Reglamento sobre gestión del embarazo para mujeres oficiales militares

Las mujeres que dan a luz a sus hijos disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, y las que dan a luz en una etapa posterior recibirán 90 días adicionales si el cónyuge oficial de un hombre da a luz y disfruta de la licencia familiar mientras vive en otro lugar, se le concederá; 15 días de baja por enfermería. Las funcionarias, empleadas o cuadros que den a luz a su primer hijo tarde recibirán 15 días de licencia de maternidad tardía, además de los tres meses de licencia de maternidad estipulados por el Estado. Durante la licencia de maternidad, los salarios se pagarán como de costumbre. y las recompensas por asistencia no se verán afectadas. Para los cuadros, suboficiales y empleados del ejército que hayan dejado claro que sólo tendrán un hijo (las dos plazas están separadas), el hombre puede ampliar el permiso familiar medio mes al año en que la mujer dé el permiso. nacimiento, y sólo podrá disfrutarlo junto con el permiso familiar.

1. Los soldados deben tener los siguientes documentos para registrarse para contraer matrimonio

(1) Libro de cuentas

(2) Tarjeta de identificación de residente

;

(3) Certificado de estado civil expedido por la unidad o certificado expedido por la junta vecinal y sellado con el sello especial para registro de matrimonio (calle);

(4) Certificado de examen prematrimonial ( referencia);

2. Instituciones de atención de salud maternoinfantil de cada nivel

(1) Encargado por el departamento administrativo de salud, organizar un grupo de orientación técnica de atención de salud materna para brindar orientación técnica y Evaluación de la labor de atención de salud materna de las instituciones de atención médica de salud en todos los niveles dentro de la jurisdicción. Al mismo tiempo, acepta la supervisión del departamento administrativo de salud y la orientación de las instituciones de atención de salud maternoinfantil de nivel superior.

(2) Ayudar al departamento administrativo de salud a formular normas y reglamentos pertinentes para la atención de la salud materna en la región.

(3) Responsable del seguimiento, notificación y análisis de las muertes maternas, perinatales y defectos de nacimiento en la región, y de controlar la calidad de los datos de seguimiento y realización de evaluaciones de las muertes maternas y perinatales; Evaluaciones de muertes maternas y muertes perinatales si las condiciones lo permiten. Mujeres embarazadas sometidas a evaluación de enfermedades críticas.

3. Instituciones médicas y de salud de todos los niveles y tipos

(1) Proporcionar atención médica sistemática a las mujeres embarazadas dentro de su jurisdicción de conformidad con las leyes, reglamentos, pautas de diagnóstico y tratamiento y Especificaciones técnicas relacionadas con la atención de la salud materna del Servicio. Incluyendo: establecer un manual de salud materna, brindar atención previa al embarazo, exámenes prenatales, servicios de partería, visitas posparto, exámenes de salud posparto de 42 días y educación sanitaria relacionada, y llevar a cabo la gestión de proyectos para mujeres embarazadas de alto riesgo.

(2) Informar los servicios de salud maternoinfantil, muertes maternas y perinatales, defectos de nacimiento, etc. a las instituciones de atención de salud maternoinfantil de la jurisdicción de acuerdo con la normativa. , complete los informes relevantes según sea necesario.

(3) Implementar estrictamente el sistema de evaluación de muerte materna y perinatal y proporcionar información relevante sobre muerte materna y perinatal de acuerdo con la normativa.

(4) Aceptar la dirección, orientación y supervisión del departamento administrativo de salud.

Base jurídica:

Reglamento de planificación familiar del Ejército Popular de Liberación de China

Artículo 30

Mujeres soldados, empleadas de agencias gubernamentales e instituciones, las funcionarias públicas y las funcionarias públicas inactivas tienen derecho a tener hijos tardíos. Quienes den a luz a su primer hijo disfrutarán de 90 días adicionales de baja por maternidad, además de los 98 días de baja por maternidad conforme a la normativa. Los aumentos de salarios y beneficios durante la licencia de maternidad se implementarán de acuerdo con las regulaciones de la licencia de maternidad.