¿Qué tal Chongqing Tianjian Engineering Consulting Co., Ltd.? ¿Cuáles son las perspectivas de tratamiento y desarrollo de los nuevos estudiantes universitarios después de la admisión? . . resolverlo

Parece que eres un estudiante universitario que está a punto de ingresar a la sociedad. Me dedico a la industria de la construcción y a la industria mecánica y eléctrica durante casi 30 años. También responsable del reclutamiento de recursos humanos para la unidad. Se hacen las siguientes sugerencias para su referencia. ]

1. Etapa laboral

1. Primero considere si el futuro lugar de trabajo está en línea con su especialidad.

2. ¿Puedo darte un lugar donde puedas combinar teoría y práctica?

Si cumples las condiciones anteriores, puedes plantearte quedarte allí uno o dos años. Los salarios de los estudiantes universitarios recién graduados generalmente no son muy altos. El salario actual es alto y el contenido técnico es relativamente bajo. Creo que, por el bien del futuro, no irás.

2. Etapa de selección de empleo

1. Sólo después de dos años se pueden comprender verdaderamente las habilidades profesionales aprendidas. Esto le hará estar más firme y hablar con más confianza. Cuando se postula para una nueva empresa, debe considerar tanto el salario como el puesto. Durante este período, desarrollamos plenamente las relaciones, buscamos candidatos y nos preparamos para establecer nuestra propia sociedad anónima.

En tercer lugar, inicie su propio negocio

1. Durante este período, acumule fondos y expanda el mercado. Cuando sea el momento adecuado y tenga una cierta cantidad de capital, podrá considerar iniciar su propia empresa y convertirse en presidente.

Cuarto, hacerse rico y comprar una casa

1. Cultivar a la próxima generación para que pueda heredar el negocio de su padre y transmitirlo de generación en generación.

2. La industria de la construcción es una industria muy desarrollada, una industria clave para el desarrollo nacional y una empresa pilar nacional con mercado en cualquier momento.

Te deseo éxito. En este momento, ¿seguirá considerando el trato actual y la imagen de la empresa? Recuerde, mientras una organización haga grandes esfuerzos para reclutar personal del extranjero cada año, el tratamiento muchas veces no coincide con lo que se indica durante el reclutamiento, y luego surgen otros problemas, ¿verdad?