¿Cuál es el proceso para enviar graduados?

(3) Los graduados deben solicitar procedimientos de reasignación Los procedimientos de ajuste y reasignación no se procesarán dentro del tiempo especificado. Los ajustes después del empleo para los graduados se manejarán de acuerdo con. las regulaciones relevantes para el personal en servicio.

Pregunta 4: Los cuatro pasos del proceso de informe del contrato de posgrado son, respectivamente, ¿cuál es? Año importante para la planificación básica de la vida. Hay tres motivos: Contrato de Trabajo, Certificado de Registro (Certificado de Despacho) e Identidad de Cuadro Nacional. - En los últimos años, debido al intenso proceso de empleo, muchos graduados universitarios han perdido su condición de cuadros estatales, archivos de personal y registros de hogares dentro de uno o dos años de su graduación. Primero hablemos del papel del estatus de cuadro de los graduados. En nuestro país, los títulos profesionales se evaluarán en todos los ámbitos de la vida, y creo que cualquier unidad espera tener personas con títulos profesionales para trabajar, incluso si trabaja allí. No existe una evaluación de títulos profesionales en nuestra empresa, por lo que si es un ingeniero senior, definitivamente obtendrá más dinero que otros. ¿Y quién puede valorar los títulos profesionales? Una persona con estatus de cuadro. De esto se desprende que incluso si no eres un funcionario y sólo ganas dinero, tu condición de cuadro sigue siendo útil para ti. Aquí, me gustaría hablar brevemente sobre algunas de las cuestiones que conozco sobre este aspecto hasta ahora. Creo que definitivamente hay muchas imperfecciones, pero al menos creo que puede ayudar a los graduados universitarios. - (1) ¿Por qué necesito firmar un "Acuerdo de Trabajo" antes de graduarme? Muchos amigos graduados creen que el "Acuerdo de Empleo" se firma para que la escuela pueda calcular cómodamente la tasa de empleo. Pero, de hecho, una de las funciones más importantes es que la escuela proporciona la base para el registro de los graduados, la transferencia administrativa, la transferencia de archivos y el registro del hogar. - (2) Si se habla de contrato de trabajo, entonces lo que hay que mencionar es el "Certificado de Registro" y el estatus de los cuadros nacionales.

El contrato de trabajo sirve como base para las estadísticas nacionales sobre la tasa de empleo de los estudiantes universitarios y también es una prueba para la emisión de tarjetas de inscripción escolar. Solo cuando los graduados firmen el contrato de trabajo y lo lleven de regreso a la escuela, la escuela le emitirá el certificado de registro después de la graduación, y usted llevará el certificado de registro para reportarse a la unidad donde trabaja, y luego el cálculo de la duración del El servicio comenzará y usted tendrá el estatus de cuadro. - (3) "Tarjeta de registro": - La "Tarjeta de registro" se divide en dos páginas (el mismo contenido: la página superior (azul) es enviada a los graduados por el centro de orientación profesional de la escuela y la página inferior (blanca). se coloca en el archivo del estudiante (los archivos personales son secretos de estado y no se permite que los tengan personas individuales. Si su empleador tiene calificaciones de administración de archivos, entonces sus archivos se colocarán en la unidad; de lo contrario, se colocarán sus archivos). en un lugar de almacenamiento de archivos tipo mercado de talentos. Si no firma un contrato de trabajo, su archivo será devuelto directamente a su lugar de origen). Se le entregará la "Tarjeta de Registro" para su custodia. Lo que hay que enfatizar aquí es que muchas personas pierden su "Tarjeta de registro" poco después de graduarse, y cuando la unidad quiere mencionarlo unos años después y le exige que muestre la "Tarjeta de registro", muchas personas no la tendrán. y La única opción es regresar a un lugar determinado para obtener un nuevo certificado. El certificado en este momento no es tan fácil de obtener, por lo que recomiendo a los graduados que conserven la "Tarjeta de registro". - (4) Estatus de cuadros nacionales: - En el sistema social chino, los ciudadanos se dividen en tres estatus: agricultores, trabajadores y cuadros. Los agricultores están bajo la dirección del Ministerio de Agricultura, los trabajadores están bajo la dirección de la Oficina del Trabajo y los cuadros están bajo la dirección de la Oficina de Personal. Los estudiantes universitarios son profesionales formados por el Estado y tienen el estatus de cuadros estatales. Sin embargo, muchas personas han perdido inexplicablemente su condición de cuadros después de graduarse. Por supuesto, también hay muchos a quienes no les importa en absoluto su condición de cuadros. Si crees que lo tienes, lo tienes, si no lo tienes, no lo tienes, al menos tendré una licenciatura de una universidad de cuatro años. En realidad estás equivocado. Si no conservas tu condición de cuadro, se puede decir que tus estudios universitarios fueron en vano y eres solo un trabajador con una licenciatura, lo que no ha cambiado tu identidad en absoluto. ¿En qué se basa uno para convertirse en funcionario estatal? Confíe en el contrato de trabajo y la "Tarjeta de registro". La "Tarjeta de registro" es prueba de su condición de cuadro de estudiantes universitarios. Si un día lo ascienden a un puesto, es una prueba de que puede ser promovido porque es un cuadro. De otra manera no puedes ser arrebatado porque eres un trabajador. Quizás mucha gente diga: no me ascenderán, entonces, ¿por qué quiero ser un cuadro? Sólo quiero ganar dinero. - (5) Entonces de lo que quiero hablar ahora es de la evaluación del título profesional. También involucra asuntos específicos en el año crítico. - Luego de que los egresados ​​obtengan el "Certificado de Inscripción" para trabajar en la unidad, deberán realizar un período de pasantía de un año (normativa nacional). Una vez finalizado el período de pasantía, debo recordar firmar el "Formulario de evaluación del período de prácticas de posgrado". Este es el formulario de evaluación para que usted se convierta en un empleado regular (a partir de ahora recibirá un salario normal), indicando que ya es un empleado. talento calificado (requerido durante el período de pasantía) Completado en la misma unidad, es decir, su contrato de trabajo, certificado de registro y su formulario de certificado de regularización Estos tres deben estar sellados con el sello de la misma unidad, de lo contrario se considerarán inválidos) ...>>

