¿A cuánto asciende la indemnización por daños y perjuicios en los contratos de contratación escolar?
Conclusión: Generalmente, la indemnización por daños y perjuicios está entre 3.000 y 5.000. Análisis: Existe un límite superior para la indemnización por daños y perjuicios en un acuerdo tripartito y, por lo general, la indemnización por daños y perjuicios no excederá los 5.000 yuanes. Sin embargo, la legislación laboral estipula que para los empleados que tienen la obligación de guardar confidencialidad, el empleador podrá acordar cláusulas de no competencia con el empleado en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y acordar que después de terminado o rescindido el contrato de trabajo, dentro de el período de no competencia La compensación financiera se proporciona a los trabajadores mensualmente. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar la indemnización al empleador según lo acordado. Excepto en las circunstancias estipuladas en las dos leyes anteriores, el empleador no acordará con el empleado que el empleado asumirá la indemnización. Base jurídica: artículo 577 de la "República Popular China y Código Civil". Si una parte no cumple con sus obligaciones contractuales o las cumple de manera incompatible con el acuerdo, será responsable del incumplimiento del contrato, como continuar cumpliendo, tomar medidas correctivas o compensación de pérdidas. Artículo 582 de la "República Popular China y Código Civil" Si la ejecución no se ajusta al acuerdo, las partes serán responsables del incumplimiento del contrato de conformidad con el acuerdo. Si no hay acuerdo sobre la responsabilidad por incumplimiento de contrato o el acuerdo es confuso y no puede determinarse conforme a lo dispuesto en el artículo 510 de esta Ley, la parte perjudicada podrá optar razonablemente por solicitar a la otra parte que asuma la responsabilidad por el incumplimiento del contrato. reparación, reelaboración o reemplazo según la naturaleza del objeto y la magnitud de la pérdida. Responsabilidades por incumplimiento de contrato tales como devoluciones, reducción de precio o remuneración, etc. Artículo 23 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo mantener los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con los derechos de propiedad intelectual. Para los empleados que tienen la obligación de mantener la confidencialidad, el empleador puede acordar una cláusula de no competencia con el empleado en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, y acordar que después de que se rescinda o rescinda el contrato laboral, el empleador proporcionará al empleado Ayuda económica mensual durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador de conformidad con el acuerdo.