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Renuncia significa renuncia, que es el acto de un empleado que propone rescindir el contrato laboral o la relación laboral con el empleador.
Un empleado no necesita el consentimiento del empleador para renunciar.
Si realmente desea renunciar e irse, presente un aviso de renuncia al empleador 3 días antes del período de prácticas y 30 días antes del período de no prácticas. Ya sea que el empleador lo apruebe o desapruebe, le pedirá que renuncie conforme a la ley. Las consecuencias que de ello se deriven no tienen nada que ver con usted.
★Generalmente existen tres circunstancias para la renuncia:
1. Terminar inmediatamente la relación laboral de conformidad con la ley (el editor ordena la renuncia inmediata). Si el empleador utiliza violencia o amenazas para forzar el trabajo y no paga los salarios según lo estipulado en el contrato, el empleado puede pedirle al empleador que rescinda el contrato laboral en cualquier momento;
El segundo se basa en la decisión del empleado. propia elección (editando la orden de renuncia lentamente), notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación para rescindir el contrato laboral;
El tercero es solicitar al empleador (el editor negocia la renuncia), y ambos las partes negocian para rescindir el contrato.
(Nota: se recomienda enviar el aviso de renuncia al empleador a través de una empresa de mensajería o correo postal certificado para conservar las pruebas).
★ ¿Sobre la cuestión del salario;
Si los empleados trabajan para la empresa y contribuyen con mano de obra, la empresa debe pagar la remuneración laboral correspondiente a los empleados. Si los salarios no se pagan en su totalidad y a tiempo, es un acto de atraso salarial y es ilegal. Ven a informar.
1. Quejarse ante el departamento de inspección laboral local o llamar a la línea directa 12333.
2. Acudir a la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social para solicitar un arbitraje laboral.
3. Acuda al tribunal popular local para presentar una demanda y solicitar una orden de pago.
Según las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios"
Artículo 7, los salarios deben pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el empleado.
Artículo 9 Si ambas partes de la relación laboral rescinden o rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar el salario del empleado en una sola suma cuando se rescinda o rescinda el contrato de trabajo.
Artículo 18 Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de los salarios del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ordenarle el pago de indemnizaciones:
(1) Retener o sin motivo Atrasos en los salarios a los trabajadores; (2) Negarse a pagar salarios por horas extras a los trabajadores (3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;
Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.
★Disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 30 El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con lo establecido en el contrato de trabajo y la normativa nacional.
Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de acuerdo con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de acuerdo con la ley.
Artículo 77 Si se vulneran los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, estos tienen derecho a solicitar a los departamentos correspondientes que traten el asunto de conformidad con la ley, o solicitar arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley. con la ley.
Artículo 85 Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, salarios por horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo si la remuneración laboral es inferior a la local; salario mínimo estándar, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado de acuerdo con el estándar de la cantidad pagadera entre 50 RMB y 100 RMB.
★Cuando un empleado renuncia o rescinde el contrato de trabajo con el empleador, según la Ley de Contrato de Trabajo, generalmente se dan las siguientes situaciones:
1 El empleador tiene el artículo 1 del. de la “Ley de Contrato de Trabajo” Artículo 38: Los trabajadores podrán renunciar inmediatamente sin aprobación del empleador, pudiendo solicitar el pago de salarios residuales y compensaciones económicas (un mes de salario por cada año de trabajo) y seguir los trámites de renuncia.
2. Según el artículo 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo", los empleados pueden presentar su renuncia por escrito con 30 días de antelación sin el consentimiento del empleador. Entre ellos, el período de prueba debe presentarse por escrito con 3 días de anticipación; el empleador tiene la obligación de liquidar los salarios y tramitar los trámites de renuncia.
3. El empleador no cuenta con el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si un empleado renuncia directamente después de presentar una carta de renuncia, el empleador puede exigir que el empleado soporte las pérdidas económicas directas y los gastos incurridos en la contratación de empleados.
Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.
Artículo 38 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;
(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
(3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;
(4) Empleadores Las normas y reglamentos de la unidad violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;
(6) Las demás circunstancias en que los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos administrativos.
Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar el empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.
