¿Cómo responder a las preguntas que se hacen el 99% del tiempo en las entrevistas?
P1 Por favor, presente brevemente su experiencia laboral anterior.
Esta es una de las preguntas iniciales más comunes y una pregunta difícil de responder.
Sugerencia del editor:
Debes aclarar tu experiencia laboral pasada antes de la entrevista. Las respuestas deben ser concisas, claras y centradas.
La declaración inicial de presentación no debe exceder los 2 minutos. Esta pregunta pone a prueba su capacidad de resumir, su capacidad lógica, su capacidad de comunicación y su capacidad para hacer que ambas partes entren en estado de entrevista rápidamente. El contenido específico de la evaluación se realizará en entrevistas posteriores, por lo que no es necesario introducir detalles.
Por ejemplo:
He trabajado con cuatro empresas en los últimos 10 años:
La primera empresa es xxx y mi puesto es xxx. Soy el principal responsable del trabajo de...
La segunda empresa es xxx, y mi puesto es xxx. Soy el principal responsable de...
La tercera empresa es xxx y mi puesto es xxx. Soy el principal responsable de la cuarta empresa xxx y mi puesto es xxx. Soy el principal responsable del trabajo de...
Si tiene más de cinco empleados en su experiencia laboral anterior, se recomienda presentarlos desde la industria:
En los últimos 10 años, he estado trabajando en la industria xxx. :
Entre ellas, en la primera y segunda empresa, mi puesto es xxx, responsable principal de..., mi desempeño...;
En la tercera empresa, mi puesto es xxx, responsable principal de..., el desempeño es...;
Actualmente, mi puesto es xxx, el contenido del trabajo es..., el desempeño es...
¿Qué ¿Cuál es el contenido de su trabajo actual?
Los candidatos deben clasificar y explicar razonablemente su trabajo.
El trabajo diario de la mayoría de las personas es lidiar con algo específico y las respuestas de la entrevista no pueden mostrar el contenido específico de su trabajo, por lo que muchas personas no pueden explicar su trabajo con claridad durante la entrevista. Al mismo tiempo, incluso si el entrevistador es un veterano de la industria, es imposible comprender los detalles operativos de cada empresa, por lo que para que el entrevistador comprenda claramente su trabajo, se recomienda resumir su trabajo.
Por ejemplo, mi trabajo se divide en tres aspectos principales:
1. Gestión y formación de empleados. En este aspecto principalmente hago... varias cosas;
.2. Gestión del desempeño de ventas, en este sentido, hago principalmente...varias cosas;
3. En este sentido, hice principalmente... algunas cosas.
La otra es hacer frente a algunas emergencias.
P3 ¿Por qué eligió nuestra empresa/nuestro puesto?
Este tipo de preguntas tienen que ver con la motivación para la búsqueda de empleo.
No importa quién sea el solicitante de empleo, como empleador, si es posible en el futuro, esperamos que el solicitante de empleo pueda desarrollarse a largo plazo después de incorporarse al trabajo, por lo que el empleador debe esperar que el empleo El solicitante de empleo tiene una motivación clara para solicitar un trabajo para garantizar que el solicitante de empleo sea capaz de desarrollarse a largo plazo.
La respuesta sugerida por el editor es:
Una respuesta tridimensional es la más completa y la más impresionante para el empleador.
1. Análisis de la industria. Por ejemplo, he trabajado en esta industria en el pasado y estoy muy familiarizada con ella. Personalmente espero un desarrollo a largo plazo en el futuro. En otras palabras, creo que esta industria es una industria con potencial.
2. Análisis de la empresa. Por ejemplo, su empresa ocupa una posición de liderazgo en esta industria/se está desarrollando rápidamente/tiene un sistema comercial maduro y otras respuestas similares;
3. Por ejemplo, este puesto coincide muy bien con mi experiencia laboral anterior/Este puesto siempre ha sido mis expectativas/Este puesto puede utilizar plenamente mi capacidad en...
Peor respuesta:
Sólo vine a echar un vistazo/RRHH me llamó y me envió un mensaje. En este momento, el llamado alto perfil del candidato equivale a perder la oportunidad. Independientemente de la motivación laboral o de la claridad de la planificación de carrera, basta con que la empresa elimine directamente al candidato.
