Análisis jurídico: 1. Cuando la empresa se proponga poner fin al contrato de trabajo, podrá exigir el pago de una compensación económica o de una compensación basada en circunstancias concretas. 2. Si un empleado cambia de unidad de trabajo, su seguro de pensión básico y su seguro médico de empleado pueden transferirse a la nueva unidad y seguir participando en el seguro. 1. Si el seguro social se transfiere entre regiones coordinadoras, debo traer el original y la copia de mi documento de identidad y el manual del seguro de pensión, completar el "Formulario de solicitud de transferencia de la relación de seguro social entre personas aseguradas y trabajadores migrantes entre las regiones coordinadoras". - Regiones coordinadoras" en el Centro de Seguridad Social, y vaya a la ventana de transferencia para solicitar Transferencia; 2. Si se encuentra en el área coordinadora o en la misma ciudad, luego de renunciar a una determinada unidad, solo necesita pasar por la renuncia y procedimientos de suspensión de seguros, y la nueva unidad se ocupará de los procedimientos de empleo y participación en seguros, y la relación de seguridad social se transferirá automáticamente a la nueva unidad.
Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
Artículo 3 La celebración del contrato de trabajo seguirá los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.
Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la resolución del contrato de trabajo.