Artículo 46 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:
(1) El trabajador deberá pagar una compensación de conformidad con el artículo 38 de esta Ley Prever la terminación del contrato de trabajo;
(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley, y negocia con el empleado para rescindir el contrato de trabajo;
(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;
(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41, párrafo 1 de este Contrato Ley;
(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con las renovación, de conformidad con el artículo 44, párrafo 1 de esta Ley, Disposiciones para la terminación de los contratos de trabajo de duración determinada;
(6) Terminación de los contratos de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, incisos 4 y 5 de esta Ley;
(7) Las demás situaciones que establezcan las leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario promedio mensual del trabajador 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no excederá de 12 años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
Artículo 50: Cuando un empleador rescinda o rescinda un contrato de trabajo, deberá expedir un acta de rescisión o terminación del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y trámite de traslado al seguro social del trabajador dentro de los quince días.
Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido durante al menos dos años para referencia futura.
★Normativas relevantes para que el empleador despida a sus empleados
Es ilegal que el empleador termine la relación laboral unilateralmente, pudiendo exigir compensaciones económicas y doble compensación salarial. Si la negociación fracasa, presente una queja ante el departamento de inspección laboral o solicite un arbitraje laboral para salvaguardar sus derechos.
Para terminar la relación laboral, el empleador deberá notificar al trabajador por escrito con 30 días de anticipación, en caso contrario deberá pagar un preaviso de un mes en lugar de pago.
1. Si no se ha firmado un contrato de trabajo, el trabajador tiene derecho a exigir al empleador que firme un contrato de trabajo sin plazo fijo y a exigir que la unidad pague el doble de salario;
2. “Ley de Contrato de Trabajo” 》Artículo 48: Si el patrón viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o extinguir el contrato de trabajo, y el trabajador exige la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo, el patrón deberá continuar ejecutándolo; si el trabajador no requiere la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo o el contrato de trabajo no puede continuar ejecutándose, el empleador deberá pagar una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 87 de esta Ley;
Artículo 87 Si El empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización de conformidad con el artículo 47 de esta Ley. La indemnización se pagará a los trabajadores el doble de la compensación económica estándar prevista en el artículo 1.
3. Para dar por terminada la relación laboral, el empleador deberá notificar al trabajador por escrito con 30 días de anticipación, en caso contrario deberá pagar un preaviso de un mes en lugar del pago;
4.
5. El trabajador tiene derecho a exigir al empleador el pago de salarios atrasados y horas extras de vacaciones;
6. Si el empleador no paga, puede presentar una queja ante el departamento de inspección laboral. Si es necesario, también puede solicitar directamente un arbitraje laboral para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
Si no se ha firmado un contrato laboral, el empleado tiene derecho a solicitar un contrato laboral indefinido y el empleador a pagar el doble de salario.
Apéndice:
★Cómo escribir una carta de renuncia
Una solicitud de renuncia generalmente consta de cinco partes: título, cargo, cuerpo, conclusión, firma y fecha.
1. Título
Escribe el nombre de la carta de renuncia en el medio de la primera línea de la carta de renuncia. Las cartas de renuncia generalmente constan del contenido del tema y el nombre del idioma * * *, es decir, el título es "Carta de renuncia". El título debe ser llamativo y el tamaño de la fuente debe ser un poco más grande.
2. Dirección
Se requiere escribir el nombre o título de la unidad, organización o líder que aceptó la carta de renuncia en el cuadro superior en la línea debajo del título, y agregue dos puntos después del título.
3. Texto
El texto principal es la parte principal de la carta de renuncia y generalmente consta de tres partes.
En primer lugar debes redactar de forma clara y clara el contenido de tu carta de renuncia.
En segundo lugar, describa los motivos específicos para enviar su carta de renuncia. Este contenido requiere enumerar los detalles de la renuncia uno por uno, pero se debe prestar atención a la unicidad e integridad del contenido para que la gente pueda conocerlo de un vistazo.
Finalmente, escribiré mi determinación y requisitos específicos para presentar mi carta de renuncia, así como los problemas que espero que resuelva el líder.
4. Final
Al final se requiere escribir las palabras "Esto es un saludo" para mostrar respeto. El significado es muy claro: aquí te saludo.
