Programa de incentivos para vendedores
El programa de incentivos para la fuerza de ventas es muy importante para todas las empresas. Los métodos de motivación adecuados pueden estimular eficazmente el entusiasmo de los empleados, mejorando así la fortaleza económica de la empresa. El siguiente artículo detalla los programas de incentivos para vendedores y espero que sea útil para las mujeres que quieran conocer los programas de incentivos para vendedores.
Plan de incentivos para empleados de ventas 1 1. Nuevo sistema de incentivos para empleados
1 Bonificación inicial: los nuevos empleados pueden firmar un nuevo contrato dentro de un mes y el monto total del contrato alcanza más. de 30.000 yuanes Reciba el "Premio Startup", 300 yuanes en efectivo;
2. Premio Pionero: el nuevo empleado con el mayor número de clientes (10 es la base) dentro de un mes después de unirse. premiado con 200 yuanes;
3. Premio Chollima: Los nuevos empleados que ocupen el primer lugar en desempeño dentro de dos meses y tengan un valor de contrato de más de 50.000 yuanes recibirán un Premio Chollima de 1.000 yuanes en efectivo.
4. Premio de promoción: de acuerdo con las necesidades de la regulación del mercado, los vendedores recién contratados que se ubiquen entre los mejores en desempeño dentro de 2 a 3 meses, y aquellos que aprueben la evaluación, pueden ser promovidos a supervisor comercial dentro de 2 a 3 meses; 2-3 meses, los supervisores recién contratados cuyo desempeño se encuentre entre los mejores serán promovidos a gerentes comerciales si aprueban la evaluación.
2. Sistema de recompensa mensual para equipos destacados
1 El equipo que alcance el monto del contrato de desempeño del equipo en el primer mes (según las tareas del equipo) será recompensado con 1000 yuanes. se emitirá dinero en efectivo y una bandera roja;
2. Se publicará una foto grupal de los miembros del equipo en la columna de estilo de la lista del campeonato.
3. Sistema de recompensa por desempeño mensual, trimestral y anual
1 El primero en desempeño mensual, cuyo monto final del contrato de desempeño mensual esté por encima de la línea de tareas, recibirá una recompensa de 300. yuanes;
2. Los 1 primeros ganadores de cada trimestre, cuyo monto final del contrato de desempeño trimestral esté por encima de la línea de tareas, recibirán 800 yuanes cada uno y cenarán con el gerente general * * * *;
3. Los tres primeros en rendimiento anual y que completen las tareas anuales recibirán recompensas de no menos de 5.000 yuanes, 3.000 yuanes y más de 2.000 yuanes, respectivamente.
Cuarto, importantes recompensas por desempeño
1. Los equipos o individuos que superen el objetivo dentro del límite de tiempo especificado recibirán generosas recompensas (según la situación real);
2. Las personas con ventas récord el mes pasado recibirán generosas recompensas (no menos de 65 438 RMB + 0000 en efectivo).
3. Aquellos con desempeño sobresaliente y excelentes resultados de evaluación tendrán prioridad para el ascenso como personal de reserva.
5. Bono de servicio de larga duración
Para el personal de ventas que haya trabajado durante dos años (dentro del contrato), se retirará cada año el 0,5% del rendimiento total y se depositará en una cuenta a largo plazo y se pagará un pago único al salir de la empresa. La proporción del total de cuentas por pagar en función de sus años de servicio es la siguiente.
6. Incrementar las bonificaciones.
El personal de ventas puede incorporarse dos meses después de incorporarse a la empresa. Una vez contratados mediante la evaluación de la empresa, los antiguos empleados pueden recibir las siguientes bonificaciones.
1. Después de que el personal de ventas introducido ingrese a la empresa y cumpla con las condiciones para convertirse en empleado regular, los antiguos empleados recibirán un aumento salarial de 300 yuanes como bonificación (pagado en tres meses, 100 yuanes/ mes).
2. Los antiguos empleados pueden recibir el 0,5% del rendimiento total del personal incorporado en el primer año como Premio Bole. No se concederá el Premio Bole a aquellos que hayan dejado sus cargos por menos de un año.
7. Beneficios para los vendedores
1. Los vendedores contratados pueden disfrutar de un seguro comercial básico con una base de 100 yuanes después de convertirse en empleados regulares.
2. Se proporcionará un subsidio telefónico de no menos de 100 yuanes según los diferentes puestos después del empleo.
3. Después de unirte a la empresa, podrás disfrutar de actividades en equipo financiadas por la empresa.
4. Si el desempeño trimestral del personal de ventas excede el 20% de las tareas del trimestre, disfrutarán de un elogio de viaje: es decir, un viaje de negocios y un subsidio para viajes de negocios de 3000 yuanes.
5. Los empleados con un desempeño destacado pueden disfrutar de un cuidado especial por parte del director general. (Por ejemplo: matrimonio de un empleado, fallecimiento de un familiar inmediato, otras circunstancias aprobadas por el gerente general)
8. Cada vendedor que haya trabajado durante más de un año disfruta de un salario de antigüedad, es decir, 100 yuanes por año. un año y 200 yuanes por dos años, 300 yuanes por tres años, y así sucesivamente, con un límite de 1.000 yuanes.
Plan de recompensas para el personal de ventas 2 I. Propósito
Con el fin de elogiar a los avanzados, alentar a los atrasados y mejorar el entusiasmo de los empleados, este sistema está especialmente formulado.
En segundo lugar, objetivos de recompensa
Todos los empleados de la empresa.
3. Métodos de recompensa
Recompensas espirituales y recompensas materiales.
Cuarto, clasificación de los mecanismos de incentivos
1. Premios de peso pesado
Los empleados involucrados en los siguientes asuntos pueden disfrutar de recompensas económicas de XXX-XXX yuanes y un aumento salarial. de XXX -XXX yuanes, recomendado por la reunión de personal (el monto de la recompensa será determinado por los líderes de la empresa y el departamento de personal, según corresponda).
(1) Logró importantes beneficios económicos y de desempeño al completar el trabajo y las tareas de la empresa
(2) Propuso sugerencias de racionalización activas y efectivas a la empresa
(4) Actuar con valentía en la empresa y la sociedad, luchar contra diversas actividades ilegales y fenómenos adversos, y lograr logros significativos (; Emitir certificado de honor)
(5) Personal que atienda adecuadamente emergencias y accidentes;
(6) Siempre leal a sus deberes, concienzudo y responsable, honesto y honrado, con hechos destacados ;
(7) Mantenerse alejado del trabajo durante todo el año;
(8) Aportar una buena reputación social a la empresa.
(9) Otros asuntos; eso debería ser recompensado.
2. Recompensas generales
Los empleados involucrados en los siguientes asuntos pueden disfrutar de recompensas económicas de XX-xxX yuanes, aumentos salariales de XX-xxX yuanes y elogios en la reunión de personal (la El importe de la recompensa será determinado por el líder de la empresa dependiendo de la situación) y el departamento de Recursos Humanos).
(1) Personas con buena conducta, habilidades superiores, trabajo duro y dedicación se convierten en modelos a seguir para la empresa (premiados con certificados honoríficos)
(2) Buenas habilidades de liderazgo, en; promoción empresarial Tener logros considerables en este aspecto;
(3) Personal de rescate que participa y asiste en accidentes e incidentes;
(4) Aquellos que respetan las reglas y disciplinas, obedecen al liderazgo y están dedicados a su trabajo;
(5) Empleados que trabajan activamente para la empresa, presentan sugerencias razonables, reducen costos y ahorran recursos y energía;
(6) Personas que no saben recoger oro (cosas).