Red de Respuestas Legales - Leyes y reglamentos - ¿Cuáles son las reglas comerciales de la Estación Internacional de Alibaba?

¿Cuáles son las reglas comerciales de la Estación Internacional de Alibaba?

Reglas de la estación internacional de Alibaba

El capítulo 1 es una descripción general

El artículo 1 tiene como objetivo defender una nueva civilización empresarial de apertura, transparencia, intercambio y responsabilidad, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de Usuarios de Alibaba International Station, para crear y mantener un entorno empresarial armonioso, estas reglas están especialmente formuladas.

Artículo 2 Ámbito de aplicación Esta regla se aplica a los usuarios que utilizan cualquier producto o servicio de Alibaba International Station (en adelante, "servicios").

Artículo 3: Principio de Igualdad: Todos los usuarios son iguales en la aplicación de las normas.

Artículo 4: Cumplimiento de principios legales y políticos. Los usuarios deben cumplir con las leyes nacionales, los reglamentos administrativos, las reglas departamentales y los documentos normativos.

Artículo 5: Principio de prioridad del contrato: si un usuario firma un contrato de servicio con Alibaba, el contrato tendrá la prioridad aplicable. Si no se pactare en el contrato, se aplicarán estas reglas. Si no hay ninguna disposición en estas reglas, Alibaba tiene derecho a manejarlo a su discreción, pero el manejo de los usuarios por parte de Alibaba no los eximirá de responsabilidad legal.

Artículo 6 Modificación de las reglas Alibaba tiene derecho a modificar estas reglas en cualquier momento, y las reglas modificadas entrarán en vigor inmediatamente después de su publicación en el sitio web de Alibaba International.

Definiciones del Capítulo 2

Artículo 7 Sitio web internacional de Alibaba se refiere al sitio web de Alibaba en inglés y su nombre de dominio es www.alibaba.com.

Artículo 8 Usuarios se refiere a los usuarios de diversos servicios del sitio web de Alibaba International que tienen plena capacidad para conducta civil.

El artículo 9 "Comprador" se refiere al usuario que navega o compra productos en el sitio web de Aliyababa International.

Artículo 10 Vendedores se refiere a los usuarios que publican información del producto en el sitio web de Alibaba International y prometen vender o vender productos. La información del artículo 11 se refiere a información del producto, información de la empresa, información de comentarios, comentarios del foro, etc. Publicado por usuarios del sitio web de Alibaba International.

Artículo 12 Las transacciones se refieren a las actividades de compra y venta realizadas por compradores y vendedores a través del sistema comercial del sitio web internacional de Alibaba o mediante transacciones fuera de línea después de conocerse a través del sitio web internacional de Alibaba.

El servicio de depósito en garantía del artículo 13 se refiere al servicio de transacciones garantizadas de pago de terceros lanzado por Alibaba para el comercio internacional.

Artículo 14 Para el cómputo del período de construcción en días, prevalecerá el número natural de días, salvo excepciones.

Capítulo 3 Compra de Servicios, Gestión de Cuentas y Uso de Servicios

Sección 1 Compra de Servicios

Artículo 15 Los Servicios se limitan a la compra y uso por parte de los propios usuarios. Los usuarios deben comprar cualquier servicio en el sitio web de Alibaba International en su propio nombre, y los servicios adquiridos se limitan a su propio uso: (1) Está prohibido comprar servicios en nombre de otros (2) Está prohibido alquilar o; prestar licencias comerciales a otros para comprar servicios; (3) No se le permite pedir prestadas o arrendar licencias comerciales de otras personas para comprar servicios; (4) Está prohibido falsificar o alterar licencias comerciales para comprar servicios; Sección 2 Gestión de cuentas

Artículo 16 Los usuarios de gestión de cuentas deben conservar estrictamente sus cuentas y contraseñas, y deben gestionar y estandarizar el comportamiento de los operadores de cuentas. Al mismo tiempo, los clientes deben verificar periódicamente la seguridad de sus cuentas, fortalecer continuamente su capacidad para identificar varios sitios web de phishing, prohibir a los empleados seguir usando sus cuentas y cambiar sus contraseñas de manera oportuna.