5. Firma
La firma de la carta de renuncia debe indicar el nombre de la persona que renuncia y la fecha específica de presentación de la carta de renuncia.
Presta atención a los tabúes
1. No hables mal de tu jefe. Si cree que es necesario plantearle un problema a su jefe ante la gerencia, intente plantearlo verbalmente con un lenguaje discreto.
2. No quejarse ni atacar el sistema de la empresa.
3. No culpes a tus compañeros, especialmente si tus compañeros escriben “delitos” en blanco y negro en sus cartas de renuncia.
Requisitos de redacción
1. Ser sincero y tener tacto.
2. No se critiquen unos a otros.
3.
4.
5. Asegúrese de utilizar su propia firma, hágala lo más fuerte posible e incluya la fecha.
★Agradecimiento a la redacción en inglés del aviso de renuncia de una persona destacada elogiada por miles de personas
Estimados líderes:
Se dice que el ¡La tendencia general del mundo debe estar dividida durante mucho tiempo y debe estar unificada durante mucho tiempo! Aunque proviene de los libros antiguos de los Tres Reinos, creo que también es beneficioso para los asuntos actuales.
Hoy, mi marido se encontró con una crisis económica sin precedentes. Echemos un vistazo a la situación económica mundial. Se puede decir que la gente está en una situación desesperada, la gente está en una situación desesperada y muchos fabricantes, trabajadores y trabajadores inmigrantes se quejan. Algunas personas sienten esto y no pueden evitar pensar en su propia situación, ¡lo cual es muy triste!
Siben nació en la pobreza y dedicó su vida a la tierra de Xingzhou, en la provincia meridional de Hebei. Viviendo en el mundo, buscaba riqueza pero no prosperidad, y sólo buscaba comida y ropa. Pero ahora es genial.
Ha pasado más de un año desde que comencé a trabajar en nuestra empresa a principios de abril del año pasado. Han pasado varias primaveras y otoños, varios inviernos y veranos, más de 300 días y noches. Creo que en aquel entonces, Yu Ben era un joven apasionado, joven y frívolo, que soñaba con volar. Quería demostrar su ambición en nuestra sociedad. Uno es agregar gloria al grupo y el otro es agregar comida y ropa a uno mismo. ¿No es genial matar dos pájaros de un tiro?
Desafortunadamente, después de un año, no solo no mostré mis talentos, sino que también me faltaba dinero, estaba muy endeudado y no tenía preocupaciones sobre la comida y la ropa, por lo que la fiesta terminó. Hay amigos que lo abandonan; quienes lo desprecian lo poseen; quienes lo desprecian, lo poseen. Todo porque un joven que alguna vez fue destacado se perdió por completo. Nuestro salario mensual de 900 yuanes es en realidad la suma del salario básico, el subsidio de trabajo y el subsidio de alimentación.
Muchos amigos decían: "Soy estúpido, pero puedo soportarlo hasta ahora. ¿Qué sentido tiene no morir?". "Me suda mucho la espalda y no quiero más que unos pocos centavos de plata, lo que significa que estaré a la altura del cielo, la tierra y el cielo; pero soy de origen agrícola y puedo soportar todo". tipos de dificultades, sin embargo, al final, mi vida fue en vano. Trabajé duro y no tenía comida ni ropa.
La cara de mi marido en realidad está envejeciendo, ¿por qué? y fuerza, no puedes ser hermosa, como un caballo de mil millas, no tienes más remedio que morir de hambre >
¡Aunque soy incompetente y no me atrevo a fingir ser una Máxima, sé que no soy mediocre!
Para poder afianzarme en el mundo actual, tengo una baja autoestima y no me atrevo a llamarme erudito, pero el procesamiento de textos no es un problema. Tengo que darme palmadas en los pies, agarrarme al suelo con la cabeza y querer llorar. ¿Qué es esto? No puedo dormir solo en la habitación sencilla. Recordando el pasado, la tristeza viene de mi corazón. >Avergonzado del maestro, como Yan Yuan, avergonzado de la cortesía de mis compañeros de clase.
