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Información de reclutamiento de la policía auxiliar de Shijingshan

Anuncio de reclutamiento de policía auxiliar de 2014 de la sucursal de Shijingshan de la Oficina Municipal de Seguridad Pública de Beijing

2014 12 17

Con el fin de adaptarse al desarrollo del trabajo de seguridad pública y fortalecer la construcción del equipo de seguridad pública, con la aprobación del Gobierno del Distrito de Shijingshan, Oficina Municipal de Seguridad Pública de Beijing Shijingshan La sucursal está reclutando 225 agentes de policía auxiliares del público. Los agentes de policía auxiliares no tienen la condición de policía popular ni de funcionarios públicos nacionales y no ejercen las funciones y atribuciones de la policía popular. Después de la revisión, los agentes de policía auxiliares cuya contratación se confirmó firmaron un contrato laboral con la empresa de despacho de mano de obra confiada por la sucursal de Shijingshan de la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Beijing de acuerdo con los procedimientos prescritos, y fueron enviados a la primera línea de la ley. puestos de control de la sucursal de Shijingshan de la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Beijing. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Método de reclutamiento

El reclutamiento de agentes de policía auxiliares se organizará e implementará en la forma de "un registro, dos exámenes". es decir, la contratación de policías auxiliares se organizará de acuerdo con este anuncio. Después del registro, se organizarán e implementarán entrevistas y pruebas psicológicas en dos sesiones.

2. Objetivos de contratación y condiciones de solicitud

(1) Apoyar la Constitución de la República Popular China;

(2) Respetar las leyes y regulaciones nacionales ;

(3) Residentes no residentes en Beijing que tienen residencia permanente en Beijing o han vivido en Beijing durante más de dos años.

(4) Participan voluntariamente en trabajos policiales auxiliares de seguridad pública; , tener espíritu de lealtad, dedicación, trabajo duro y obedecer la tarea de la organización;

(5) Tener buenos sentimientos morales y calidad psicológica, fuerte disciplina, ser capaz de guardar secretos de trabajo y pasar pruebas psicológicas. ;

(6) Tener la capacidad de realizar tareas con normalidad. Condición física y aprobar el examen físico para el reclutamiento de agentes de policía auxiliares;

(7) Graduados nuevos y anteriores con un alto nivel general. título escolar o superior;

(8) 18 años y menos de 35 años (1979 22.12 a 1996 (nacido el 22.12);

(9) Tener las calificaciones y capacidades laborales requerido para el cargo propuesto;

(10) No tener antecedentes penales propios, familiares y relaciones sociales importantes, no tengo antecedentes de haber sido destituido de un cargo público, puedo pasar la revisión política y pasar el revisión política dentro del plazo establecido.

Tres. Puestos de reclutamiento y número de personas

Esta vez estamos reclutando 225 personas, incluidos 6 puestos en videovigilancia, gestión de información y prevención y control de patrullas (consulte el folleto de reclutamiento para obtener más detalles).

(1) La videovigilancia tiene dos posiciones: videovigilancia (1) y (2).

(2) Hay dos posiciones para la verificación de información: recopilación de información e ingreso de información.

(3) Dos puestos de prevención y control de patrullas: control de patrullas de vehículos de emergencia y control de patrullas de comisaría.

IV.Método de registro para el examen

(1) Consulta del puesto de reclutamiento

Las unidades de trabajo, los puestos específicos y Consulte el folleto de reclutamiento para obtener detalles del examen. Materias y titulaciones. A partir de las 10:00 a. m. del 17 de diciembre de 2014, puede realizar consultas a través de la Red de información de Shijingshan (/) en la sección Avisos y contratación.

(2) Registro y revisión de calificaciones en el sitio

1. El registro para este examen se realizará mediante el registro y la revisión de calificaciones en el sitio. El plazo de inscripción al examen es desde las 9:00 horas del día 22 de febrero hasta las 16:00 horas del día 26 de febrero de 2014. Lugar de registro: Salón del Centro de Servicios de Empleo del Distrito de Shijingshan de Beijing (No. 66, Yangzhuang Road, Distrito de Shijingshan).

2. Los solicitantes deben traer sus documentos de identidad, registros del hogar (los no residentes en Beijing también deben presentar prueba de residencia continua en Beijing), certificados académicos (los recién graduados deben traer los certificados oficiales emitidos por la escuela) y los requisitos. calificaciones, calificaciones académicas, certificados de calificación y otros materiales originales y copias (consulte el folleto de reclutamiento para obtener más detalles) al sitio para el registro y la revisión de calificaciones.

