Cultura corporativa de Gree Group
Filosofía empresarial: Fabricar los mejores aires acondicionados y dedicarlos a los consumidores.
Filosofía de gestión: La innovación no tiene fin.
Características de la gestión: racionalización, cientificidad, estandarización y trabajo en red.
Filosofía de servicio: Cada pequeña cosa que haces es algo grande para Gree.
Filosofía de recursos humanos: visión orientada a las personas: construir la empresa de aire acondicionado líder en el mundo y lograr la marca mundial centenaria de Gree.
Misión: llevar adelante el espíritu industrial, buscar una calidad perfecta, brindar servicios profesionales y crear un ambiente confortable.
Valores fundamentales:
Habla menos palabras vacías y haz cosas más prácticas.
Calidad primero, satisfacción del cliente
Leal, amigable, diligente y emprendedor
Gestión de la integridad, situación multipartita * * * beneficiosa para todos
Dedícate a tu trabajo, sé pionero e innova.
La cultura de Gree es respetuosa de la ley, honesta y digna de confianza, con “confianza, sinceridad, innovación y etiqueta” como valores fundamentales, “lealtad, amabilidad, diligencia y espíritu emprendedor” como espíritu corporativo, y “ Menos palabras vacías”, "hacer cosas más prácticas" como una actitud de trabajo pragmática, estrechamente combinada con la situación real de la reforma y apertura de China, con la "orientación popular" contemporánea como núcleo, formando una cultura realista de extensión y apertura. restricción. Esta cultura corporativa única respalda la búsqueda constante de excelencia e innovación de la empresa, mejora la calidad de vida humana, promueve el progreso social y crea la mayor riqueza para la sociedad.
Realidad: significa honestidad, trabajo duro, buscar la verdad a partir de los hechos y tener los pies en la tierra.
Lo "real" se refleja en la estrategia de la empresa de buscar la verdad a partir de los hechos, ser práctica y pragmática y adherirse al camino de la profesionalización y el desarrollo constante en las operaciones de mercado, se opone a la propaganda falsa y satisface verdaderamente al cliente; necesita a través de productos de alta calidad y establece una buena reputación y gana el mercado; establece un estilo de trabajo con los pies en la tierra, hace las cosas con los pies en la tierra, hace cosas más prácticas y habla menos palabras vacías; ; mantener el buen carácter moral de los empleados, "la honestidad, decir la verdad, hacer cosas prácticas" y poner fin al fraude.
Fe - Fe, confianza, honestidad, honradez y fidelidad.
Crear productos de alta calidad y proporcionar un ambiente de vida cómodo para la humanidad es la firme convicción de todos los empleados. La confianza es la "meritocracia" del mecanismo de empleo de la empresa; los líderes de la empresa confían y empoderan a los cuadros de nivel medio, y los cuadros de nivel medio confían en los empleados de base y en su confianza mutua. La integridad es nuestra filosofía empresarial. La integridad con los consumidores significa "no tratar a los consumidores como conejillos de indias" y dedicar productos y servicios de alta calidad a los clientes globales; la integridad con los distribuidores y proveedores es formar asociaciones estratégicas y lograr resultados beneficiosos para todas las partes. La honestidad con los accionistas significa ser prudentes; decisiones y hacer todo lo posible para crear el máximo valor para los accionistas; integridad para las partes interesadas significa adherirse al crédito y la ética, pagar impuestos de acuerdo con la ley, construir una sociedad armoniosa, tomar la iniciativa de asumir responsabilidades ciudadanas corporativas y hacer las debidas contribuciones a la sociedad; país y sociedad.
Honestidad - Honestidad y autodisciplina.
La empresa es la base para la supervivencia y el desarrollo de los empleados. El desarrollo de la empresa determina el futuro y el futuro de los empleados. Sólo cuando la empresa se desarrolle podrán los empleados tener esperanza. Sólo la honestidad y la confiabilidad de todos los empleados pueden crear una fuerte motivación y un buen espíritu empresarial, y sólo todos los empleados pueden trabajar juntos para lograr el objetivo; la dedicación y la dedicación desinteresada de todos los empleados son una fuerte garantía para el éxito de la empresa;
Novedad: innovación, pionera y emprendedora.
A través de la innovación continua en tecnología, gestión y marketing, la empresa continúa creando brillantez. La empresa fomenta la innovación y exige que los empleados respeten la ciencia pero sean valientes en la innovación, respeten el sistema pero sean buenos en los avances y tengan los pies en la tierra pero trabajen duro para crear mayor valor.
Cortesía significa respeto, igualdad, amabilidad, unidad y cooperación.
La empresa está orientada a las personas y respeta a sus empleados. Establecer un sistema de recursos humanos de todo el proceso (capacitación, capacitación, nombramiento, promoción) que "designe a las personas según sus méritos y aproveche al máximo sus talentos"; requiera que los empleados traten a sus colegas, clientes y personal relacionado con respeto al liderazgo; prohibir; unir a los colegas; cooperar sinceramente; tratar a los demás por igual y llevarse bien entre sí.
La cultura corporativa de Gree se basa en la "practicidad" y deriva "confianza", "sinceridad", "novedad" y "propiedad".