¿Cuál es la normativa sobre relaciones laborales de los altos directivos? Ciertamente todos conocemos temas de relaciones laborales, pero generalmente todos trabajamos para empleados de la empresa, y pocos trabajamos para altos ejecutivos de la empresa. Para los ejecutivos, la relación entre empresas debería ser también una relación laboral. ¿Existe entonces nuestro país normativa sobre las relaciones laborales de los altos directivos? 1. La intención legislativa y la importancia práctica de exigir la celebración de un contrato laboral escrito La Ley de Contrato de Trabajo exige que los empleadores y los trabajadores celebren un contrato laboral escrito. Un contrato de trabajo, también conocido como contrato de trabajo o convenio laboral, es un acuerdo que establece una relación laboral entre un trabajador y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. El párrafo 1 del artículo 10 de la "Ley sobre contratos de trabajo" estipula que "para establecer una relación laboral se celebrará un contrato de trabajo escrito". Su propósito legislativo es proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en posiciones desfavorecidas y construir relaciones laborales armoniosas y estables. Para garantizar la aplicación efectiva de esta disposición, el párrafo 1 del artículo 82 de la Ley sobre contratos de trabajo estipula que "si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, se someterá al contrato laboral. Los trabajadores recibirán el doble del salario mensual”, y se impondrán sanciones dobles a los empleadores que maliciosa o intencionalmente no celebren un contrato laboral escrito con los trabajadores para mejorar la protección de los trabajadores. La celebración de un contrato laboral escrito también tiene una importancia práctica importante [1]. En primer lugar, ayuda a aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes en la relación laboral e insta a la otra parte a cumplir con sus obligaciones de acuerdo con los acuerdos escritos en el contrato laboral; en segundo lugar, es la base legal para que ambas partes cumplan con sus obligaciones; contrato laboral, y también es una fuerte evidencia para que los trabajadores salvaguarden sus derechos e intereses legítimos. Es propicio para resolver disputas y conflictos de manera oportuna; finalmente, es propicio para que los departamentos funcionales pertinentes supervisen eficazmente el mercado laboral y castiguen con prontitud; violaciones de la ley de contratos laborales y estandarizar el orden del mercado laboral. En segundo lugar, análisis de las razones por las que no se celebró un contrato laboral escrito. Desde su implementación el 65438 de junio + 1 de octubre de 2008, la Ley de Contrato de Trabajo ha regulado el mercado laboral en cierta medida y ha protegido los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Sin embargo, todavía hay muchas áreas donde no existen contratos laborales escritos. Las razones principales son: (1) El empleador, maliciosa o intencionalmente, no celebra un contrato laboral escrito con el empleado. El empleador se aprovecha de la situación desventajosa del empleado al encontrar dificultades laborales y se niega deliberadamente a celebrar un contrato de trabajo escrito con él, o le solicita celebrar un contrato de trabajo escrito con él y lo amenaza con no organizarle el trabajo para obligarlo a no hacerlo. solicitar un contrato laboral por escrito. (2) Transferir el empleo sujeto para evitar el castigo. Si una unidad calificada descompone el proyecto contratado y lo subcontrata a personas sin calificación laboral, y las personas que efectivamente realizan la construcción contratan trabajadores, transformando así la relación laboral en una relación laboral, resultando en que los trabajadores no puedan contratar un contrato laboral. contrato con la unidad calificada. (3) Algunos trabajadores con alta calidad y altas habilidades laborales no se preocupan por las cuestiones laborales, y el empleador no los despedirá fácilmente, y retrasa deliberadamente la celebración de un contrato laboral con el empleador, los trabajadores en puestos especiales se aprovechan de la asimetría; de información como leyes y deliberadamente No celebrar un contrato laboral con el empleador. (4) Los trabajadores migrantes tienen una conciencia jurídica débil y carecen de pensamiento jurídico cuando celebran contratos laborales escritos, o su trabajo es de corta duración y no tienen la costumbre de celebrar contratos laborales escritos para proteger sus derechos e intereses legítimos. (5) El empleado declara claramente que no firmará un contrato laboral, o el empleador tiene pruebas suficientes para demostrar que el empleado se niega a firmar un contrato laboral, o el empleador no puede firmar un contrato laboral con el empleado en el momento oportuno. manera debido a otras razones objetivas, como durante una suspensión remunerada, las empleadas están de baja por maternidad o lactancia, y los empleados están de baja por enfermedad debido a enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo. No importa cuál sea el motivo, todo es intencional y negligente por parte del empleador y de uno de los trabajadores a cargo. Es un acto ilegal y debe acarrear la responsabilidad legal correspondiente. 3. Responsabilidad legal por no celebrar un contrato laboral escrito En las relaciones laborales, el empleador se encuentra en una posición relativamente ventajosa, mientras que el empleado se encuentra en una posición relativamente débil. Las leyes y regulaciones laborales se centran en proteger a los trabajadores en situaciones vulnerables. Por lo tanto, la responsabilidad legal por no celebrar un contrato laboral escrito es relativamente dura para el empleador y relativamente indulgente para el empleado. En circunstancias normales, la responsabilidad legal por no celebrar un contrato de trabajo escrito recaerá en el empleador, pero en circunstancias especiales, también deben protegerse los derechos e intereses del empleador. (1) Principios generales de responsabilidad por falta de celebración de un contrato de trabajo escrito El artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula que “si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año desde la fecha de empleo, informará al trabajador. El empleador recibirá el doble del salario cada mes." Los daños punitivos se refieren a compensaciones distintas de los daños compensatorios por las pérdidas reales de la parte perjudicada. Su finalidad es sancionar y prevenir algunas infracciones especiales, como la falta maliciosa o intencional del empleador de celebrar un contrato de trabajo escrito con el empleado.
