¿Las empleadas de Hong Kong amamantan?

Lactancia materna, todo el mundo sabe que es un momento inconveniente. Si los empleados tienen requisitos de lactancia materna, deben proteger sus derechos e intereses legítimos de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

1. ¿Se les paga a las empleadas durante la lactancia?

El 80% del salario se pagará durante seis meses y medio, y el 70% durante el período ampliado. El salario por la licencia de lactancia de seis meses y medio se paga al 80% del salario original. El salario aquí se refiere al salario neto (excluidos los subsidios y bonificaciones de producción) calculado sobre la base de la licencia prenatal o la asistencia normal de la empleada meses antes de la licencia de maternidad. Si las empleadas tienen dificultades para vivir y cumplen con los estándares de subsidio por dificultades de vida de la ciudad, la unidad les proporcionará un subsidio por dificultades económicas de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

Si una empleada necesita continuar tomando licencia para amamantar a su bebé después de la licencia de lactancia de seis meses y medio, cada unidad puede extender la licencia de lactancia según corresponda según la producción y la situación real. de la empleada, pero el período máximo no podrá exceder de un año. Durante este período, su salario se pagará al 70% de su salario (si realmente tiene dificultades para vivir, se le puede aumentar adecuadamente, pero el máximo no excederá el 80% de su salario).

Otro punto que es necesario recordar es que cuando las unidades aumentan los salarios, deben tratar diligentemente la licencia prenatal, la licencia de maternidad y la licencia de lactancia de las empleadas de acuerdo con las regulaciones.

Dado que la base de pago está relacionada con el salario, generalmente no será baja. Sólo cuando los ingresos sean un 300% superiores al salario medio y el exceso no esté incluido en la base de pago, el subsidio de maternidad será inferior al salario. La parte inferior debe estar compuesta por la unidad.

Las disposiciones son las siguientes: "Si el salario mensual promedio de una mujer ocupada en el mes del parto o aborto es superior al 300% del salario mensual promedio de los empleados de esta ciudad en el año anterior, el exceso no se incluirá en la base de pago. Si es inferior a su ingreso salarial anual, el exceso no se incluirá en la base de pago. Parte del mismo lo paga la unidad. ¿Cuánto dura el período de lactancia para las empleadas?

La lactancia materna es el período desde el inicio de la lactancia hasta el final de la lactancia. El período de lactancia generalmente es de aproximadamente 10 meses a un año. horas u organizar turnos nocturnos para las empleadas que amamantan a bebés menores de 1 año. Si una empleada da a luz a varios bebés, el tiempo de lactancia se incrementará en 1 hora por día por cada bebé adicional. p>

Artículo 9 del "Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas" El empleador no proporcionará lactancia materna durante 1 hora a las empleadas con bebés menores de un año, deberán extender el horario de trabajo u organizar turnos nocturnos. >

El empleador deberá disponer una hora de lactancia para las empleadas lactantes durante las horas de trabajo diarias; si una empleada da a luz a varios bebés, el empleador deberá disponer una hora de lactancia cada día si da a luz. un bebé más, el tiempo de lactancia se incrementará en 1 hora por día

3. ¿Se puede ampliar la licencia de lactancia de una empleada durante la lactancia?

Para empleadas con bebés menores de 1 año. año, el tiempo de lactancia se incrementará en 1 hora por día. Se dan dos horas de lactancia (incluida la alimentación artificial), cada vez es de 30 minutos. Para partos múltiples, el tiempo de lactancia se incrementa en 30 minutos por cada bebé adicional. A este tiempo se pueden combinar dos horas de lactancia por cada turno. Se computa como tiempo de trabajo el tiempo empleado en desplazamientos de ida y vuelta desde la unidad.

Objetividad legal:

Disposiciones especiales en materia de protección laboral. para las empleadas

Artículo 9

El empleador no ampliará el horario de trabajo ni organizará turnos nocturnos para las empleadas que estén amamantando a bebés menores de 1 año. El empleador deberá organizar una hora de lactancia materna. tiempo para las empleadas que amamantan durante el horario laboral diario;

Mujer Si una empleada da a luz a varios bebés, el tiempo de lactancia se incrementará en 1 hora por día por cada bebé adicional.