La diferencia entre profesores privados y profesores sustitutos

Aunque tanto los profesores privados como los sustitutos se dedican a la enseñanza, existen grandes diferencias entre ellos.

Diferentes métodos de ingreso

Los tutores privados se contratan oficialmente presentando una solicitud a la escuela y pasando por un proceso de entrevista y evaluación. Firman contratos de trabajo con las escuelas, mientras que los profesores sustitutos son trabajos temporales para una clase o materia específica y, por lo general, son contratados directamente por la escuela.

La naturaleza del trabajo es diferente

Los profesores privados son personal docente dentro del establecimiento fijo de la escuela y normalmente necesitan realizar tareas docentes relativamente estables, como preparación de lecciones, enseñanza, calificación, etc. , y los profesores sustitutos suelen sustituir temporalmente a otros profesores en el trabajo docente, y sus horarios y tareas de trabajo son flexibles.

Diferencias de trato

Según las políticas nacionales pertinentes, los docentes privados disfrutan del mismo trato y beneficios que los docentes públicos, incluida la seguridad social, la atención médica, el subsidio por edad de enseñanza, etc. , y el salario y los beneficios de los profesores sustitutos pueden variar según la situación específica.

Requisitos previos para convertirse en maestro sustituto

Para convertirse en maestro sustituto, debe cumplir con los siguientes requisitos previos: 1. Tener calificaciones académicas relevantes y conocimientos profesionales 2. Tener buenas habilidades de comunicación; y habilidades docentes; 3. Tener calificaciones jurídicas.

Base legal

Artículo 17 de la "Ley de Maestros de la República Popular China" Las escuelas y otras instituciones educativas implementarán gradualmente un sistema de nombramiento de maestros. El nombramiento de docentes debe seguir el principio de igualdad entre ambas partes. La escuela y el docente firman un contrato de trabajo, que estipula claramente los derechos, obligaciones y responsabilidades de ambas partes. Los pasos y métodos para implementar el sistema de nombramiento de maestros serán formulados por el departamento de administración educativa del Consejo de Estado.