El trabajo diario de mi esposo hoy es simplemente "limpio"... Limpiar la casa, servir té, limpiar mesas y sillas. saludar a la gente y despedirla, ser hipócrita y educado, y tratar con los "líderes" día tras día, mes tras mes, desde que fui nombrado, he estado suspirando por las noches, trabajando duro y preocupándome por las omisiones, con miedo de holgazanear. off... ¡Qué triste es agarrarse las rodillas y suspirar!
En las prisas, la lluvia fría llega temprano y el viento llega tarde. De repente, son más de las cuatro. Mirando hacia atrás, ¿cómo es? ¡Duele como un viento del oeste!
Ingresos - Material: 600 yuanes al mes durante los primeros tres meses y 900 yuanes al mes durante los siguientes nueve meses. , una empresa ha podido proporcionar comida y ropa, y mucho menos vestirme, divertirme y vivir una vida de calidad: este año he dominado una nueva habilidad, que es la limpieza. Soy un trabajador de dos metros de altura en nuestra empresa con una licenciatura. Después de graduarse, su talento no fue suficiente para ser clasificado como limpiador.
Como resultado, su corazón juvenil y frívolo de repente se volvió viejo y. sin vida; durante un año, Si Mou ha sido pasivo con Nono y ha estado sirviendo demasiado a los demás. Lo que quiere todos los días es comida y ropa, pero con los precios en alza, no hay solución para este problema.
Perdió el tiempo, desperdició la juventud y se agotó, perdió el buen tiempo, se avergonzó de su padre y de sus hermanos y hermanas, y respetaba a los demás. La razón por la que un joven en su mejor momento estaba tan deprimido era porque estaba esperando la leyenda. El aumento de salario que recibió estaba esperando para satisfacer las necesidades de su vida. Fue su culpa que fuera joven e ignorante, y esperó tontamente durante un año. , pero al final fracasó.
No había esperanzas de pagar la deuda externa de varios miles de yuanes, así que alguien Epifanía: Esta es la tumba de los jóvenes. Su función es enterrar los sueños. La juventud, mata el espíritu de lucha, mata los rincones y pierde el tiempo. Por lo tanto, el Sim iluminado no pasará tiempo aquí hoy y tomará caminos separados.
Se dice que si estamos separados por mucho tiempo, ¡Nos reuniremos! ¡Ya que no dejamos a SiMou aquí, no podemos apreciarnos ni olvidarnos! ¡Actitud decisiva!
Pido sinceramente a los líderes ilustrados que permitan la renuncia de los empleados humildes e incompetentes. ¡Estoy muy agradecido!
Año*mes*día
2. Yu Jin renunció y se sintió triste. Ayer dejé Tianshan y estudié aquí y allá, y fui a estudiar a Wanli Capital.
Después de más de diez años de arduo trabajo, Xiaomi tiene un sentimiento fuerte.
Una vez que supe eso, miré hacia el noreste. 23 años, en la flor de la vida, ansioso por un chequeo cardíaco y bocadillos. Buscando una justicia inconmensurable, por mediocre que sea, sin arrepentimientos. Inconscientemente, pasa la primavera y llega el otoño, el frío y el calor cambian, las nubes blancas cambian y pasan quince años en un abrir y cerrar de ojos. Sin embargo, el negocio del libro es vigoroso y está ansioso por buscar la verdad.
Es difícil deshacerse de lo que deseas en tu corazón. La cuerda estaba atada y de repente se perdió. Los deseos de la boca y del estómago son en vano. Nunca he visto nada con lo que nací. La carrera oficial y la carrera oficial son todas nubes. Estimado señor, Dios ha trabajado duro. El viento, la lluvia y las nubes están tristes, y el faisán dorado canta solo. ¿Por qué te sientes como en casa cuando estás enamorado?
Ahora que lo he comprobado, no quiero que me vean en el tribunal y espero poder ser digno de mi corazón. Aunque el corazón esté en estado de guerra y vaya contra la enfermedad, la voluntad no se puede perder en un momento, y el camino no se puede separar en un momento. Probar el alto este, mirar la tierra salvaje, es confuso y suspiro sobre adónde ir. A menudo reflexiono sobre mí mismo y me doy cuenta de mí mismo, pero me arrepiento de lo que hice por la mañana y vuelvo a ello por la noche. Es molesto ir y venir durante mucho tiempo. Al ver el disgusto de los seres humanos y el calor y la frialdad del mundo, las moscas acampan sobre los perros, los ahuyentan y luego regresan.