El principio de responsabilidad aplicable a este artículo es el principio de responsabilidad sin culpa, es decir, mientras exista un hecho de que no se ha celebrado un contrato de trabajo escrito, el empleador soportará una responsabilidad por daños punitivos del doble del salario. La premisa para la aplicación de este principio es que el empleador no ha celebrado un contrato de trabajo escrito con el empleado, independientemente de que lo haya hecho intencionalmente o por negligencia. Al mismo tiempo, también entran en esta categoría los trabajadores comunes y corrientes que, por alguna razón, no están dispuestos a celebrar un contrato laboral escrito con el empleador. (2) Principio de responsabilidad especial por no celebrar un contrato de trabajo escrito1. La "Ley de Contrato de Trabajo" no estipula la responsabilidad jurídica y los principios de responsabilidad para los trabajadores que intencionalmente no celebran un contrato de trabajo con el empleador. Sin embargo, el artículo 5 del "Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo" estipula que "? Previa notificación escrita del empleador, el trabajador. Si no se concluye un contrato de trabajo escrito con el empleador, el empleador deberá notificar por escrito al empleado la terminación de la relación laboral y no deberá pagar compensación económica al empleado, "es decir, Siempre que el empleador demuestre que ha cumplido con su obligación de notificar por escrito, puede probar que el propio empleado. Si hay una falta subjetiva, el empleador no solo no asume la responsabilidad por el doble del salario, sino que tampoco lo hace. necesidad de pagar una compensación financiera. Si el empleador termina la relación laboral pero no la termina y continúa utilizando al empleado sin celebrar un contrato de trabajo escrito, el empleador asumirá la responsabilidad legal de pagar el doble del salario. Esta disposición en realidad aplica el principio de responsabilidad por culpa, es decir, el empleador ha cumplido su obligación de notificación y puede probar que la culpa por no celebrar un contrato laboral escrito recae en el empleado, no en el empleador. Por lo tanto, el empleador no es responsable. por no celebrar un contrato laboral escrito responsabilidad por daños punitivos por el doble del salario. 2. Responsabilidad legal y principios de responsabilidad de los directivos de empresas que intencionalmente omiten firmar un contrato de trabajo con el empleador. Los ejecutivos son diferentes de los empleados comunes. Por un lado, se diferencian del estatus vulnerable de los trabajadores comunes en que tienen sólidos conocimientos jurídicos o capacidad de litigio. Por otro lado, los altos ejecutivos tienen responsabilidades de gestión corporativa y las correspondientes responsabilidades por las operaciones irregulares de la empresa. Por lo tanto, son responsables de la falta de firma de contratos laborales por parte de los ejecutivos. El artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo no debe aplicarse mecánicamente, sino que debe invertirse la carga de la prueba, y la presunción de culpa debe aplicarse a los altos ejecutivos, es decir, se presume primero que los altos ejecutivos realmente tuvieron culpa cuando. no celebraron un contrato de trabajo, y luego se debe probar la prueba. La culpa no es suya, es un rechazo malicioso de la empresa [2]. Debido a que los altos ejecutivos de la empresa tienen un conocimiento profundo del sistema de gestión de la empresa y dominan la asignación de recursos de la empresa, la mayoría de sus salarios y responsabilidades se consolidan en documentos de reuniones. Son los líderes y administradores de empresas y compañías. La celebración de un contrato laboral con su unidad no es sólo un requisito previo para obtener la autoridad de gestión, sino también la base para desempeñar las responsabilidades de gestión. Deben ser excepciones a la aplicación del doble salario. 3]. Los ejecutivos de la empresa siempre han tenido una fuerte posición de control en la empresa, controlando los recursos superiores de la empresa y teniendo poder absoluto de toma de decisiones tanto interna como externamente. Los ejecutivos de la empresa tienen derecho a decidir si firman un contrato laboral escrito y con quién firmarlo. Por tanto, es justo que la empresa y sus ejecutivos implementen la inversión de evidencia. 4. Las personas inocentes no deben ser cargadas por personas inocentes por las pérdidas causadas por sus propias faltas. Los perpetradores de actos ilegales deben asumir la responsabilidad por sus propias acciones y no se debe permitir que las personas respetuosas de la ley lo hagan. asumir la responsabilidad por los actos ilegales de otros. Este es el concepto más básico del estado de derecho. La obligación de compensación punitiva del doble salario estipulada en la "Ley de Contrato de Trabajo" es una disposición punitiva para el funcionamiento irregular del empleador. Los altos directivos son el grupo responsable del funcionamiento normalizado de la empresa. Si se equipara a los ejecutivos con los empleados comunes, no se descarta que los ejecutivos puedan obtener los beneficios del doble salario por inacción, lo que de hecho viola el principio de justicia. Las normas de relaciones laborales para los ejecutivos son similares a las de la gente corriente. También está la cuestión de si se debe firmar un contrato laboral en las relaciones laborales de los altos ejecutivos. También existen normas pertinentes para no firmar un contrato laboral. Si no firma un contrato laboral, también puede pedirle a la empresa que le compense el doble de su salario.