¿Qué debe hacer un piloto si descubre un trastorno mental después de firmar el contrato?

Los pilotos a los que se les descubra trastornos mentales después de firmar el contrato tienen las siguientes soluciones:

1 Proporcionar asesoramiento psicológico profesional: si se descubre que un piloto en el trabajo tiene un trastorno mental, la aviación civil. La empresa puede proporcionar asesoramiento psicológico profesional para intentar comprender y aliviar los síntomas. Prestar atención a la salud física y mental de los pilotos.

2. Ajustar los puestos de trabajo y los tipos de aeronaves: las empresas de aviación civil pueden ajustar los trabajos de los pilotos y los tipos de aeronaves para darles más tiempo y oportunidades de descanso, reducir la presión laboral y prevenir los riesgos de seguridad causados ​​por los trastornos mentales. .

3. Suspensión de la misión de vuelo correspondiente: La empresa suspenderá la misión de vuelo correspondiente del piloto y no gestionará ningún trabajo relacionado hasta que sea descubierto y solucionado. Esto mantiene los vuelos seguros y ayuda a los pilotos y a las empresas a comprender su propia salud física y mental.

4. Protección de los derechos de privacidad personal: la empresa necesita proteger la información personal y los derechos de privacidad de los pilotos, y no debe divulgar ni revelar la información de salud física y mental de los empleados durante el proceso de procesamiento.

5. Promover políticas y estándares internacionales relevantes: las empresas deben cumplir con las leyes, regulaciones y estándares nacionales relevantes para el transporte aéreo, promover la mejora de los planes y estándares relevantes y cooperar con asociaciones industriales y agencias gubernamentales para formular normas actualizadas de seguridad y salud ocupacional para fortalecer la gestión de la salud física y mental del personal de aviación.