"Poesía" dice: Campamento de moscas azules, parada en Fan. ¿No te presentas? Como nos preocupamos el uno por el otro pero no nos conocemos, debería estar embarazada de Cai Wei por mucho tiempo. Huang Ju, que tiene años, ha vivido en Dongli durante mil años y el pájaro cansado que me acompaña me hace hermosa. No protestes contra el pasado, especialmente contra los que vinieron. ¿Quieres emborracharte y cantar un poema salvaje en Wuliu? .
¡Vuelve! A partir de entonces, el barco falleció y Jiang Hai pasó el resto de su vida.
¡Vuelve! ¿Qué tan geométrica es la vida? ¿No es sólo mi voluntad? ¡Colgando nuestras botas nos despedimos y susurramos el chirrido de Aśvaghoṣa!
Shen Bing asintió hacia Wu Jia.
★ 3. Otras maravillosas cartas de renuncia:
Hace demasiado frío para levantarse.
El mundo exterior es tan grande que quiero salir y verlo.
Estoy cansado y no quiero hacerlo.
(Comentario del editor: estos tres avisos de renuncia son fáciles de aprender, fáciles de imitar, rápidos de manejar y no problemáticos incluso si no tienes talento).
★Discusión sobre el tratamiento de los siguientes asuntos al momento de la renuncia:
1.
2. Pague todas las cosas de la empresa (incluido recibir fondos de reserva para devolver, etc.) y recupere todas sus cosas personales.
3. Consultar la asistencia del mes de renuncia y liquidar el salario.
4. Obtenga el expediente de renuncia del departamento de personal, incluido el certificado de renuncia, el comprobante de pago de la seguridad social, la tarjeta Golden Dragon del fondo de previsión y el certificado de registro de empleo y desempleo (llévelo si lo tiene; de lo contrario, no lo haga). No lo tomo).
5. Después de encontrar la siguiente empresa, podrás seguir pagando la seguridad social en la misma zona. El fondo de previsión está sellado temporalmente en su empresa anterior (la empresa que dejó). Debe emitir una carta de aceptación del fondo de previsión corporativa a su empresa anterior para poder transferir el fondo de previsión. Si tienes un expediente personal, tienes que pasar a la siguiente unidad a buscarlo.
6. Conservar su contrato de trabajo para una futura jubilación.
★Discusión sobre la renuncia voluntaria:
De acuerdo con la "Respuesta sobre cómo definir la renuncia voluntaria y el ausentismo" (Laobanfa [1994] No. 48) y "Sobre el manejo de la renuncia no autorizada por "Aprobación de cuestiones de renuncia" de los empleados de la empresa (Laobanfa [1993] Nº 68), la renuncia automática significa que los empleados abandonan la empresa sin completar los procedimientos de despido al terminar la relación laboral, o abandonan la empresa sin completar los procedimientos de despido. Si un empleado renuncia voluntariamente, será responsable por incumplimiento de contrato. Si un empleado recién contratado renuncia voluntariamente y causa pérdidas económicas al empleador original, será responsable solidario de la indemnización. Lo que cabe señalar aquí es que, de acuerdo con las disposiciones de los documentos pertinentes sobre suspensión de salario, si un empleado solicita ser suspendido sin pago pero se va sin permiso de la empresa, o no solicita regresar a la unidad original dentro de un mes siguiente al vencimiento del período de suspensión sin goce de sueldo, la empresa tiene derecho a la renuncia automática. Es comportamiento del empleador tratar a los empleados como renuncias voluntarias. Según las disposiciones de aprobación administrativa pertinentes, la "renuncia voluntaria" mencionada aquí significa que, de acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Reglamento sobre recompensas y castigos para los empleados de la empresa", la empresa debe retirarse de la lista. Por lo tanto, las disputas que surjan de la renuncia voluntaria deben tratarse como disputas de exclusión de la lista. Las empresas no pueden tomar medidas punitivas como el despido de familiares de la unidad debido a que los empleados se van sin autorización.
