¿La degradación, la reducción salarial y la transferencia de empleo violan las leyes laborales?
Si el empleador no logra llegar a un acuerdo con el empleado, se trata de una reducción salarial y reasignación de puesto que viola la legislación laboral. Según las disposiciones legales pertinentes, sólo cuando el empleador tiene una razón legal o el empleador y el empleado llegan a un acuerdo mediante consulta, el empleador puede implementar una reducción salarial o una reasignación de trabajo, y los cambios deben hacerse por escrito.
Otros materiales requeridos para solicitar el arbitraje:
1. Datos de identidad del solicitante: copia de cédula de identidad
2. información;
3. Certificado de relación laboral: Si se firma un contrato laboral pero no se devuelve al empleado, la comunicación interna se puede realizar primero. Si un empleado se aprovecha de la situación, puede denunciar ante la Brigada de Inspección del Trabajo.
4. Demuestre la relación laboral fáctica: incluida ropa de trabajo, credenciales de trabajo, registros de entrada, registros de pago de la seguridad social, recibos de sueldo, formularios de solicitud de empleo, poderes, registros de entrada de DingTalk, asistencia. registros y cartas de confirmación de normas y reglamentos de la empresa. Comprobado integralmente mediante una cadena de evidencia completa y efectiva.
5. Registros de horas extras: ¿Existen formularios de solicitud o de aprobación de horas extras, asignaciones para comidas de horas extras, registros de registro de horas extras, etc.?
6. Prueba de despido ilegal: Si la empresa emite un aviso de terminación del contrato de trabajo o tiene otra prueba que demuestra que el empleador rescinde ilegalmente el contrato de trabajo, despide ilegalmente a los empleados durante el período de prueba, o la empresa se niega a renovar el contrato de trabajo cuando este vence, esto también se puede hacer presentar.
En resumen, los traslados de trabajo y las reducciones de salario sin el consentimiento de los trabajadores son ilegales, porque los traslados de trabajo y las reducciones de salario son cambios en el contenido del contrato de trabajo, y la ley estipula que cambiar el contenido del El contrato laboral requiere que la unidad negocie con los trabajadores. Los cambios consistentes y unilaterales por parte de la unidad son ilegales.
Base jurídica:
Artículo 17 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China"
La celebración y modificación de un contrato de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta. No violarán las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos.
Una vez celebrado un contrato de trabajo de conformidad con la ley, éste pasa a ser jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
Artículo 35 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Cambios en el contrato de trabajo El empleador y el empleado podrán cambiar el contenido del contrato de trabajo si llegan a consenso a través de consultas. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito.
El empleador y el empleado conservarán cada uno una copia del contrato laboral revisado.