; los materiales de certificación de jubilación también son una base importante para la emisión de certificados de antigüedad.
Los egresados descuidan la gestión de archivos, lo cual es preocupante. Porque descuidar la gestión de archivos eventualmente traerá muchos problemas a los propios graduados. Hoy en día, muchos graduados simplemente están ocupados buscando trabajo y firmando contratos, pero a menudo descuidan la gestión de archivos. Hay muchas personas que traen sus propios archivos y la mayoría no sabe qué hacer con sus propios archivos. El resultado final es que algunos graduados se arrepienten porque no comprenden la importancia de los archivos, y algunos incluso se esfuerzan mucho por encontrar sus propios archivos después de trabajar durante varios años por necesidad. Por lo tanto, los graduados deben comprender y dominar las políticas relevantes de gestión de archivos, manejar los procedimientos de agencia de personal de manera oportuna y salvaguardar eficazmente sus derechos e intereses legítimos. Así que hay que seguir pagando y no perder mucho por una pequeña cantidad de dinero. Además, incluso si no paga la tarifa ahora, cuando necesite transferir o transferir archivos para encontrar un trabajo en el futuro, deberá pagar todas las tarifas antes de poder retirar el archivo, y probablemente se le cobrará una recargo por pago atrasado en ese momento.
Pregunta 4: ¿Cuál es la diferencia entre presentación personal y agencia de personal? Oh~ ~Lo sé~ ~Esto es todo lo que hice en nuestra clase~ ~Estrictamente hablando, el archivo personal y la agencia de personal son dos cosas diferentes, no hay diferencia.
Para concertar una cita con una agencia de recursos humanos, lleva sus expedientes al centro de recursos humanos local correspondiente y solicita su custodia. Hay dos tipos de tutela. Uno es un modo de almacenamiento puro, lo que significa que solo guarda para usted y no se preocupa por nada más ~ El otro es una agencia de personal. Este es un programa. Después de hacerlo, puede pagar una tarifa determinada cada año y su expediente se puede contar como antigüedad, lo que equivale a ~~ En realidad, no es mucho dinero.
La sugerencia es
El archivo personal es muy simple... esto es solo un comportamiento personal... tome el archivo y ocúpese de los asuntos relevantes usted mismo~ ~La premisa es que el archivo no se puede dañar ni abrir~ ~ De lo contrario, ¿no será válido? ~~ ¿Y las personas no tienen derecho a guardar archivos? ¿Deben llamar al centro de recursos humanos local para su custodia dentro de un período de tiempo determinado? ~De lo contrario no será válido~ ~ ~
Lo anterior~ ~ ~ Espero que te sea útil~ ~ ~
Pregunta 5: ¿Cuáles son las diferencias y conexiones entre el personal? agencia y dotación de personal? En primer lugar, usted no es un maestro sustituto. Su dotación de personal se denomina "dotación de personal de agencia de personal". La Oficina de Educación asigna esta cuota a la escuela. Usted, el personal, sólo tiene derecho a ocupar la cuota, pero la cuota no quedará vinculada a su expediente. Si renuncias a la escuela o la escuela te despide, esta cuota no estará contigo, lo que significa que no habrá personal después de que te vayas. Esto ocurrió cuando se adoptó el sistema de nombramientos en las primeras etapas de la reforma de las instituciones públicas para facilitar la circulación de talentos. Por lo tanto, dicho personal puede optar por irse cuando expiren sus contratos, y la misma unidad también puede optar por no renovar sus contratos dependiendo de las circunstancias. Dado que la cuota está ocupada, todos los archivos se almacenan en Talent para facilitar el flujo de talentos. Entonces hablemos de la tercera pregunta. Aún quedan docentes en el establecimiento formal. Este tipo de dotación de personal también es un establecimiento formal, pero las cuotas están limitadas a individuos. Mientras usted se niegue a irse, la escuela tendrá que emplearlo incondicionalmente de por vida hasta su jubilación. Las relaciones humanas son administradas por la oficina de educación local y los archivos también se almacenan en la oficina de personal de la oficina de educación. La escuela no tiene derecho a expulsarte sin motivo. Incluso si esta escuela se cancela, la Oficina de Educación será responsable de reasignarte a otra escuela. No quedan muchos de estos cuencos de arroz de hierro y son difíciles de conseguir. Los salarios de estos dos establecimientos son básicamente los mismos, pero no disfrutan de algunos beneficios proporcionados por la oficina de educación y las agencias gubernamentales, por lo que existe un cierto grado de inestabilidad. En la actualidad, este es básicamente el caso de los hospitales públicos para compensar a las escuelas. Actualmente, la reforma de las instituciones públicas está en pleno apogeo, pero todavía es muy difícil implementar el sistema de pleno empleo, lo que ha afectado los intereses de algunas personas que a menudo ocupan altos cargos y enfrentan una gran resistencia. Esta situación no cambiará fundamentalmente durante al menos 10 años.
