Ordenanza sobre trabajadores de verano

Análisis legal: Nuestro país no tiene disposiciones legales sobre los estándares salariales de los trabajadores de verano. Los salarios de los trabajadores de verano no se aplican a los estándares de salario mínimo de la provincia y no existe un estándar propio. La forma de empleo de los trabajadores de verano es el empleo a tiempo parcial, por lo que al comenzar a determinar el puesto de trabajo, los salarios de los trabajadores de verano deben determinarse mediante negociación entre las dos partes. La razón es que según la legislación de nuestro país, el acuerdo alcanzado entre los trabajadores de verano y la empresa se considera en la práctica un acuerdo laboral, por lo que la relación entre las dos partes es una relación laboral en materia de empleo, salarios y otros asuntos. son acordados por ambas partes.

Base legal: Artículo 2 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China”. Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China. :

(1) Controversias derivadas de la confirmación de relaciones laborales;

(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos de trabajo;

(3) Controversias derivadas de destitución, Controversias derivadas de despido, renuncia y renuncia;

(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, trabajo protección, etc.;

(V) Los conflictos derivados de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones económicas o indemnizaciones.