¿Cuál es el número de teléfono de quejas de la Oficina Laboral de Qujing? ¿Es útil acudir a la oficina de trabajo por salarios atrasados?
La línea directa de quejas de la Oficina Laboral de Qujing es 12333. Es útil comunicarse con la Oficina Laboral en caso de salarios impagos.
Si surge una disputa debido a la firma de un contrato colectivo y las partes no pueden resolverla mediante negociación, el departamento administrativo laboral del gobierno popular local puede organizar a las partes relevantes para coordinar y manejar el asunto. Si surge un conflicto por la ejecución de un contrato colectivo y las partes no pueden resolverlo mediante negociación, podrán solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales; si no están satisfechos con el laudo arbitral, podrán presentar una demanda ante el Pueblo; Tribunal dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral.
Después de que ocurre una disputa laboral, las partes pueden solicitar mediación al comité de mediación de disputas laborales de la unidad. Si la mediación falla y una de las partes solicita arbitraje, la parte puede solicitar arbitraje al comité de arbitraje de disputas laborales. . Una parte también puede solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
Si se produce un conflicto laboral entre un empleador y un empleado, las partes podrán solicitar mediación, arbitraje o presentar una demanda conforme a la ley, o podrán resolverlo mediante negociación.
Artículo 91 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Si un empleador incurre en cualquiera de las siguientes circunstancias que atente contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, el departamento administrativo laboral le ordenará pagar los salarios, remuneraciones y compensaciones económicas de los trabajadores, pudiendo ordenarse el pago de indemnizaciones:
(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo alguno; (2) Negarse a pagar los salarios a los trabajadores; jornada laboral extendida;
(3) Pagar salarios a trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local
(4) No proporcionar compensación económica a los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de esta ley; después de terminado el contrato de trabajo.
Artículo 92 Si las instalaciones de seguridad laboral y las condiciones de higiene laboral del empleador no cumplen con las regulaciones nacionales o no proporcionan a los trabajadores los suministros de protección laboral y las instalaciones de protección laboral necesarios, el departamento administrativo laboral o los departamentos pertinentes ordenarán hacer correcciones puede dar lugar a una multa si las circunstancias son graves, se solicitará al gobierno popular a nivel de condado o superior que decida ordenar una suspensión de la producción para la rectificación si no se toman medidas para hacer frente a los peligros ocultos; En caso de accidente grave con pérdida de vidas y bienes de los trabajadores, los responsables serán sancionados de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley Penal en materia de responsabilidad penal.