Las regulaciones de la empresa según las cuales los familiares de los empleados abandonan sus trabajos sin permiso son incompatibles con las políticas nacionales de gestión laboral y no pueden utilizarse como base para el arbitraje laboral.
★Al responder la pregunta sobre la renuncia, descubrí que muchos internautas le preguntaron a su jefe qué hacer si deducen los salarios o los retrasan. Discuta a continuación:
Los empleadores no pueden deducir los salarios de los trabajadores a voluntad. Si un empleador deduce los salarios de los trabajadores sin motivo alguno, los trabajadores pueden presentar una queja ante el departamento de inspección laboral local o solicitar un arbitraje laboral.
En primer lugar, si trabaja para un empleador, hay dos formas de solicitar el pago de salarios:
1. ; Ventajas: El método es sencillo. Desventajas: la aplicación de la ley en varios lugares puede no ser muy estricta;
2 Puede solicitar arbitraje a la oficina laboral local (Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social) y solicitar el pago. de salarios. Si no hay contrato laboral, puedes pedir el doble de salario sin firmar contrato laboral. Si la terminación de la relación laboral se basa en salarios impagos, también se puede reclamar una compensación económica. Ventajas: Además del salario, también puedes reclamar una compensación económica, doble salario, etc. , y generalmente se puede resolver eventualmente; Desventajas: Solicitar un arbitraje laboral es un juicio laboral, que requiere más trámites y requiere orientación profesional.
En segundo lugar, si trabajas para un particular, no es una relación laboral. Puede acudir directamente a los tribunales para demandar a los jefes individuales y exigir el pago de la remuneración laboral.
Artículo 2 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales" Esta ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:
( 1) Por confirmación laboral Controversias derivadas de la relación;
(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación del contrato de trabajo;
(3) Controversias derivadas de remoción, despido, renuncia o renuncia Controversias sobre jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, capacitación, protección laboral, etc.;
(5) Controversias sobre remuneración laboral, relacionadas con el trabajo lesiones, tratamiento médico, etc. Disputas sobre honorarios, compensaciones económicas o indemnizaciones;
El artículo 50 de la "Ley del Trabajo" deberá pagar al propio trabajador en forma de moneda mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Artículo 18 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de salarios por parte del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ordenarle el pago de indemnizaciones:
(1) Retener o sin motivo Atrasos en los salarios a los trabajadores; (2) Negarse a pagar salarios por horas extras a los trabajadores (3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;
Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.
, el período máximo para recibir las prestaciones del seguro de desempleo es de 12 meses si el período de pago acumulativo es superior a 5 años pero inferior a 10 años, el período máximo para recibir las prestaciones del seguro de desempleo es de 18 meses si el período de pago acumulativo excede; 10 años, el plazo máximo para recibir las prestaciones del seguro de desempleo es El plazo máximo es de 24 meses. Si vuelve a quedar desempleado después de volver a trabajar, se volverá a calcular el período de pago. El período de recepción de beneficios del seguro de desempleo se puede combinar con el período de recepción de beneficios del seguro de desempleo que debería haber recibido pero no recibió cuando estuvo desempleado la última vez, pero el período máximo no excederá los 24 meses.
Las personas desempleadas que soliciten 1 y cumplan las siguientes condiciones pueden recibir beneficios del seguro de desempleo y disfrutar de otros beneficios del seguro de desempleo de acuerdo con las regulaciones: (1) Han participado en el seguro de desempleo de acuerdo con las regulaciones, y su el empleador y ellos mismos hayan pagado las cotizaciones de conformidad con la reglamentación; quienes hayan cumplido un año de obligación; (2) su empleo haya sido interrumpido no por voluntad propia; (3) quienes hayan completado el registro de desempleo de acuerdo con los procedimientos legales; (4) aquellos que tienen requisitos laborales y están dispuestos a aceptar formación vocacional e introducción al trabajo.
