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Korea Kaiyuan Data Co., Ltd. fue registrada y establecida en la sucursal de Mentougou el 26 de mayo de 1997. El representante legal es Gao Lihua. El ámbito comercial de la empresa incluye el desarrollo de software y hardware informático, equipos externos, equipos de comunicación y sistemas de identificación automática.
上篇: ¿Cuál es la normativa sobre relaciones laborales de los altos directivos? Ciertamente todos conocemos temas de relaciones laborales, pero generalmente todos trabajamos para empleados de la empresa, y pocos trabajamos para altos ejecutivos de la empresa. Para los ejecutivos, la relación entre empresas debería ser también una relación laboral. ¿Existe entonces nuestro país normativa sobre las relaciones laborales de los altos directivos? 1. La intención legislativa y la importancia práctica de exigir la celebración de un contrato laboral escrito La Ley de Contrato de Trabajo exige que los empleadores y los trabajadores celebren un contrato laboral escrito. Un contrato de trabajo, también conocido como contrato de trabajo o convenio laboral, es un acuerdo que establece una relación laboral entre un trabajador y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. El párrafo 1 del artículo 10 de la "Ley sobre contratos de trabajo" estipula que "para establecer una relación laboral se celebrará un contrato de trabajo escrito". Su propósito legislativo es proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en posiciones desfavorecidas y construir relaciones laborales armoniosas y estables. Para garantizar la aplicación efectiva de esta disposición, el párrafo 1 del artículo 82 de la Ley sobre contratos de trabajo estipula que "si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, se someterá al contrato laboral. Los trabajadores recibirán el doble del salario mensual”, y se impondrán sanciones dobles a los empleadores que maliciosa o intencionalmente no celebren un contrato laboral escrito con los trabajadores para mejorar la protección de los trabajadores. La celebración de un contrato laboral escrito también tiene una importancia práctica importante [1]. En primer lugar, ayuda a aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes en la relación laboral e insta a la otra parte a cumplir con sus obligaciones de acuerdo con los acuerdos escritos en el contrato laboral; en segundo lugar, es la base legal para que ambas partes cumplan con sus obligaciones; contrato laboral, y también es una fuerte evidencia para que los trabajadores salvaguarden sus derechos e intereses legítimos. Es propicio para resolver disputas y conflictos de manera oportuna; finalmente, es propicio para que los departamentos funcionales pertinentes supervisen eficazmente el mercado laboral y castiguen con prontitud; violaciones de la ley de contratos laborales y estandarizar el orden del mercado laboral. En segundo lugar, análisis de las razones por las que no se celebró un contrato laboral escrito. Desde su implementación el 65438 de junio + 1 de octubre de 2008, la Ley de Contrato de Trabajo ha regulado el mercado laboral en cierta medida y ha protegido los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Sin embargo, todavía hay muchas áreas donde no existen contratos laborales escritos. Las razones principales son: (1) El empleador, maliciosa o intencionalmente, no celebra un contrato laboral escrito con el empleado. El empleador se aprovecha de la situación desventajosa del empleado al encontrar dificultades laborales y se niega deliberadamente a celebrar un contrato de trabajo escrito con él, o le solicita celebrar un contrato de trabajo escrito con él y lo amenaza con no organizarle el trabajo para obligarlo a no hacerlo. solicitar un contrato laboral por escrito. (2) Transferir el empleo sujeto para evitar el castigo. Si una unidad calificada descompone el proyecto contratado y lo subcontrata a personas sin calificación laboral, y las personas que efectivamente realizan la construcción contratan trabajadores, transformando así la relación laboral en una relación laboral, resultando en que los trabajadores no puedan contratar un contrato laboral. contrato con la unidad calificada. (3) Algunos trabajadores con alta calidad y altas habilidades laborales no se preocupan por las cuestiones laborales, y el empleador no los despedirá fácilmente, y retrasa deliberadamente la celebración de un contrato laboral con el empleador, los trabajadores en puestos especiales se aprovechan de la asimetría; de información como leyes y deliberadamente No celebrar un contrato laboral con el empleador. (4) Los trabajadores migrantes tienen una conciencia jurídica débil y carecen de pensamiento jurídico cuando celebran contratos laborales escritos, o su trabajo es de corta duración y no tienen la costumbre de celebrar contratos laborales escritos para proteger sus derechos e intereses legítimos. (5) El empleado declara claramente que no firmará un contrato laboral, o el empleador tiene pruebas suficientes para demostrar que el empleado se niega a firmar un contrato laboral, o el empleador no puede firmar un contrato laboral con el empleado en el momento oportuno. manera debido a otras razones objetivas, como durante una suspensión remunerada, las empleadas están de baja por maternidad o lactancia, y los empleados están de baja por enfermedad debido a enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo. No importa cuál sea el motivo, todo es intencional y negligente por parte del empleador y de uno de los trabajadores a cargo. Es un acto ilegal y debe acarrear la responsabilidad legal correspondiente. 3. Responsabilidad legal por no celebrar un contrato laboral escrito En las relaciones laborales, el empleador se encuentra en una posición relativamente ventajosa, mientras que el empleado se encuentra en una posición relativamente débil. Las leyes y regulaciones laborales se centran en proteger a los trabajadores en situaciones vulnerables. Por lo tanto, la responsabilidad legal por no celebrar un contrato laboral escrito es relativamente dura para el empleador y relativamente indulgente para el empleado. En circunstancias normales, la responsabilidad legal por no celebrar un contrato de trabajo escrito recaerá en el empleador, pero en circunstancias especiales, también deben protegerse los derechos e intereses del empleador. (1) Principios generales de responsabilidad por falta de celebración de un contrato de trabajo escrito El artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula que “si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año desde la fecha de empleo, informará al trabajador. El empleador recibirá el doble del salario cada mes." Los daños punitivos se refieren a compensaciones distintas de los daños compensatorios por las pérdidas reales de la parte perjudicada. Su finalidad es sancionar y prevenir algunas infracciones especiales, como la falta maliciosa o intencional del empleador de celebrar un contrato de trabajo escrito con el empleado. 下篇: ¿Qué tal Shaanxi Stella Financial Consulting Co., Ltd.?