Estándares de salario mínimo en Chongqing
El ámbito de aplicación del estándar de salario mínimo de Chongqing de 2022
El primer nivel
Se ajustará de los actuales 1.800 yuanes/mes a 2.100 yuanes/ mes, siendo el más bajo para los empleados a tiempo parcial El salario estándar por hora es de 21 yuanes/hora:
Distrito de Wanzhou, Distrito de Qianjiang, Distrito de Fuling, Distrito de Yuzhong, Distrito de Dadukou, Distrito de Jiangbei, Distrito de Shapingba, Distrito de Jiulongpo , Distrito de Nan'an, Distrito de Beibei, Distrito de Yubei, Distrito de Banan, Distrito de Changshou, Distrito de Jiangjin, Distrito de Rongchang, Distrito de Kaizhou, Distrito de Liangping, Distrito de Wulong y 26 distritos, así como el nuevo distrito de Liangjiang, la zona de alta tecnología de Chongqing, Zona de Desarrollo Económico de Wansheng
No. El segundo nivel
se ha ajustado de los actuales 1.700 yuanes/mes a 2.000 yuanes/mes, y el salario mínimo por hora estándar para los empleados a tiempo parcial. es 20 yuanes/hora:
Condado de Chengkou, condado de Fengdu, condado de Xiushan, condado de Pengshui y otros 12 condados (condados autónomos)
El estándar de salario mínimo de Chongqing de 2022 se aplica a los siguientes trabajadores :
1. Empresas e individuos dentro de la jurisdicción del municipio de Chongqing. Organizaciones económicas, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones y trabajadores que hayan establecido relaciones laborales con ellos;
2. agencias, instituciones públicas, grupos sociales y trabajadores que hayan establecido relaciones laborales con ellos;
3. con ellos;
4. Trabajadores con nuevas formas de empleo que no se ajusten plenamente a las circunstancias para el establecimiento de las relaciones laborales.
La base legal para los estándares de salario mínimo
Artículo 3 del "Reglamento de salario mínimo de la República Popular China" El término "estándares de salario mínimo" como se menciona en estos reglamentos se refiere a las normas legales de salario mínimo para los trabajadores El empleador deberá pagar la remuneración laboral mínima de acuerdo con la ley, bajo la premisa de que el trabajo normal se realiza durante las horas de trabajo o las horas de trabajo estipuladas en el contrato de trabajo firmado de conformidad con la ley.
El término "trabajo normal" mencionado en este reglamento se refiere al trabajo que los trabajadores realizan dentro de la jornada legal de trabajo o la jornada de trabajo estipulada en el contrato de trabajo de conformidad con el contrato de trabajo firmado de conformidad con el ley. Durante el período en que los trabajadores disfruten de vacaciones anuales remuneradas, licencia familiar, licencia por boda y funeral, licencia por parto (maternidad), licencia para cirugía anticonceptiva y otras licencias estipuladas por el Estado de conformidad con la ley, así como durante el período en que participen en actividades sociales de conformidad con la ley durante el horario legal de trabajo, se considera que han prestado trabajo normal