Medidas de examen de los funcionarios públicos nacionales de Chongqing
El estado adopta métodos que combinan la evaluación del liderazgo con la evaluación masiva, y combinan la evaluación diaria con la evaluación anual. Artículo 3 Estas Medidas se aplican a los directores (directores) de agencias administrativas nacionales a nivel municipal, a los directores (directores) de agencias administrativas nacionales a nivel de distrito, ciudad y condado, a los jefes de municipio (incluidos los puestos no directivos y superiores). ) de los organismos administrativos nacionales en esta ciudad, y los organismos administrativos nacionales con los siguientes cargos: Evaluación de servidores públicos.
Se organizará e implementará la evaluación de los funcionarios públicos nacionales a nivel de oficina adjunta (departamento) y superiores de los órganos administrativos nacionales a nivel municipal y de los funcionarios públicos nacionales a nivel de subdistrito y división de condado y superiores. de conformidad con la autoridad de gestión del cuadro. Artículo 4 Los departamentos de personal municipales, distritales y distritales son responsables de organizar la evaluación de los funcionarios públicos nacionales. Capítulo 2 Contenidos y normas de la evaluación Artículo 5 El contenido de la evaluación de los servidores públicos nacionales incluye cuatro aspectos: moralidad, capacidad, diligencia y desempeño, centrándose en la evaluación del desempeño laboral.
La virtud se refiere a la expresión de cualidades políticas, ideológicas y morales.
La capacidad se refiere al conocimiento empresarial y la capacidad laboral.
Diligencia se refiere a la actitud en el trabajo, la asistencia y el desempeño de diligencia y dedicación.
El desempeño se refiere a la cantidad, calidad, eficacia y contribución del trabajo. Artículo 6 Las normas de evaluación de los funcionarios públicos nacionales se formulan en función de sus responsabilidades laborales (descripciones de puestos), tareas realizadas y nivel de dificultad. Los estándares de evaluación deben cuantificarse y los que no pueden cuantificarse deben expresarse en palabras precisas y cualitativas. Artículo 7 Los resultados de la evaluación de los servidores públicos nacionales se dividen en tres grados: excelente, competente e incompetente. Los estándares para cada grado son:
Excelente: Implementar correctamente las leyes, reglamentos, normas y políticas, y modelar su cumplimiento. con todas las leyes y regulaciones, familiarizado con los negocios, trabajador, con espíritu de reforma e innovación y excelente desempeño laboral.
Competencia: implementar correctamente leyes, reglamentos, reglas y políticas, cumplir conscientemente varios sistemas, estar familiarizado con los negocios, trabajar activamente y completar tareas laborales.
Incompetente: Pobres cualidades políticas y profesionales, dificultad para adaptarse a las exigencias laborales o débil sentido de la responsabilidad, incapaz de completar las tareas laborales, o provocando errores graves en el trabajo. Artículo 8 La evaluación anual de los funcionarios públicos nacionales debe seguir estrictamente las normas, ser coherente con la realidad y aplicar estrictamente los procedimientos prescritos. Artículo 9 La proporción de candidatos destacados en la evaluación anual de los funcionarios nacionales no excederá el 15% del número de personas que efectivamente participaron en la evaluación. El número de personas que los departamentos gubernamentales del condado y los gobiernos municipales determinarán como sobresalientes será controlado por el comité de evaluación del distrito, la ciudad y el condado en una proporción no superior al 15%. Artículo 10 El personal reconocido como destacado deberá presentarse ante el departamento de personal para su reconocimiento y recibir un certificado de excelencia. Sin identificación, los resultados de la medición no son válidos. Capítulo 3 Métodos y procedimientos de evaluación Artículo 11 La evaluación de los funcionarios nacionales será realista, simple y fácil de implementar, y evitará ser engorrosa. Artículo 12 La evaluación de los funcionarios nacionales será responsabilidad del jefe de departamento. Cuando sea necesario, el jefe del departamento podrá autorizar al adjunto del mismo nivel para que sea responsable de la evaluación. Artículo 13 La evaluación de los funcionarios nacionales se divide en evaluación ordinaria y evaluación anual. Hay dos formas de evaluación habitual: una es completar una tarea importante y registrarla una vez; la otra es registrarla una vez según un ciclo fijo (un mes). Puede elegir cualquiera de los departamentos y unidades de tasación.
Los líderes de departamento y unidad deben realizar evaluaciones periódicas de los registros laborales de las personas evaluadas, realizar evaluaciones (inspecciones) cada trimestre o medio año y firmar las opiniones del evaluador como base para las evaluaciones anuales.
La evaluación anual debe basarse en la evaluación habitual, combinada con la gestión de objetivos y el resumen de trabajo anual al final de cada año, y finalizar antes de finales de marzo del año siguiente. Artículo 14 El nivel de implementación de la evaluación anual es:
(1) Resumir las personas evaluadas y completar el "Formulario de registro de evaluación anual del funcionario público nacional de Chongqing";
(2) En sobre la base de la escucha de las opiniones de las masas o la valoración democrática, los líderes a cargo del departamento escriben comentarios y presentan opiniones sobre la calificación de la evaluación con base en la evaluación diaria y la evaluación de fin de año del evaluado;
(3) El comité de evaluación o el equipo de evaluación evalúa el departamento Revisar las opiniones de evaluación y las opiniones presentadas por los líderes a cargo;
(4) El jefe del departamento determina el orden de evaluación;
(5) Notificar al evaluado los resultados de la evaluación. Artículo 15 Si un funcionario nacional tiene objeciones a los resultados de la evaluación, podrá solicitar una revisión al comité o equipo de evaluación dentro de los 10 días siguientes a la fecha de recepción de la notificación de los resultados de la evaluación. El comité o equipo de evaluación presentará opiniones de revisión. dentro de los 10 días, y el departamento será responsable de la revisión. Después de la aprobación, se notificará al solicitante por escrito los resultados de la revisión.
Entre ellos, aquellos que todavía no están satisfechos con los resultados de la revisión y se consideran incompetentes pueden apelar ante el comité de evaluación (u oficina de personal) del gobierno del mismo nivel. El comité de evaluación (u oficina de personal) debe tomar una decisión de revisión dentro de uno. mes después de recibir la apelación. Capítulo 4 Instituciones de evaluación Artículo 16 Los gobiernos populares a nivel de condado o superior establecerán un comité de evaluación no rutinario en la evaluación anual, compuesto por entre 7 y 9 personas a cargo del gobierno del mismo nivel y los jefes de los departamentos pertinentes. , responsable de los funcionarios públicos nacionales en todos los departamentos del gobierno al mismo nivel de evaluación anual. El director del comité de evaluación es el responsable del gobierno, el subdirector es el responsable de la supervisión del personal y otros departamentos, y los demás son miembros. Sus responsabilidades son:
(1) De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la evaluación nacional, formular las medidas de implementación para la evaluación anual en la región;
(2) Orientación empresarial y gestión integral del trabajo de evaluación anual;
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(3) Coordinar y manejar los temas importantes en el trabajo de evaluación;
(4) Revisar las bonificaciones anuales para los funcionarios públicos que determinado como competente o superior en la evaluación anual;
(5) Revisar la proporción de calificaciones excelentes y emitir certificados de excelencia;
(6) Aceptar quejas de funcionarios públicos subnacionales que todavía se consideran incompetentes como resultado de un nuevo examen.
El trabajo específico del comité de evaluación lo realiza el departamento de personal del gobierno del mismo nivel.