¿Puede alguien menor de 18 años trabajar en una fábrica?

Análisis jurídico: Los menores de 18 años y mayores de 16 pueden salir a buscar trabajo. La ley estipula que los empleadores no contratarán a menores de 16 años. Si contratan a menores que hayan cumplido 16 años pero sean menores de 18 de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes, deben cumplir con las reglamentaciones nacionales sobre tipos de trabajo. , jornada laboral, intensidad del trabajo y protección, de acuerdo con lo establecido en las medidas, no deberán disponerse para realizar trabajos con sobrepeso, tóxicos y nocivos, ni operaciones peligrosas que pongan en peligro la salud física y mental de los menores.

Base jurídica: Artículo 94 de la Ley del Trabajo de la República Popular China. Si un empleador recluta ilegalmente menores de 16 años, la administración del trabajo le ordenará corregirlo e imponerle una multa. Si las circunstancias son graves, el departamento de supervisión y administración del mercado revocará su licencia comercial.