Regulaciones sobre el salario a tiempo parcial y a tiempo parcial para los cuadros rurales

Análisis legal: Los cuadros de agencias, empresas e instituciones gubernamentales que se desempeñan como secretarios de los comités del partido en las aldeas (comunidades) deben recibir al menos el 80% de su remuneración básica a tiempo parcial.

Base jurídica: "Medidas 2 para la evaluación y liquidación de salarios de los cuadros aldeanos de la oficina del subdistrito de Yulong". Medidas de evaluación y solución

La liquidación de la evaluación salarial y la liquidación de los cuadros de las aldeas consta de tres partes. La primera parte es el salario básico, es decir, salario de puesto, salario de antigüedad y salario de título profesional. Los estándares específicos se determinan en función del cargo, antigüedad y título profesional de cada persona en el año, y son aclarados por la oficina subdistrito; la segunda parte es el salario de beneficio, es decir, impuestos, utilidad neta, económico registrado; Salario de liquidación de evaluación, basado en el impuesto sobre la renta del año actual de la aldea, beneficio neto a nivel de aldea, registrado. El número de logros económicos o logros reales se liquidará. Esta parte del salario se evaluará y liquidará de acuerdo con el coeficiente de cuadro. Los coeficientes salariales del cuadro son: 1,4 para el secretario de la aldea, 1,0 para el director de la aldea y el gerente general de la empresa del grupo de la aldea, 0,95 para los miembros del equipo de la aldea, 0,7-0,9 para el subsecretario y consejero de contabilidad de la aldea, y 0,6-0,8 para el resto del personal; La tercera parte es la evaluación personal. Deducir los salarios. De acuerdo con los objetivos de trabajo anuales o las tareas asignadas por la oficina del subdistrito de la aldea ese año, se realizarán evaluaciones individuales y se retendrán los salarios o recompensas. Los salarios retenidos o recompensados ​​se deducirán o recompensarán del salario total por desempeño mencionado anteriormente. La oficina del subdistrito primero retendrá o recompensará al individuo y luego calculará el salario total retenido o recompensado.

El salario total de los cuadros y secretarios de la aldea lo fija la aldea de acuerdo con el coeficiente de cada persona de acuerdo con este método de evaluación, y se informa a la oficina para su revisión y distribución de acuerdo con el espíritu y la distribución. requisitos del sistema de nombramiento contable, el consejero de contabilidad de la aldea implementa el mismo salario entre la oficina y el acuerdo de evaluación de la aldea. Excepto por el cobro según este método de evaluación, la aldea no pagará salarios, subsidios ni bonificaciones en ningún otro nombre. El grupo de la aldea convoca directamente a otras personas de la aldea para determinar el plan de distribución, y la evaluación y el acuerdo se informan a la oficina para su registro.