¿Qué tal Haotian Shoucheng Suzhou Legal Consulting Co., Ltd.?
Haotian Shoucheng Suzhou Legal Consulting Co., Ltd. se estableció el 25 de octubre de 2022. Representante legal: Wu Qiang, capital registrado: 200,0 yuanes, dirección: Sala 211, Edificio 17, Jinjie Road, ciudad de Huaqiao, ciudad de Kunshan, provincia de Jiangsu.
Condiciones operativas de la empresa:
Haotian Shoucheng Suzhou Legal Consulting Co., Ltd. se encuentra actualmente en funcionamiento, licitando el proyecto 1.
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上篇: ¿Cuáles son las consecuencias legales para los empleados que se van sin el consentimiento de la empresa? Si el empleador tiene evidencia de que la renuncia del empleado le ha causado ciertas pérdidas, puede exigir al empleado que pague cierta compensación. Si el empleador no ha firmado un contrato laboral con el empleado, el empleado puede solicitarle al empleador que le pague el doble del salario por el contrato laboral no firmado a partir del segundo mes (a partir del segundo mes de empleo, hasta 11 meses), arbitraje laboral. ¡El plazo de prescripción es de un año a partir de la dimisión del empleado! Artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" * * * Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar El doble del salario mensual del empleado. Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley al no celebrar un contrato de trabajo de duración indefinida con un empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo de duración indefinida. Artículo 6 del "Reglamento sobre la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, presentará un contrato de trabajo por escrito al empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo. El empleador pagará el doble del salario cada mes y firmará un contrato de trabajo por escrito con el empleado si el empleado no firma un contrato de trabajo por escrito. contrato de trabajo escrito con el empleador, el empleador deberá notificarlo por escrito al trabajador de conformidad con lo dispuesto en el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo. El trabajador deberá terminar la relación laboral y pagar una compensación económica. La hora de inicio para que el empleador pague el doble del salario mensual del empleado como se menciona en el párrafo anterior es el día después de un mes a partir de la fecha de empleo, y la hora de finalización es el día antes de la celebración de un contrato laboral escrito. Artículo 7 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, deberá, de conformidad con la Ley de Contrato de Trabajo, desde el día después de un mes a partir de la fecha de empleo hasta el día anterior un año, conforme a lo dispuesto en el artículo 82, a los empleados se les pagará el doble de su salario mensual, y se considerará que se ha celebrado un contrato de trabajo por tiempo indefinido con el empleado el día siguiente de transcurrido un año desde la fecha de empleo, y Se celebrará inmediatamente un contrato de trabajo por escrito con el empleado. Artículo 90 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" * * * Si un empleado viola las disposiciones de esta ley para rescindir el contrato de trabajo, o viola las obligaciones de confidencialidad o restricciones de no competencia estipuladas en el contrato de trabajo, causando pérdidas para el empleador, éste será responsable de la indemnización. Artículo 16 del "Reglamento Provisional sobre Pago de Salarios" Si un trabajador causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el empleador podrá exigirle que compense las pérdidas económicas de acuerdo con el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo. 下篇: ¿Cuál es el plazo para presentar una demanda civil?