Sección 3 Uso del Servicio

Artículo 17 Los Servicios se limitan a su propio uso. Los servicios adquiridos por los usuarios se limitan a su propio uso y no pueden ser utilizados por otros. No podrá transferir todo o parte de los Servicios a otros sin autorización.

Capítulo 4 Divulgación de información Sección 1 Principios de divulgación de información Artículo 18 Principios de divulgación de información La información divulgada por los usuarios debe ser verdadera, precisa, legal y efectiva. Tales como: (1) Verdadero y exacto. La información publicada por los usuarios debe ser coherente con la situación real y está prohibida la información falsa o exagerada. (2) Legales. La información publicada por los usuarios no debe violar las leyes y regulaciones nacionales ni las reglas del sitio web de Alibaba International que prohíben y restringen las ventas. (3) Válido. La información publicada por los usuarios debe ajustarse al posicionamiento del sitio web de comercio electrónico en inglés. Artículo 19 Para publicar información que contenga derechos de propiedad intelectual propiedad de otros, se debe obtener el permiso del titular de los derechos, o según lo permitan las leyes y reglamentos. Está prohibido publicar información que infrinja los derechos de propiedad intelectual de otras personas, como productos falsos o de imitación. Artículo 20 La información que contenga los logotipos de los Juegos Olímpicos, la Exposición Mundial, los Juegos Asiáticos, etc. no se publicará sin el permiso del titular de los derechos. Sección 2 Los usuarios estandarizados de la divulgación de información del producto deben describir de manera integral y completa el producto y mejorar activamente la calidad de la información del producto. Artículo 21 Nombre del producto El nombre del producto será coherente con otros elementos de información, como imágenes y descripciones del producto, y será lo más preciso, completo y conciso posible. Se pueden utilizar nombres comerciales y términos comunes.

Artículo 22 Palabras clave del producto Los usuarios pueden establecer de 1 a 3 palabras clave que coincidan con el producto para facilitar las búsquedas de los compradores. Artículo 23 Atributos del producto El contenido de los atributos del producto debe ser coherente con la situación real del producto, y los ingredientes, materiales, tamaños, marcas, modelos y orígenes deben completarse con veracidad.