3. Los solicitantes solo pueden elegir un puesto para postularse en función de sus propias circunstancias y las calificaciones y requisitos profesionales del puesto que pretenden postular.

4. Implantar un sistema de notificación y compromiso. Los solicitantes deben completar el formulario de solicitud con sinceridad de acuerdo con las condiciones de solicitud publicadas y los requisitos laborales al registrarse. Los solicitantes son responsables de la información y los materiales presentados. Si la información proporcionada por un individuo es incorrecta, incompleta o distorsionada, y no cumple con las condiciones de solicitud y requisitos del trabajo, todas las consecuencias que de ello se deriven serán a cargo del individuo.

5. Después del registro en el sitio, el personal llevará a cabo una revisión de calificación preliminar de la información y los materiales relacionados presentados por los solicitantes. Aquellos que pasen la revisión de calificación preliminar, en principio, ingresarán a la entrevista.

6. Los solicitantes que aprueben la revisión de calificación deben enviar su fotografía electrónica en color reciente de 1 pulgada (resolución 400×533) a la dirección de correo electrónico de la unidad solicitante antes de las 12:00 del día siguiente de aprobar la revisión de calificación. revisión (Dirección: smadyyu @ 126.com), el nombre del archivo es "Posición de la aplicación".

Requisitos del verbo (abreviatura del verbo) para la sesión de entrevista

(1) La entrevista toma la forma de una entrevista estructurada y no se especifican el alcance de la revisión ni los materiales didácticos. El objetivo principal es evaluar si los solicitantes tienen las habilidades y cualidades integrales requeridas para el puesto.

(2) La hora, el lugar y la lista de entrevistas específicos estarán sujetos a notificación telefónica por parte del Departamento Político de la sucursal de Shijingshan.

(3) Los solicitantes deben traer sus documentos de identidad al participar en la entrevista y portar el certificado de examen emitido por el Departamento Político de la sucursal según sea necesario.

6. Requisitos de pruebas psicológicas, exámenes físicos y revisiones políticas

(1) Después de la entrevista, los candidatos psicológicos se determinarán de acuerdo con el orden de las puntuaciones de la entrevista de mayor a menor y la proporción del 120% del número real de reclutas. Lista de personal para pruebas, exámenes físicos y revisión política. Los resultados no se anunciarán uno por uno después de cada examen. Se eliminarán aquellos que no sean notificados para realizar el próximo examen.

(2) Según el número de reclutas y en orden de puntuación de la entrevista de mayor a menor, seleccione los mejores candidatos que hayan pasado la prueba psicológica, el examen físico y la revisión política, firme un contrato laboral con la empresa de despacho de mano de obra de acuerdo con los procedimientos prescritos, y seleccionarlos para los puestos policiales auxiliares relevantes de Beijing en la sucursal de Shijingshan de la Oficina de Seguridad Pública Municipal. El período de prueba es de 2 meses.

(3) En cada proceso de contratación, los solicitantes que cometan fraude serán directamente descalificados del examen y del empleo al ser descubiertos.

7. Estándares salariales

Para más detalles, consulte el folleto de contratación.

Anexo 1: Folleto de reclutamiento

Anexo 2: Preguntas y respuestas sobre la política de reclutamiento para la policía auxiliar de la sucursal de Shijingshan de la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Beijing

Línea directa de consulta de políticas : 88788017, 88788021.

Esto es un anuncio.

Sucursal de Shijingshan de la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Beijing

