El efecto legal de las normas de salario mínimo
La legalidad del salario básico responsable depende de si los salarios reales recibidos por los trabajadores durante el horario laboral normal son inferiores al salario mínimo. Si no es inferior al salario mínimo estándar, este método de pago es legal; si es inferior al salario mínimo estándar, este método de pago del salario es ilegal y el empleador debe compensarlo.
Base legal:
En el artículo 56 de los “Dictamenes sobre la Implementación de Cuestiones Diversas” en el contrato de trabajo, si el empleador no cumple con la cuota laboral o las tareas contratadas pactadas por ambas partes, puede ser inferior al El estándar de salario mínimo para pagar los salarios de los trabajadores no tiene efecto legal. Incluso si se acuerda que el empleador no pagará el salario base si el empleado no ha completado el desempeño, no tiene ningún efecto legal. Al menos se debe garantizar que no sea inferior al salario mínimo. Por lo tanto, la legalidad de un salario básico responsable depende de si los salarios realmente recibidos por los trabajadores durante el horario laboral normal son inferiores al salario mínimo. Si no es inferior al salario mínimo estándar, este método de pago es legal; si es inferior al salario mínimo estándar, este método de pago del salario es ilegal y el empleador debe compensarlo.