Pregunta 6: ¿Cuál es el significado de agencia de personal en el mercado del talento? Agencia de personal, en nuestro país, se refiere a las condiciones de la economía socialista de mercado, aprobada o autorizada por el departamento de personal de la organización, encomendada por unidades e individuos, utilizando métodos de servicio socializados y medios modernos, y actuando como su agente de acuerdo con lo estipulado. leyes y políticas Agencia de servicios de personal. En pocas palabras, se trata de convertir a las personas de la unidad en personas sociales y realizar la separación entre la gestión de relaciones humanas y el uso del personal, es decir, la unidad gestiona las personas y algunos trabajos específicos de gestión de personal, como la gestión de archivos y la duración del servicio. cálculo, valoración de títulos profesionales, seguros sociales, etc. , gestionado por el Centro de Intercambio de Talentos.
En febrero de 1995, el Ministerio de Personal propuso oficialmente la implementación del sistema de agencia de personal para estandarizarlo y legalizarlo. Indica que las agencias de personal promoverán la industrialización de talentos y eventualmente harán de la gestión de personal un servicio público.
Pregunta 7: ¡Los problemas de la agencia de personal del perfil personal se pueden ver en su área!
Agencia de personal es cuando la agencia de servicios de movilidad de talentos afiliada al departamento de personal confía a unidades e individuos la tarea de centralizar, estandarizar y unificar sus negocios de personal, archivos de personal y asuntos relacionados de acuerdo con las políticas y políticas nacionales de personal pertinentes. Normativa y oferta de servicios. Para los graduados, la importancia de solicitar una agencia de personal es resolver dos problemas: uno es la cuestión del registro del hogar y el otro es la cuestión de los derechos e intereses legítimos, es decir, sin importar qué tipo de unidad (incluidas las privadas y las extranjeras); (empresas de propiedad privada y privadas) en las que trabajan los graduados, deben recibir el trato social y político que les corresponde y se garantizan los servicios de personal, tales como: conservar el estatus de cuadro, calificar después de graduarse, calcular continuamente la duración del servicio, aumentar el salario de archivo prescrito a nivel nacional, solicitud de títulos profesionales, revisión política para viajes al extranjero, gestión de grupos partidistas, gestión del seguro social, fondo de previsión de vivienda y revisión de diversos documentos, compra de viviendas asequibles, etc.
Para solicitar una agencia de personal, debe preparar los siguientes materiales: (1) Certificado de registro de empleo; (2) Certificado de transferencia del hogar (3) Copia de la tarjeta de identificación (4) Copia de la graduación; certificado; (5) cédula de identidad 2 fotografías; (6) contrato de trabajo (laboral) del empleado, expedientes personales y otros materiales. Una vez preparados los materiales, debe completar el formulario de registro de agente, firmar el contrato de agencia de personal, recibir el certificado de agencia y pagar la tarifa de servicio de agencia prescrita. Un año después, acuda al centro de talentos con su certificado de agencia para recoger el "Formulario de Visa para el Examen de Caducidad de Graduados Universitarios en Prácticas" y el "Formulario de Calificación de Puesto Profesional y Técnico Inicial", y pase por la calificación formal y el profesional inicial. procedimientos de título. Los centros de intercambio de talentos de todo el país que hayan obtenido calificaciones de agencia de personal pueden encargarse de la agencia de personal.
Pregunta 8: Hola, ¿qué es la custodia del expediente? ¿Es lo mismo que una agencia de recursos humanos? Hola.
Mantenimiento de archivos y agencia de personal no son lo mismo. Sus principales diferencias son:
1. Mantenimiento de archivos: Cuando los egresados no tienen una unidad de trabajo, deben contactar con la Orientación Laboral. Centro de Servicios de la universidad de origen (O la Oficina de Personal) para informar y gestionar el almacenamiento de archivos. El período de custodia es de hasta dos años, gratuito, y no computa la antigüedad, porque los egresados no tienen ingresos salariales en este momento.
2. Agencia de personal: los graduados que se han establecido en el lugar de trabajo, o que han encontrado un trabajo después de solicitar la custodia del expediente, deben tener el aviso de admisión (o acuerdo tripartito) del empleador para solicitar personal. agencia y transferir los archivos a la agencia de talentos. La agencia de recursos humanos es un servicio remunerado, responsable de calcular la duración del servicio, calificar para ascensos a tiempo completo y evaluar títulos profesionales, etc. Los destinatarios del servicio son personas empleadas con ingresos asalariados, por lo que se cobra una tarifa.