Pregunta 5: ¿Cuál es el proceso para que los recién graduados acudan a la Oficina de Personal a guardar expedientes? ¿Qué documentos y materiales deben traer? 1. Ahora la Oficina de Personal y la Oficina de Trabajo se han fusionado en la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social

2. Si un recién graduado no tiene un empleador que firme un contrato tripartito con usted, su expediente Por lo general, la escuela enviará el registro de su hogar de manera confidencial. Su certificado de registro de la Oficina de Personal de su lugar de origen (lugar de origen) también debe ser correcto. Si el archivo de la Oficina de Personal está en la Oficina de Personal, la duración del servicio no puede ser correcta. Debes transferirte de la Oficina de Personal al Centro de Talentos. Generalmente trabajan juntos.

3. Requerido Si tienes la tarjeta de registro, trae los materiales contigo. file. Si necesita algo más, debe consultar la oficina de personal local o el centro de talentos, ellos le dirán.

En realidad, es muy simple. Quizás desee echar un vistazo al proceso.

Pregunta 6: ¿Cuáles son los cuatro eslabones del proceso de firma y registro de egresados? 1. Firmar el convenio tripartito 2. Recibir el certificado de registro 3. Firmar el contrato laboral 4. Transferir expedientes y registro de hogar Relación con la organización

Pregunta 7: ¿Cuál es el proceso específico para obtener el pase de registro a informes locales? Mire su tarjeta de registro y vea qué membrete tiene. Si es de la Oficina de Personal XX o de la Oficina de Educación, debe informar aquí y luego entregarles su tarjeta de registro y la pondrán en su expediente. está completo, pero si le entregan el expediente, significa que su expediente está administrado por la oficina de personal a nivel del condado donde nació (si esto es específico, le sugiero que llame y pregunte sobre los procedimientos pertinentes. .

) Luego debe presentarse en la oficina de personal a nivel del condado. Luego recuperarán su expediente y su tarjeta de registro, colocarán la tarjeta de registro en su expediente y conservarán su expediente.

Pregunta 8: ¿Qué tipo de trámites se requieren para que los recién graduados trabajen en otros lugares, certificados de registro, registro de domicilio, etc. Acuerdo tripartito de 10 minutos es la abreviatura de "Acuerdo Nacional de Empleo para Graduados de Licenciatura General" Colegios y Universidades". Es aclarar que la expresión escrita de los derechos y obligaciones de los graduados, los empleadores y las escuelas en el empleo de los graduados puede resolver una serie de cuestiones relacionadas, como el registro de hogares, los archivos, los seguros y los fondos de previsión para los nuevos graduados. . El acuerdo terminará automáticamente después de que los graduados se presenten en la unidad y sean aceptados oficialmente por el empleador.

