¿Puedo solicitar una lesión laboral debido a la espondilosis cervical?
Se debe juzgar si la espondilosis cervical puede aplicarse a una lesión relacionada con el trabajo en función de la situación real. Si la espondilosis cervical es causada por el trabajo, el empleado puede solicitar al empleador el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo y una compensación por lesiones relacionadas con el trabajo a través de canales legales. Debido a que es más probable que la aparición de espondilosis cervical esté relacionada con ocupaciones, como operar computadoras con la cabeza gacha durante mucho tiempo, transportar objetos pesados o trabajar a gran altura, el entorno de trabajo que causa la espondilosis cervical debe inspeccionarse adecuadamente y supervisado. Al solicitar compensación laboral, los trabajadores deben proporcionar los certificados médicos pertinentes y evidencia del accidente. El certificado médico debe demostrar que la espondilosis cervical es causada por el trabajo. Al mismo tiempo, los trabajadores deben proporcionar pruebas relacionadas con el trabajo, como registros de trabajo y registros de investigación. Además, también debemos prestar atención a algunas disposiciones legales. Por ejemplo, en el proceso de identificación de enfermedades profesionales, la identificación y compensación de su recurrencia y exacerbación requieren una cuidadosa consideración y justificación.
¿Qué deben hacer los trabajadores si se rechaza su solicitud por accidente de trabajo? Si la solicitud del trabajador para la determinación de lesión relacionada con el trabajo es rechazada, éste puede proteger sus derechos de las siguientes maneras: 1. Solicitar al empleador un nuevo juicio o apelación; 2. Quejarse ante el departamento de inspección laboral local o el departamento de recursos humanos y seguridad social; 3. Presentar una demanda civil ante el tribunal; Si decide presentar una demanda civil, se recomienda consultar a un abogado profesional.
La espondilosis cervical es una enfermedad ocupacional común y los trabajadores pueden solicitar una compensación por lesiones relacionadas con el trabajo a través de canales legales. Para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, los empleadores deben fortalecer la gestión de la prevención y el control de enfermedades profesionales, implementar responsabilidades y mejorar el entorno laboral. Al mismo tiempo, los trabajadores también deben fortalecer la autoprotección, prestar atención a su postura de trabajo y evitar operaciones como bajar la cabeza o contraer el cuello durante mucho tiempo para prevenir la aparición de espondilosis cervical.
Base legal:
Artículo 14 del “Reglamento de la República Popular China sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo” Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, se considerará ser una lesión relacionada con el trabajo:
(1) ) Lesionado por un accidente durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo;
(2) Lesionado por un accidente mientras realizaba el trabajo- preparación o finalización del trabajo relacionado en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral
(3) Sufrir violencia u otras lesiones accidentales mientras realiza tareas laborales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo; (4) Sufre de enfermedades profesionales;
(5) Lesionado en el trabajo o ausente por motivos laborales;
(6) En camino al trabajo, lesionado por un accidente de tránsito. que no sea responsabilidad principal de la persona o un accidente de tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o tren
(7) Otras circunstancias que deban ser reconocidas como lesiones relacionadas con el trabajo según las leyes y reglamentos administrativos;