2. La terminación involuntaria del empleo por parte de los empleados incluye específicamente las siguientes situaciones: (1) Terminación del contrato laboral (2) El empleador rescinde el contrato laboral (3) El empleador no proporciona las condiciones laborales; según sea necesario. Proponer rescindir el contrato laboral; (4) El empleador obliga a trabajar mediante violencia, coerción o restricción de la libertad personal, y propone rescindir el contrato laboral; (5) El empleador deduce salarios, incumple los salarios o falla; pagar remuneración laboral por horas de trabajo extendidas según sea necesario, propone rescindir el contrato laboral (6) El empleador paga salarios inferiores al estándar de salario mínimo local o el estándar salarial acordado en el contrato colectivo, y propone rescindir el contrato laboral; (7) El empleador retiene la identidad, las calificaciones, la duración del servicio y otros documentos, y propone rescindir el contrato laboral. Contrato laboral (8) El empleador no paga las primas del seguro social de conformidad con la ley y propone rescindir el contrato laboral; (9) Las leyes y reglamentos dispongan lo contrario. Métodos de solicitud y pago de los beneficios del seguro de desempleo
En el caso de cualquiera de las siguientes circunstancias, se suspenderán los beneficios del seguro de desempleo y al mismo tiempo se suspenderán otros beneficios del seguro de desempleo.
(1) Reempleo;
(2) Aquellos que deberían servir en el ejército;
(3) Aquellos que han emigrado al extranjero
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(4) Disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico;
(5) Ser condenado a prisión de duración determinada o reeducación a través del trabajo.
(6) Negarse a aceptar un trabajo recomendado por un departamento o institución designada por el gobierno popular local sin razones justificables.
Procedimientos para recibir los beneficios del seguro de desempleo. Después de que el empleador paga los beneficios del seguro de desempleo para sus empleados, los empleados pueden solicitar los beneficios del seguro de desempleo después de dejar sus trabajos. Las condiciones y procedimientos específicos son los siguientes: ① Terminación del empleo contra la propia voluntad (es decir, la empresa rescinde o rescinde el contrato laboral) y existe el requisito de búsqueda de empleo (se debe presentar el certificado de despido del empleador; ② Se ha contratado el seguro de desempleo); pagado por más de 12 meses ③ La empresa rescinde o rescinde el contrato de trabajo Aplicar dentro de los 60 días posteriores al contrato de trabajo;
1. La unidad asegurada deberá expedir dos “Certificados de Disolución (Terminación) de Relaciones Laborales”, uno al Centro del Seguro de Desempleo y el otro al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales de la Oficina del Trabajo y Seguridad Social. para archivar.
En segundo lugar, el Centro de Seguro de Desempleo investiga estrictamente y verifica la situación con base en el certificado de rescisión (terminación) de la relación laboral emitido por la unidad asegurada (el desempleado trae el contrato laboral firmado con la unidad) , y expide el formulario de inscripción de solicitud de prestación de seguro de desempleo 2 1 copia del formulario de inscripción de empleo por desempleo.
3. Las personas desempleadas deben llenar cuidadosamente todas las columnas en el frente del "Formulario de Registro de Solicitud de Seguro de Desempleo" y la columna para comentarios de la unidad de planificación familiar en el reverso. unidad donde tiene su residencia permanente registrada para que se selle. Complete cuidadosamente el formulario de registro de empleo. Nota: Si su registro de hogar está en esta ciudad, vaya a la Oficina de Planificación Familiar de la oficina del subdistrito donde se encuentra su registro de hogar para obtener un sello; si su registro de hogar está en un área rural, vaya al municipio; (ciudad) Oficina de planificación familiar donde se encuentra el registro de su hogar para obtener un sello. Los miembros de comités vecinales, comités de aldea y sellos comunitarios de planificación familiar no cumplen con los requisitos.
4. Presentar tres fotografías a color de una pulgada y copia del DNI del desempleado.
Los trabajadores que cumplan las condiciones anteriores pueden solicitar beneficios del seguro de desempleo al departamento de trabajo y seguridad social a nivel de distrito en su lugar de registro familiar o residencia temporal.
★Discusión sobre la transferencia aleatoria de puestos de trabajo de los empleados:
Traslado. Si hay un puesto en su contrato laboral y el empleador quiere transferir su puesto, debe obtener su consentimiento, de lo contrario se considerará un incumplimiento de contrato.
Si es solo un acuerdo general, puedes pedirle a la empresa que te dé una razón por escrito por la que no estás calificado para el trabajo original.