Una vez firmado el acuerdo tripartito, significa que el primer trabajo de los estudiantes universitarios está básicamente confirmado. Por lo tanto, los recién graduados deben prestar especial atención a los asuntos de la firma. Un profesor de la oficina de empleo de una universidad dijo que antes de que los estudiantes firmen un acuerdo tripartito, deben verificar cuidadosamente la afiliación del empleador. Las agencias estatales, las instituciones y las empresas estatales generalmente tienen derecho a aceptar personal. Las empresas privadas y las empresas con financiación extranjera deben ser aprobadas por la Oficina de Personal o el Centro de Intercambio de Talentos antes de poder contratar empleados, y sus opiniones deben estar firmadas en el acuerdo para que sean válidas. Los recién graduados también deben comprender las regulaciones especiales de las diferentes autoridades de personal locales.

Un acuerdo de trabajo tripartito es diferente a un contrato laboral. En primer lugar, el Ministerio de Educación imprime de manera uniforme el acuerdo de trabajo tripartito, que aclara principalmente la situación básica y los requisitos de las tres partes. El acuerdo de empleo tripartito se basa en las leyes y reglamentos nacionales sobre el empleo de graduados universitarios y es válido desde la fecha de la firma hasta el período en que los graduados reportan al empleador. Los contratos laborales están limitados y protegidos por la Ley Laboral y la Ley de Contratos. Algunos empleadores, como muchas empresas extranjeras, exigen que los graduados firmen un acuerdo similar al confirmar el empleo (nota: antes de informar al empleador). Requiere que los graduados firmen primero una "Carta de intención de empleo" y luego firmen un contrato laboral después del informe de los graduados. En segundo lugar, el contrato de trabajo es un contrato de tres partes, que involucra a la escuela, el empleador y los estudiantes. Las tres partes están relacionadas pero son independientes entre sí, mientras que el contrato de trabajo es un contrato de dos partes, que consiste en. derechos y obligaciones del trabajador y del empleador. En tercer lugar, los graduados siguen siendo estudiantes al firmar un contrato de trabajo, pero deberían ser trabajadores al firmar un contrato de trabajo. Una vez firmado un contrato de trabajo, se perderá la validez del contrato de trabajo. Si hubiera algún conflicto entre el contrato de trabajo y el apego al acuerdo tripartito, prevalecerá el contrato de trabajo.

A la hora de firmar un contrato laboral se debe prestar atención a cuatro aspectos, y al firmar un acuerdo tripartito se debe prestar atención a cinco detalles.

Cuando los estudiantes universitarios firman un contrato laboral, deben aclarar su puesto y puesto de trabajo, de lo contrario, el empleador utilizará la transferencia para presionarlo para que renuncie voluntariamente y lo despida sin pagar ninguna compensación económica. En segundo lugar, debemos evitar que los empleadores cambien constantemente de puesto y extiendan el período de prueba repetidamente, porque la misma persona en el mismo puesto no puede solicitar dos períodos de prueba, pero no hay restricción para cambiar de puesto. En tercer lugar, la norma del salario mínimo debe aclararse en el contrato laboral. Lo mejor es fijar las condiciones del bono de fin de año como parte del salario. Dado que nuestro país no ha definido el bono de fin de año por el momento, este vacío legal puede ser aprovechado por los empleadores y convertirse en una forma de retener salarios en el futuro. En cuarto lugar, es necesario saber si el empleador proporciona seguro social a sus empleados. Sin seguridad social, su salario se reducirá mucho y no podrá disfrutar de los beneficios de seguridad social del estado y de su empleador.

Cuando los estudiantes universitarios firman un acuerdo tripartito, primero deben verificar si el nombre del empleador ingresado coincide con el nombre del sello efectivo de la unidad. Si es inconsistente, el acuerdo no es válido al completarlo. en su nombre profesional, debe coincidir con el nombre profesional de la Oficina de Asuntos Académicos de la escuela, no puede abreviarse. En segundo lugar, las empresas extranjeras, las empresas conjuntas y las empresas privadas generalmente utilizan un período de prueba, que puede oscilar entre 1 y 3 meses, dependiendo de la duración del contrato. Por lo general, el período de prueba es de 3 meses y no puede exceder los 6 meses. Las agencias estatales, las universidades y los institutos de investigación generalmente adoptan un período de prueba, generalmente de un año. En tercer lugar, para retener a los estudiantes, muchas unidades imponen sanciones elevadas a los estudiantes. Los estudiantes deben esforzarse por minimizar la indemnización por daños y perjuicios durante las negociaciones y, por lo general, la indemnización por daños y perjuicios no excederá los 5.000 yuanes. En cuarto lugar, el actual acuerdo de empleo para graduados es un "contrato formal", pero la sección de "observaciones" permite a las tres partes acordar por separado sus respectivos derechos y obligaciones. Para evitar que el empleador prometa una cosa pero haga otra, los graduados pueden explicar en la columna de comentarios los beneficios como vacaciones, alojamiento, seguro, etc. acordados antes de firmar el contrato. Si surge una disputa, pueden utilizar esto para salvaguardar. sus derechos legales. Quinto, los estudiantes deben seguir estrictamente los pasos prescritos al firmar el acuerdo.

