Reglamento sobre vacaciones

Análisis legal: Existen los siguientes tipos de licencia: 1. Licencia por enfermedad, el certificado de licencia por enfermedad debe ser emitido por el hospital designado por la empresa 2. Licencia personal, no importa cuál sea el motivo de la licencia personal, no existe una licencia completa; bonificación de asistencia este mes, y se descontará una determinada cantidad según el número de días y proporción del salario 3. Licencia por duelo: Los empleados pueden disfrutar de 5 días de licencia por duelo después del fallecimiento de sus padres o hijos; de permiso por duelo tras la muerte de sus abuelos. Si el empleador no le concede la licencia, puede presentar una queja ante el departamento correspondiente.

Base jurídica: "Ley Laboral de la República Popular China"

Artículo 41: Debido a necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y trabajadores Generalmente, no excederá de una hora por día; si es necesario extender la jornada laboral por razones especiales, bajo las condiciones de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas por día y no exceder las 36 horas mensuales.

Artículo 42 En cualquiera de las siguientes circunstancias, la jornada laboral ampliada no está sujeta a las restricciones previstas en el artículo 41 de esta Ley: (1) Desastres naturales, accidentes u otras causas que amenacen la vida y la salud de los trabajadores. y la seguridad de la propiedad requieren tratamiento de emergencia; (2) Cuando el equipo de producción, las líneas de transporte y las instalaciones públicas funcionen mal, afectando la producción y los intereses públicos, deben repararse de manera oportuna; (3) Otras situaciones estipuladas por las leyes y reglamentos administrativos;

Artículo 43 El empleador no podrá ampliar la jornada de trabajo de los trabajadores en violación de lo dispuesto en esta Ley.

Artículo 44 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por horas normales de trabajo de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si el trabajador se dispone a ampliar la jornada de trabajo , el empleador deberá pagar una remuneración salarial no inferior al 150% del salario (2) Si el trabajador está programado para trabajar en días de descanso y no se puede disponer de tiempo libre compensatorio, una remuneración salarial no inferior al 200% del salario; se pagará el salario; (3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.