Disposiciones legales sobre el permiso de paternidad
La licencia de paternidad se refiere a la licencia que disfruta el padre cuando nace un hijo. Está diseñada para ayudar a las parejas a compartir las responsabilidades del cuidado de los hijos y fortalecer la armonía familiar. La "Ley Laboral" de mi país estipula que si el cónyuge de un empleado da a luz a otro hijo después del matrimonio, disfrutará de 7 días de licencia de paternidad. Además, algunos lugares han adoptado regulaciones que estipulan que las empresas pueden ofrecer licencias de paternidad más largas a los empleados varones. El empleador deberá pagar los salarios durante la licencia de paternidad de acuerdo con las normas salariales. Para saber cómo implementar estándares específicos, puede consultar las regulaciones y prácticas locales. Cabe señalar que la licencia de paternidad no forma parte de las vacaciones anuales, e incluso el uso de la licencia de paternidad no afecta el derecho del empleado a las vacaciones anuales.
¿Las mujeres también pueden disfrutar del permiso de paternidad? Actualmente, la legislación de nuestro país establece que la licencia de paternidad sólo se aplica a los empleados varones. Pero en la práctica, algunas empresas también conceden a sus empleadas un determinado período de licencia de paternidad. Además, las empleadas también pueden disfrutar de algunas medidas especiales de protección durante el embarazo y el parto, como permisos de maternidad, permisos de lactancia, etc.
La baja por paternidad es un derecho de los trabajadores varones y tiene como objetivo ayudar a las parejas a compartir las responsabilidades del cuidado de los hijos y fortalecer la armonía familiar. El empleador pagará los salarios durante la licencia de paternidad de conformidad con la reglamentación. Además, la licencia de paternidad no forma parte de las vacaciones anuales y no afectará el derecho del empleado a disfrutar de vacaciones anuales.
Base legal:
Artículo 19 de la "Ley Laboral de la República Popular China" * * * Si un empleado o empleada se vuelve a casar después del matrimonio o necesita dejar su trabajo debido por otros motivos, se proporcionará la asistencia necesaria; los empleados y empleadas trabajan y las mujeres disfrutan de la licencia de maternidad durante el parto, que se prolonga y se proporcionan los servicios necesarios para la vida si el cónyuge de un empleado tiene otro hijo después del matrimonio; se le concederá una licencia de 7 días.