Una vez que el empleador haya completado y sellado el formulario, diríjase al centro de orientación laboral escolar para que sellen su visa. No vaya directamente al centro de orientación laboral para graduados de la escuela para solicitar un sello después de completarlo. La consecuencia de esto es que cuando la unidad llena el formulario, el salario y los beneficios son muy diferentes a los prometidos en el pasado. Pero como tanto el estudiante como la escuela han firmado y sellado sus firmas, los estudiantes están indefensos. O aceptas la situación, o te ves obligado a indemnizar al empleador por incumplimiento de contrato...>>

Pregunta 9: ¿Qué deben traer los recién graduados cuando reportan a Recursos Humanos y Seguridad Social? ¿Oficina? 10 puntos Los recién graduados deben traer su "Certificado de registro de empleo" cuando se presenten ante la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social (denominada: Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social).

? Los recién graduados de la universidad o superior deben presentarse ante la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social con el "Certificado de registro de empleo" del recién graduado (denominado: Tarjeta de registro). La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social o el Centro de Talentos generalmente no

El certificado de registro de empleo es un registro de archivos para recién graduados y los archivos de graduación se transfieren de la escuela al gobierno local. Modelo de gestión de archivos de cuadros" para que el gobierno local acepte los archivos de los recién graduados. Debido a que a los recién graduados no se les asignan trabajos ahora, no hay problema de registro de empleo. Los trabajos son elegidos de forma independiente por los graduados. En pocas palabras, después de la reforma. , ahora el * ** El departamento solo se preocupa por los expedientes de graduación de los recién graduados, independientemente de las asignaciones laborales. A quienes se presenten con el "Certificado de Registro" se les entregará una visa y un sello para indicar que aceptan los expedientes de los recién graduados. La Dirección de Recursos y Seguridad Social se pondrá en contacto con ellos. La transferencia de expedientes por parte del colegio no tiene nada que ver con los egresados. Tener un certificado de inscripción firmado y sellado indica que el expediente ha sido recibido y pertenece a la categoría de gestión de "expedientes de cuadro". Aquellos que puedan postularse para puestos de servicio civil, programas profesionales, etc., recibirán apoyo político para orientación, exención de impuestos, etc. También necesitarán un certificado de registro, un certificado de asociado con sello de visa o una tarjeta de administración de archivos. después del registro se debe conservar la tarjeta de registro o tarjeta de gestión de expediente, es la cédula de identidad del “expediente de cuadro”

Pregunta 10: Solicitud de la tarjeta de registro de nuevos egresados ​​y proceso de graduación

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Acuerdo de Trabajo:

Firme un "Acuerdo de Trabajo" (también conocido como acuerdo tripartito) con la unidad. Este acuerdo es legalmente vinculante y requiere una compensación por incumplimiento. contrato Caducará después del contrato.

Certificado de registro:

Es necesario traer el certificado de registro a la unidad para completar los trámites de transferencia de archivos. y registro de hogar.

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Firma de contrato al incorporarse a la empresa:

Si desea trasladar su registro de hogar, deberá obtener el "Registro de Hogar". Certificado de Transferencia" al momento de reportar.

Contrato de Trabajo

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Nota: ¡El contrato de trabajo no es igual al contrato de trabajo (acuerdo tripartito)!

1. El contenido es diferente:

El acuerdo unilateral aclara a los graduados y al empleador, que los derechos y obligaciones de la escuela en el empleo de los graduados no involucran los derechos y obligaciones después del empleo.

El contrato de trabajo diseña la remuneración laboral, la protección laboral, el contenido del trabajo, la disciplina laboral, etc., y los derechos y obligaciones son más claros

2. Diferentes períodos de vigencia:

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El convenio tripartito terminará desde la fecha de la firma hasta que el egresado informe al empleador y sea formalmente aceptado por el empleador; el contrato de trabajo entrará en vigor a partir de la aceptación formal por parte del empleador. >

3. Diferentes identidades de firma:

Al firmar el contrato tripartito era estudiante pero al firmar el contrato laboral era empleado una vez firmado el contrato laboral. quedará inválido.