P4 Para algunas preguntas generales y poco claras, los candidatos no entendieron el contenido de la evaluación del entrevistador.
Para preguntas más generales, el entrevistador en realidad tiene una pregunta clara, pero no la expresa claramente (esto ocurre a menudo durante entrevistas con entrevistadores no capacitados). Por tanto, a los entrevistadores no les disgusta, sino que piensan que el solicitante piensa con claridad sobre el problema.
Por ejemplo:
¿Cómo gestionas tu equipo?
Confirmación de pregunta: Debido a que hay mucho contenido sobre la gestión de equipos, me gustaría saber en qué aspecto de la gestión de equipos se está centrando. ¿Rendimiento o personal o algo más?
Si el candidato no responde a la pregunta, puede responder algo diferente a lo que esperaba el entrevistador. Por ejemplo, si el entrevistador espera responder preguntas sobre desempeño y el solicitante responde sobre personas, puede darle al entrevistador la impresión de que la orientación al desempeño no es lo suficientemente fuerte, y viceversa, o porque las respuestas a muchos aspectos son generales; dándole al entrevistador un Se siente como hablar en papel.
P5 Evalúa los detalles de un proyecto y trabajo en tu currículum. Esta es una evaluación de las capacidades empresariales.
Esta es la pregunta más común que se hace en una entrevista.
Por lo tanto, los solicitantes deben dominar el contenido del trabajo descrito en su currículum y responder preguntas como agua corriente. Si escribe sobre el contenido de su trabajo, pero su respuesta es vaga o poco clara, naturalmente hará que el entrevistador descarte en gran medida la autenticidad de su currículum.
Sugerencias:
Asegúrese de revisar su currículum antes de la entrevista y revisar el contenido del trabajo escrito en el currículum para asegurarse de que comprende el flujo de trabajo, las dificultades, los métodos de procesamiento y los resultados de estos. puestos de trabajo. Si hay algo con lo que no está familiarizado, se recomienda que el solicitante no lo escriba en el currículum.
Q6 Soft Skills (Preguntas blandas)
El entrevistador no podrá hacer preguntas sobre seriedad, responsabilidad, dedicación, coraje para asumir responsabilidades, trabajo en equipo, habilidades de comunicación, intereses de la empresa primero, etc. , pero definitivamente será evaluado durante la entrevista. El estilo de la entrevista depende principalmente de cómo manejó los problemas en su trabajo anterior.
Entre ellos, los candidatos que se atreven a asumir la responsabilidad ante dificultades y desafíos y toman la iniciativa para resolver problemas sin quejarse son los más populares entre las empresas, seguidos del trabajo en equipo. Para los propietarios privados también es muy importante prestar atención a los intereses de la empresa.
La clave de las habilidades sociales es tener pruebas de cosas específicas en el trabajo. Se recomienda a los candidatos que dediquen algún tiempo a prepararse para las habilidades interpersonales.
Por ejemplo:
La relación con tus compañeros y cómo sueles buscar apoyo en otros departamentos son cuestiones de trabajo en equipo.
¿Cuál es tu mayor dificultad en el trabajo? ¿Qué debo hacer si tengo un problema? Todos se atreven a asumir responsabilidades y no se quejan ante dificultades y desafíos, sino que toman la iniciativa para resolver los problemas.
¿Qué debo hacer si hay un conflicto entre el trabajo y la vida? ¿Es posible viajar? Todo es cuestión de compromiso.
P7. ¿Por qué dejaste tu última empresa?
De hecho, el motivo para dejar tu trabajo es que la empresa no te satisfacía, o hay dos razones por las que estás satisfecho con una mejor empresa. Pero durante la entrevista, la razón por la que las empresas hacen este tipo de preguntas es principalmente para ver si la razón por la que dejó su empresa anterior también es un problema de su empresa y para ver cómo evalúa su empresa anterior.
Este tipo de preguntas son difíciles de responder, porque algo demasiado negativo no se puede responder directamente.
Respuesta sugerida: