¿Qué es el personal clasificado por puestos clasificados?
El nombramiento y empleo de personal confidencial se revisará de acuerdo con las normas pertinentes. El personal relacionado con el secreto debe tener buena calidad y conducta política, y tener las capacidades laborales necesarias para ser competente en puestos relacionados con el secreto. Los derechos e intereses legítimos del personal confidencial están protegidos por la ley.
El personal relacionado con el secreto debe recibir educación y capacitación sobre confidencialidad, dominar conocimientos y habilidades de confidencialidad, firmar una carta de compromiso de confidencialidad, cumplir estrictamente las reglas y regulaciones de confidencialidad y no debe revelar secretos de estado de ninguna manera.
El personal confidencial que abandone el país debe obtener la aprobación de los departamentos pertinentes. Si las autoridades pertinentes creen que la salida de personal confidencial causará daños a la seguridad nacional o causará pérdidas significativas a los intereses nacionales, no se les permitirá salir del país.
El personal confidencial que abandone sus puestos será gestionado durante el periodo de baja clasificado. Durante el período de confidencialidad, el personal involucrado en la confidencialidad cumplirá sus obligaciones de confidencialidad de acuerdo con las regulaciones, no asumirá sus cargos en violación de las regulaciones y no revelará secretos de estado de ninguna manera.
Los gobiernos y las unidades deben establecer y mejorar el sistema de gestión del personal confidencial, aclarar los derechos, las responsabilidades laborales y los requisitos del personal confidencial, y llevar a cabo una supervisión e inspección periódicas del desempeño de sus funciones por parte del personal confidencial.
Base Legal
Ley de la República Popular China sobre la Protección de Secretos de Estado
Artículo 49: Si una agencia o unidad viola las disposiciones de esta ley y se produce una filtración importante de secretos, las agencias y unidades pertinentes sancionarán al responsable directo y al resto del personal directamente responsable de conformidad con la ley para aquellos que no sean aptos para el castigo, el departamento administrativo de confidencialidad supervisará al departamento competente; para manejar el asunto.
En caso de violación de las disposiciones de esta Ley, no mantener confidenciales asuntos que deben mantenerse confidenciales, o mantener asuntos confidenciales que no deben mantenerse confidenciales, resultando en consecuencias graves, las agencias o unidades pertinentes emprenderá acciones legales contra el responsable directo y las demás personas directamente responsables serán sancionadas. Artículo 51 Si algún miembro del personal del departamento administrativo de confidencialidad abusa de su poder, descuida sus deberes o comete malas prácticas para beneficio personal en el desempeño de sus funciones de gestión de confidencialidad, será sancionado de conformidad con la ley si se trata de un delito; constituida, la responsabilidad penal se perseguirá conforme a la ley.