La connotación de la filosofía central de Chongqing Xinyuan Agriculture Machinery Co., Ltd.

◆No existe un orden de entrada a la industria. Cuando se enfrentan a cambios, los primeros en caer no son necesariamente los que llegan tarde, sino las empresas que no están preparadas;

◆Si las empresas quieren sobrevivir y desarrollarse, no pueden ser ranas en agua tibia. Siempre debe tener miedo, siempre caminando sobre hielo fino. Si es arrogante, no está lejos de la muerte;

◆Contiene la dedicación de todos los empleados a Xinyuan Company y ***.

Valores fundamentales: Creamos riqueza material, intelectual y espiritual y la compartimos con clientes, inversores, socios y empleados.

◆Los tres conceptos de valor del “oro” de Xinyuan son nuestra búsqueda inquebrantable. Xinyuan está decidido a crear tres tipos de riqueza: material, conocimiento y espíritu para compartir con clientes, inversores, socios y empleados;

◆ Guiar a todos los empleados para que trabajen duro y concienzudamente, y darse cuenta de que solo el trabajo crea riqueza Genera, crea y comparte constantemente tres tipos de riqueza para el desarrollo de ti mismo y de la empresa.

Visión Corporativa: Enriquecer el tráfico y la experiencia de vida de las personas.

◆Xinyuan persigue de manera integral el liderazgo tecnológico, desarrolla vigorosamente "industrias relacionadas con maquinaria de energía térmica", fabrica productos excelentes, brinda servicios de alta calidad, crea una buena experiencia de consumo de productos y no escatima esfuerzos para enriquecer el tráfico de personas y experiencia de vida.

Perspectiva de supervivencia corporativa: Servir a los clientes es la única razón de nuestra existencia.

Prestar atención a los desafíos y presiones que enfrentan los clientes, ofrecer productos y servicios competitivos y crear continuamente riqueza material, intelectual y espiritual para los clientes;

◆ Comprender las necesidades actuales y futuras de los clientes, satisfacer sus necesidades y esforzarnos por superar sus expectativas.

Posicionamiento de marca: el deseo del pueblo chino, Xinyuan internacional; construir una marca líder de maquinaria general de China

◆Ser una empresa internacional significa Xinyuan internacional;

◆Refleja que Xinyuan no solo espera convertirse en una marca centenaria, sino que también espera hacer una contribución a la industria nacional de la patria;

Xinyuan se centra en productos, servicios y productos de motocicletas todoterreno. imagen, mercado, marca y otros campos, tomando una posición de liderazgo en el país.

Estándares corporativos: Precisos y realistas, sin quejas ni arrepentimientos.

◆Exactitud: Es a la vez un grado y un medio. Énfasis en el ajuste, énfasis en los datos, énfasis en las normas y reglas. Búsqueda de la verdad: es una actitud, una actitud objetiva, pragmática, de búsqueda de la verdad, una actitud rigurosa y seria;

◆"Sin arrepentimientos": haz lo mejor que puedas dentro del alcance de tus propias capacidades, hazlo su trabajo para que no se arrepienta de sus clientes, colegas, de usted mismo, de sus líderes y de la empresa.

Estilo empresarial: respuesta rápida, acción inmediata; vida discreta, trabajo de alto perfil.

Adherirse al concepto de supervivencia corporativa, satisfacer enérgicamente las necesidades urgentes de los clientes internos y externos y realizar tareas de manera eficiente, precisa y rápida;

◆Reflexionar que los empleados de la empresa deben estar deprimidos. -Con la tierra y concienzudo en las actividades de gestión empresarial; después de comprender todo, apéguese al trabajo y avance inquebrantablemente.

Filosofía empresarial: Todo el mundo tiene un mercado, todo el mundo es un mercado.

◆El siguiente proceso es el cliente del proceso anterior. Establecer la filosofía empresarial de que todos tienen un mercado y todos son un mercado, y formar un mecanismo independiente de transmisión de presión del mercado.

Vista de gestión: el proceso determina el éxito o el fracaso, y el resultado es el héroe.

◆La gestión no radica en el conocimiento sino en la ejecución del proceso, y la verificación de la gestión no radica en el proceso sino en los resultados.

Perspectiva cultural: Los recursos se agotarán, pero la cultura seguirá prosperando.

Sólo los talentos son la única ventaja competitiva sostenible de una empresa. Todas las cosas tangibles, como fábricas y equipos, eventualmente se depreciarán. Sólo el conocimiento y la sabiduría ocultos en las mentes de los empleados son los verdaderos grandes bosques y grandes campos petroleros. Inagotable e inagotable.

Concepto de talento: sólo cuando tienes tranquilidad puedes delegar poder; desconfía de contratar gente;

◆La tranquilidad incluye confianza en el carácter y la capacidad, se verifica mediante el proceso de trabajo real y proporciona pruebas de buenos resultados laborales;

◆La elección es una responsabilidad. Esto significa que todos deben aceptar la supervisión de los sistemas y procesos de la empresa.

Una vez que la empresa selecciona a alguien, le da una oportunidad.

Vista sobre el aprendizaje: si no aprendes, perecerás.

Las empresas verdaderamente viables son aquellas que saben aprender bien, mientras que las empresas que no prestan atención al aprendizaje acabarán pereciendo. El aprendizaje no es sólo la naturaleza humana, sino también la fuente de una vida interesante. Persistir en aprender de todos los que puedan aprender, aprender de todo lo que se pueda aprender, romper el estado de alerta y la defensa entre las personas y formar una situación de cooperación abierta, tolerante e inclusiva. El trabajo es aprendizaje y el aprendizaje es trabajo.

Concepto de mejora: mejora continua, para que cada proceso cree valor.

◆Primero rigidez, luego optimización, luego solidificación;

◆Quienes están más cerca del trabajo conocen mejor el trabajo;

◆Mejorar y mantener el ciclo.

Ley Empresarial:

Regla 100-1=0:

◆Los productos de la empresa se componen de cientos de repuestos si una parte no está calificada y otra. el proceso no está en marcha.

◆El principio numérico de gestión, calidad y calidad de los empleados es: 100-1 = 0. Si un lugar es malo, entonces todos son malos.

Regla 1: 100: 10000:

◆ Si se descubre un problema durante las etapas de entrada de la demanda del cliente y diseño del producto, el costo puede ser de solo 1 yuan; durante el proceso de fabricación del producto, el costo puede ser Solo 100 yuanes. Los problemas se descubren solo después de que el producto ingresa al mercado, y el costo será inconmensurable. Por lo tanto, Xinyuan enfatiza fortalecer el control de calidad desde la fuente, enfocándose en el monitoreo de todo el proceso y reduciendo las pérdidas de calidad;

◆ Solo una persona reconoce e implementa la filosofía y la estrategia de la empresa de Xinyuan, y su contribución a la organización puede solo una unidad de valor; los cuadros de nivel medio y alto unifican sus pensamientos, valores y acciones, y su contribución a la organización puede ser de 100 unidades de valor. La filosofía y la cultura corporativa de Xinyuan se difunden entre los empleados y son reconocidas e implementadas por todo Xinyuan; personas, que es una base sólida para la base de desarrollo sostenible de Xinyuan. Por lo tanto, Xinyuan cree que los líderes son los entrenadores, creadores, practicantes, enriquecedores y divulgadores de la cultura Xinyuan. Es responsabilidad del líder no mejorar la calidad de sus subordinados e integrarse en la cultura Xinyuan.