上篇: Nombre de grupo elegante y significativo 下篇: ¿Cuál es la normativa sobre relaciones laborales de los altos directivos? Ciertamente todos conocemos temas de relaciones laborales, pero generalmente todos trabajamos para empleados de la empresa, y pocos trabajamos para altos ejecutivos de la empresa. Para los ejecutivos, la relación entre empresas debería ser también una relación laboral. ¿Existe entonces nuestro país normativa sobre las relaciones laborales de los altos directivos? 1. La intención legislativa y la importancia práctica de exigir la celebración de un contrato laboral escrito La Ley de Contrato de Trabajo exige que los empleadores y los trabajadores celebren un contrato laboral escrito. Un contrato de trabajo, también conocido como contrato de trabajo o convenio laboral, es un acuerdo que establece una relación laboral entre un trabajador y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. El párrafo 1 del artículo 10 de la "Ley sobre contratos de trabajo" estipula que "para establecer una relación laboral se celebrará un contrato de trabajo escrito". Su propósito legislativo es proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en posiciones desfavorecidas y construir relaciones laborales armoniosas y estables. Para garantizar la aplicación efectiva de esta disposición, el párrafo 1 del artículo 82 de la Ley sobre contratos de trabajo estipula que "si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, se someterá al contrato laboral. Los trabajadores recibirán el doble del salario mensual”, y se impondrán sanciones dobles a los empleadores que maliciosa o intencionalmente no celebren un contrato laboral escrito con los trabajadores para mejorar la protección de los trabajadores. La celebración de un contrato laboral escrito también tiene una importancia práctica importante [1]. En primer lugar, ayuda a aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes en la relación laboral e insta a la otra parte a cumplir con sus obligaciones de acuerdo con los acuerdos escritos en el contrato laboral; en segundo lugar, es la base legal para que ambas partes cumplan con sus obligaciones; contrato laboral, y también es una fuerte evidencia para que los trabajadores salvaguarden sus derechos e intereses legítimos. Es propicio para resolver disputas y conflictos de manera oportuna; finalmente, es propicio para que los departamentos funcionales pertinentes supervisen eficazmente el mercado laboral y castiguen con prontitud; violaciones de la ley de contratos laborales y estandarizar el orden del mercado laboral. En segundo lugar, análisis de las razones por las que no se celebró un contrato laboral escrito. Desde su implementación el 65438 de junio + 1 de octubre de 2008, la Ley de Contrato de Trabajo ha regulado el mercado laboral en cierta medida y ha protegido los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Sin embargo, todavía hay muchas áreas donde no existen contratos laborales escritos. Las razones principales son: (1) El empleador, maliciosa o intencionalmente, no celebra un contrato laboral escrito con el empleado. El empleador se aprovecha de la situación desventajosa del empleado al encontrar dificultades laborales y se niega deliberadamente a celebrar un contrato de trabajo escrito con él, o le solicita celebrar un contrato de trabajo escrito con él y lo amenaza con no organizarle el trabajo para obligarlo a no hacerlo. solicitar un contrato laboral por escrito. (2) Transferir el empleo sujeto para evitar el castigo. Si una unidad calificada descompone el proyecto contratado y lo subcontrata a personas sin calificación laboral, y las personas que efectivamente realizan la construcción contratan trabajadores, transformando así la relación laboral en una relación laboral, resultando en que los trabajadores no puedan contratar un contrato laboral. contrato con la unidad calificada. (3) Algunos trabajadores con alta calidad y altas habilidades laborales no se preocupan por las cuestiones laborales, y el empleador no los despedirá fácilmente, y retrasa deliberadamente la celebración de un contrato laboral con el empleador, los trabajadores en puestos especiales se aprovechan de la asimetría; de información como leyes y deliberadamente No celebrar un contrato laboral con el empleador. (4) Los trabajadores migrantes tienen una conciencia jurídica débil y carecen de pensamiento jurídico cuando celebran contratos laborales escritos, o su trabajo es de corta duración y no tienen la costumbre de celebrar contratos laborales escritos para proteger sus derechos e intereses legítimos. (5) El empleado declara claramente que no firmará un contrato laboral, o el empleador tiene pruebas suficientes para demostrar que el empleado se niega a firmar un contrato laboral, o el empleador no puede firmar un contrato laboral con el empleado en el momento oportuno. manera debido a otras razones objetivas, como durante una suspensión remunerada, las empleadas están de baja por maternidad o lactancia, y los empleados están de baja por enfermedad debido a enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo. No importa cuál sea el motivo, todo es intencional y negligente por parte del empleador y de uno de los trabajadores a cargo. Es un acto ilegal y debe acarrear la responsabilidad legal correspondiente. 3. Responsabilidad legal por no celebrar un contrato laboral escrito En las relaciones laborales, el empleador se encuentra en una posición relativamente ventajosa, mientras que el empleado se encuentra en una posición relativamente débil. Las leyes y regulaciones laborales se centran en proteger a los trabajadores en situaciones vulnerables. Por lo tanto, la responsabilidad legal por no celebrar un contrato laboral escrito es relativamente dura para el empleador y relativamente indulgente para el empleado. En circunstancias normales, la responsabilidad legal por no celebrar un contrato de trabajo escrito recaerá en el empleador, pero en circunstancias especiales, también deben protegerse los derechos e intereses del empleador. (1) Principios generales de responsabilidad por falta de celebración de un contrato de trabajo escrito El artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula que “si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año desde la fecha de empleo, informará al trabajador. El empleador recibirá el doble del salario cada mes." Los daños punitivos se refieren a compensaciones distintas de los daños compensatorios por las pérdidas reales de la parte perjudicada. Su finalidad es sancionar y prevenir algunas infracciones especiales, como la falta maliciosa o intencional del empleador de celebrar un contrato de trabajo escrito con el empleado.

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