2014 12 17

上篇: ¿Cómo identifican los vendedores a los clientes potenciales cuando hacen preguntas? Identificar prospectos cuestionables. Los clientes potenciales se refieren a clientes que tienen demanda y poder adquisitivo de los productos promocionados por el personal de ventas. Los clientes potenciales son la riqueza futura de un vendedor. Cuanto mejor comprenda un vendedor las necesidades de un cliente potencial, más rápido podrá tomar la decisión comercial correcta. Estas decisiones comerciales pueden ayudar a los vendedores a saber cuánto tiempo tienen que invertir para ganar un pedido grande de este cliente, y también pueden ayudar a los vendedores a orientar los esfuerzos de la empresa hacia proyectos que producirán el mayor beneficio. Entonces, ¿cómo identifica un vendedor a los clientes potenciales en sus preguntas? Primero, determine qué deberían preguntar los clientes potenciales. La siguiente tabla contiene algunas preguntas que diseñamos para que pueda guiar selectivamente su práctica de ventas. En la etapa de desarrollo de las ventas, los vendedores están ansiosos por saber si los clientes que tienen frente a ellos son clientes potenciales, pero los clientes son diversos y conocedores. Algunos de ellos realmente quieren hablar con usted, mientras que otros solo quieren saber la verdad o recibir una consulta gratuita de su parte. En este momento, el vendedor puede hacer preguntas para comprender la actitud del cliente potencial. Por supuesto, esta pregunta no se puede hacer directamente al cliente. Por ejemplo, no puede hacerle a su cliente las siguientes preguntas: (1) "¿Se toma en serio los servicios que brindamos?" (2) "¿Está negociando con nosotros solo para que le brindemos una consulta gratuita?" este tipo de preguntas Los vendedores en cuestión son "idiotas". Para comprender estas situaciones, es necesario utilizar preguntas formales y eufemísticas que cumplan con las prácticas comerciales para obtener las verdaderas intenciones de la otra parte. Hacer preguntas es obtener información cada vez más completa del cliente. ¿Cómo puedes hacer buenas recomendaciones si no animas a los clientes potenciales a que te den más información? Usemos el ejemplo de la venta de pisos de madera para ver cómo puede identificar clientes potenciales en sus preguntas. 1. Hacer preguntas sobre antecedentes puede ayudar al vendedor a aprender más sobre los antecedentes del cliente potencial y las operaciones diarias, lo que le brindará información sobre las expectativas del cliente. Puede preguntar: "Sr. Xu, dado que no conozco el progreso de su decoración, ¿puede describirme el estilo de diseño general de su casa?" De esta manera puedo recomendarle pisos de manera específica. “Con base en la información que proporciona un cliente potencial, puedes comprender mejor cómo hace las cosas. Esto es muy importante porque el cliente no puede ver tu producto como algo que obstaculice el progreso de su trabajo. Tienes una mejor comprensión de sus antecedentes. , negocios y métodos de trabajo Cuanto más sepa, más útiles serán sus sugerencias y sugerencias. 2. Haga las preguntas esperadas. El propósito de hacer esta pregunta es ayudar a los clientes a descubrir los problemas que enfrentan y comprender cómo quieren. para resolverlos. Principalmente para lograr los siguientes propósitos: (1) Comprender los problemas problemáticos. Puede preguntar: "Sr. Xu, no puede decidir comprar nuestro piso de madera ahora". ¿Puedes decirme qué paleta de colores y qué madera ideal deseas para el ambiente ideal de tu hogar? "(2) Comprender las limitaciones. Puede preguntar: "Sr. Xu, al elegir nuestro piso laminado/de sándalo, ¿qué recomendaciones de mantenimiento cree que se deben seguir para aprovechar al máximo el rendimiento de nuestro piso? "(3) Comprenda la pregunta ideal. Puede preguntar: "Maestro Xu, si pudiera elegir uno de nuestros regalos, ¿elegiría una bolsa de regalo o un baño de pies? "(4) Comprenda los desafíos. Puede preguntarle al Sr. Xu, como líder exitoso en su industria, al decorar su villa, ¿cómo considera el estilo de decoración general y la decoración del piso, las paredes y los techos? "(5) Comprenda las preguntas esperadas. Puede preguntar: "Sr. Xu, la información y las sugerencias que proporciona son de gran ayuda para el desarrollo de nuestros pisos. ¿Existen otros requisitos que debamos tener en cuenta? “Hacer preguntas anticipadas revela los antecedentes, las preocupaciones, las limitaciones, los ideales, los desafíos y las expectativas generales del cliente potencial. Cuando le pregunta al cliente basándose en esta pista, casi ha logrado su objetivo, pero tenga cuidado de no convertir el proceso en una pregunta limpia. Debes agregar una pequeña descripción de cómo lo hace tu propia empresa mientras solicitas información, hablar sobre las experiencias agradables y resultados satisfactorios que otros clientes han tenido al trabajar contigo o utilizar tus productos y servicios. si realiza una investigación o una audiencia judicial. Debe darle al cliente la impresión de que está hablando con él o ella. Esta es una conversación llena de preguntas y respuestas tanto para usted como para su cliente. Haga preguntas hipotéticas El propósito de hacer preguntas hipotéticas es permitir que el cliente potencial vea qué pasaría si no se aborda el "qué pasaría si" o la expectativa. Esto no es una amenaza, sino hacer que el cliente sea consciente de lo que sucederá. ¿El incidente no se maneja a tiempo o no se maneja? 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