Algunas personas piensan que sale barato confiar archivos gratis y no ser una agencia de recursos humanos para el empleo. De hecho, se retrasan. Cuando es necesario convertirse en un calificador formal, todavía tienen que pagar honorarios de agencia de personal desde el momento en que comienzan a trabajar.
Espero que te ayude.
Pregunta 9: ¿Qué significa agencia de personal? 1. ¿Qué es una agencia de personal?
El sistema de agencia de personal es un sistema completamente nuevo bajo el sistema económico de mercado socialista. Las agencias de servicios de intercambio de talentos afiliadas al departamento de personal brindan directamente varios tipos de servicios de personal a diversos empleadores y talentos. La agencia de personal es una innovación institucional en la gestión de personal y los servicios de talento en la práctica laboral del departamento de personal. Es una forma eficaz de realizar la comercialización y socialización de la asignación de recursos y servicios de talento. Representa una dirección de desarrollo del sistema de gestión de talentos bajo el sistema económico de mercado socialista.
2. ¿Cómo manejar los trámites de agencia de personal?
(1)Agencia:
●Objetos de la agencia: empresas con financiación extranjera, empresas privadas, empresas por acciones, instituciones privadas de ciencia y tecnología y otras unidades sin departamentos competentes; autoridad de gestión de personal; instituciones nacionales que implementan la gestión del empleo; otras empresas e instituciones recientemente aprobadas que requieren agencia de personal.
●Servicios de agencia: relaciones personales, almacenamiento de archivos de personal; consulta de políticas de personal; aprobación de agencias de seguros de pensiones, seguros de desempleo, seguros médicos y otros procedimientos; emisión de certificados de liquidación y transferencia de registro de hogar; de expediente de formalización de salarios Calificación y ajuste; prestación de servicios de evaluación de títulos profesionales para talentos sociales; prestación de servicios de registro de exámenes de calificación; cálculo continuo de los años de servicio de los agentes; emisión de certificados de posgrado;
● Responsabilidades de la unidad encargada: Proporcionar los materiales de archivo completos requeridos por la institución; proporcionar el certificado de registro del agente, la tarjeta de identificación y el certificado de graduación originales y copias del contrato de trabajo; o contratar la unidad emisora Memorando de esa persona presentar el formulario de evaluación anual del agente a tiempo;
●Procedimientos de solicitud de la unidad: La unidad presenta una solicitud al Centro Municipal de Servicios de Intercambio de Talentos con una copia del certificado de registro de persona jurídica, completa el formulario de registro de agente, firma un contrato de agencia de personal encomendado, registra el El manual de archivo de la unidad y lo entrega al agente. Los expedientes de personal serán transferidos al Centro Municipal de Servicios de Intercambio de Talentos para su custodia.
(2) Agentes personales:
●Agentes personales: personal técnico profesional y personal directivo de la unidad que han sido transferidos, renunciados o despedidos pero que aún no han sido implementados; que han sido incluidos en el grupo de talentos desde 1997. Los registros incluyen a aquellos contratados como cuadros universitarios recientes que han trabajado en unidades que no son de propiedad estatal; graduados universitarios anteriores que aún no han trabajado; en empresas e instituciones desde 2002.
●Proyectos de agencias personales: relaciones personales y almacenamiento de archivos personales; consulta de políticas de personal; aprobación de agencias de seguros de pensiones, seguros de desempleo, seguros médicos y otros procedimientos; revisión formal de certificados de liquidación y registro de hogares; y aprobación de calificaciones y ajuste de salarios; prestación de servicios de evaluación de títulos profesionales para talentos sociales; prestación de servicios de registro de exámenes de calificación; cálculo continuo de los años de servicio de los agentes con la organización del partido; emisión de certificados de posgrado; .
●Siga los procedimientos de agencia personal: envíe una solicitud por escrito para agencia personal, complete el formulario de registro de agente y la tarjeta de administración de archivos personales, firme un acuerdo de agencia de personal encomendado, proporcione 2 fotografías de una pulgada y envíe archivos personales.
■Materiales requeridos para recién graduados universitarios: proporcionar certificado de registro, tarjeta de identificación, certificado de graduación, un original y una copia, dos fotografías de una pulgada, contrato de trabajo original o declaración escrita de no empleo, enviar perfil .
■ Información requerida para el personal que renuncia: proporcionar el documento de aprobación de la renuncia, enviar una solicitud por escrito para la encomienda personal, completar el formulario de registro de agente y la tarjeta de administración de archivos personales, firmar un acuerdo de agencia de personal encomendado, proporcionar 2 uno- fotos en pulgadas y enviar archivo personal.
Pregunta 10: ¿Qué es exactamente una agencia de personal? La agencia de personal es un método de contratación para instituciones y empleados públicos. Los expedientes se colocan en el centro de intercambio de talentos para su gestión y cálculo de la duración del servicio.