Tarjeta de registro

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1. ¿Qué es la tarjeta de registro?

Haga dos copias. Una copia la lleva el graduado al empleador para su registro y se utiliza para transferir el expediente y el registro del hogar; la otra copia se coloca en el expediente como talón;

2. ¿Para qué sirve la tarjeta de registro?

a. Comprobante de inscripción en la unidad receptora;

b. Comprobante de que los egresados ​​titulares del certificado son estudiantes incluidos en el plan nacional unificado de matrícula; c. Prueba nacional de identidad del cuadro;

d. El certificado de registro y otros materiales relevantes se pueden utilizar para manejar los procedimientos de registro del hogar;

e. un mes.

Archivo

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1. ¿Qué hay en el archivo?

Registre los puntajes de los exámenes de ingreso a la universidad, las calificaciones escolares, el estado familiar, el desempeño durante la escuela, las recompensas y castigos, etc.

2. ¿Qué es un expediente de personal?

Convertido del archivo de estado de estudiante, el certificado de registro de estudiante se coloca en el archivo de estado de estudiante y luego la escuela lo transfiere al departamento de personal de la unidad de empleo o a la agencia de intercambio de talentos confiada.

3. ¿Dónde están los archivos?

Cuando estaba en la escuela antes de graduarme, después de firmar con la empresa, si la empresa tiene derecho a aceptar personal, será transferido a la oficina de personal, de lo contrario, iré al centro de intercambio de talentos. Dónde está ubicada la empresa. Si la empresa no ayuda, vaya usted mismo al centro de talentos.

4. ¿Cómo transferir archivos?

Firma del contrato de trabajo: la escuela se trasladará según el acuerdo

Suspensión del empleo: los expedientes permanecerán en la escuela durante dos años; Examen de ingreso a posgrado: continuar realizando el examen de traslado escolar.

Si no realizas la donación, serás devuelto al lugar de nacimiento.

5. Notas:

¡Los archivos de posgrado no se pueden guardar solos! ! De lo contrario, ¡se convertirá en un "puesto muerto"!

Un año después de su primer trabajo después de graduarse, recuerde postularse en el centro de talentos del empleador para un ascenso a tiempo completo y obtener el estatus de cuadro.

Hukou

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Hukou se refiere al lugar donde nació y vive un residente, lo que demuestra el lugar de nacimiento de un individuo.

¿Cómo transferir el registro de hogar?

a. Aquellos cuyo registro de hogar está en la escuela: cuando se gradúe, puede iniciar sesión en la ubicación de la unidad, el lugar de origen del estudiante o el hogar colectivo del centro de talentos después de obtener el ". Certificado de Registro", podrá realizar los trámites de registro del hogar presentándose en el lugar de origen o unidad.

b. Si la residencia permanente registrada no está en la escuela: tomar el "Certificado de Registro" para regresar al lugar de origen, trasladar la residencia permanente registrada a la ubicación de la unidad y al centro de talentos. entrará en un hogar colectivo o no se mudará.

Suspensión de empleo

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1. ¿Cómo postularse?

El individuo solicita a la escuela un aplazamiento de empleo y el acuerdo se firma después de que la escuela acepta e informa al Centro de Orientación Laboral para Graduados para su aprobación.

2. ¿Qué hacer con los expedientes empadronales de hogar?

Una vez aprobado, el registro del hogar se puede conservar temporalmente en la escuela y los archivos se conservarán de forma centralizada en los centros de orientación laboral para graduados universitarios de cada provincia. El período de suspensión es de dos años.

3. ¿Se puede cancelar la suspensión de empleo?

Si la unidad de empleo se confirma durante el período de suspensión de empleo, se pueden completar los procedimientos de registro de empleo. Si la unidad no se confirma dentro del plazo, el registro del hogar y los archivos se transferirán de regreso al lugar. de origen.

¿Qué debo hacer si no quiero acudir a la unidad después de firmar el convenio tripartito?

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1. El colegio no atenderá el incumplimiento de contrato si se aporta la siguiente información:

a. rescindir el contrato de trabajo;

b. Para continuar estudiando una carrera o ser admitido al servicio civil, puede postularse con copia del aviso de admisión

c. Informe de solicitud personal, junto con las opiniones del colegio. ...>>