¿Es legal que lo retiren de la empresa sin avisarme?

Cuando soy eliminado de la lista, debo ser notificado por escrito. Es ilegal no notificarme antes de que me eliminen de la lista. Los detalles son los siguientes:

1. Según la ley, cuando soy despedido de la empresa, debo ser notificado por escrito. Si no me avisan antes de ser dado de baja de la empresa, puedo solicitar arbitraje laboral. El arbitraje laboral es el procedimiento previo al litigio. Si presento una demanda directamente ante el tribunal sin pasar por el arbitraje laboral, el tribunal no la aceptará.

2. Si se revoca la decisión de despedir a un empleado de la empresa, generalmente es necesario seguir cumpliendo el contrato laboral. Existe una diferencia entre expulsión, expulsión y despido disciplinario. Como forma de castigo, sus categorías y plazos de aprobación son diferentes. El despido es una sanción administrativa y es la sanción más severa. El plazo de tramitación es: completar la aprobación dentro de los 5 meses siguientes a la fecha en que se confirme que el empleado ha cometido un error. La eliminación de publicaciones y el despido disciplinario son acciones administrativas, no sanciones administrativas. Por lo tanto, no existen regulaciones específicas para la aprobación, pero el principio requiere que los empleados que cometan errores sean tratados con prontitud y que el tiempo de procesamiento no se retrase injustificadamente.

Base jurídica: Artículo 2 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China”.

En el territorio de la República Popular China, esta Ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores:

(1) Controversias que surjan de la confirmación de relaciones laborales;

(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, cancelación y terminación de contratos de trabajo;

(3) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia y renuncia;

(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc.;

(5) Controversias derivadas de remuneración laboral, relacionadas con el trabajo lesiones, gastos médicos, compensaciones económicas o conflictos de compensación;

(6) Otros conflictos laborales previstos en las leyes y reglamentos.