Si te ves obligado a transferir tu trabajo, puedes renunciar y pedirle a tu empleador que te compense. Si tu empleador te despide directamente, puedes pedir una compensación económica por rescisión ilegal del contrato laboral.
★Discusión sobre cinco seguros y un fondo:
1 Respecto a los cinco seguros y un fondo, de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley del Trabajo" y la "Ley del Seguro Social". ", es necesario pagar el seguro social de los trabajadores. Las obligaciones legales del empleador obviamente son impuestas por el Estado, y el empleador no puede negarse a asumir esta obligación legal por ningún motivo o excusa.
2. El pago del seguro social corre a cargo del empleador y los empleados * * *, entre los cuales el seguro de pensiones, el seguro de desempleo y el seguro médico corren a cargo del empleador y los empleados * * *, y el seguro de maternidad y El seguro de desempleo corre a cargo del empleador. Entre ellos, el empleador del seguro de pensiones debe cubrir 13, los empleados deben cubrir 8, el empleador de seguro médico debe cubrir 6 y el empleado individual debe cubrir 2.
3. La demora del empleador en el pago de cinco seguros sociales y un fondo de vivienda viola la Ley de Contrato de Trabajo. Los trabajadores pueden reclamar que han compensado los cinco seguros y un fondo, o pueden presentar una queja ante el departamento local de seguridad social, y la agencia local de recaudación de la seguridad social ordenará al empleador que pague o recupere la cantidad dentro de un límite de tiempo. Si el empleador no paga o compensa las primas del seguro social dentro del plazo, la agencia de recaudación de la seguridad social puede consultar la cuenta bancaria del empleador o el banco donde el empleador tiene una cuenta, y puede presentar una solicitud al departamento administrativo en o por encima del nivel del condado para la asignación de primas de seguro social, y notificar al banco de cuentas u otras instituciones financieras que asignan primas de seguro social. Si el saldo de la cuenta del empleador es menor que las primas de seguro social pagaderas, la agencia de cobranza puede exigir al empleador que proporcione una garantía y firme un acuerdo de aplazamiento de pago.
★Discusión sobre no firmar un contrato con el empleador;
Si el empleador no firma un contrato con sus empleados, violará la legislación laboral vigente y la ley de contratos laborales.
Base teórica: Artículo 10 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito.
Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.
Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.
Interpretación: El único criterio para establecer una relación laboral es la prestación real de mano de obra. Los trabajadores recibirán igual protección independientemente de si firman un contrato laboral escrito o no. Si se firma un contrato de trabajo escrito antes del empleo real, la relación laboral se establece a partir de la fecha de la prestación efectiva de los servicios laborales; si primero hay un empleo real y luego se firma un contrato de trabajo escrito, el establecimiento de la relación laboral es anterior; el contrato de trabajo escrito, y el establecimiento de la relación laboral no está sujeto a la falta de firma. El impacto de los contratos de trabajo escritos.
(1) Un contrato laboral escrito es la única forma legal de contrato laboral. Si no se reconoce el contrato oral de trabajo, se considerará que no se ha firmado ningún contrato de trabajo.
(2) Una vez establecida la relación laboral, se firmará un contrato de trabajo por escrito y el contrato de trabajo por escrito se firmará dentro del plazo de un mes.
(3) El empleador no lo ha hecho; contactado con el empleado durante más de un mes a partir de la fecha de empleo. Si un trabajador firma un contrato laboral escrito, se le pagará el doble del salario mensual.
★Discusión sobre la incautación de oro, depósitos u otros documentos y artículos por parte de las unidades;
Es ilegal que las unidades se apoderen de moneda, depósitos u otros documentos.
Razón:
Artículo 9 de la "Ley del Trabajo": Los empleadores no retendrán las cédulas de identidad de residentes y otros documentos de los trabajadores, y no exigirán a los trabajadores que proporcionen garantías o que proporcionen garantías a Trabajadores con otros nombres. Cobrar bienes.
En caso de violaciones de las regulaciones anteriores, los trabajadores pueden informar al departamento de seguridad pública y al departamento de trabajo, y los dos departamentos ordenarán al empleador que lo devuelva al trabajador inmediatamente.