¿Tiene este departamento la autoridad para multar a los empleados?
Sin embargo, es necesario que el empleador tome medidas dentro del alcance permitido por la legislación laboral, como reducir el pago de salario a los empleados disciplinarios, reducir el trato a los empleados disciplinarios, destituirlos de sus puestos, o incluso rescindir el contrato de trabajo y sancionar a los infractores. Se deberían permitir medidas disciplinarias internas. La base principal es: "Ley laboral de la República Popular China", "Reglamento sobre recompensas y castigos a los empleados de empresas", etc. Las disposiciones de la legislación laboral son relativamente generales, mientras que las disposiciones de los reglamentos son muy detalladas. Estipula que las sanciones impuestas por las empresas por infracciones disciplinarias de los empleados incluyen sanciones disciplinarias y sanciones financieras. Las sanciones disciplinarias incluyen advertencia, demérito, demérito mayor, degradación, libertad condicional y expulsión. Las sanciones económicas incluyen multas, suspensión de salarios, reducción del grado salarial y compensación por pérdidas económicas. El "Reglamento" se aplica a todos los empleados de empresas de propiedad colectiva y de empresas urbanas de propiedad colectiva. Cuando otros tipos de empresas recompensan y castigan a los empleados, pueden consultar el "Reglamento" para formular los correspondientes sistemas de recompensa y castigo. Sin embargo, el requisito previo para utilizar las normas y reglamentos corporativos propios de la empresa como base para el castigo es que las normas y reglamentos de la empresa deben cumplir con las disposiciones legales. Por lo tanto, las disposiciones de castigo de la unidad para los empleados que violan la disciplina deben estar dentro del alcance permitido por la legislación laboral, y la intensidad del castigo debe ser aproximadamente equivalente al alcance de la violación de la disciplina por parte del empleado.
En otras palabras, las medidas de multa efectivas estipuladas por el empleador deberían ser equivalentes a una indemnización por daños y perjuicios dentro del alcance permitido por la legislación laboral, pero se expresan literalmente como "multas". Además, las multas impuestas por organismos administrativos son desde una perspectiva administrativa y están garantizadas por la fuerza coercitiva del Estado. Si el multado no está conforme, podrá solicitar reconsideración administrativa o interponer demanda administrativa ante los tribunales, pero no se suspenderá la ejecución de la multa. Desde la perspectiva de la gestión corporativa, las multas corporativas son sanciones económicas para los empleados que violan las normas y regulaciones laborales. Es el empleado insatisfecho quien se defiende y tiene derecho a iniciar un arbitraje ante el departamento de arbitraje laboral.
La conclusión debe basarse en muchos factores, como la naturaleza del trabajo y los ingresos reales de los empleados. La premisa es que debe cumplir con los estándares de juicio general de la gente normal. Consulte el artículo 16 del reglamento anterior. El monto de las multas impuestas a los empleados lo determina la empresa y generalmente no excede el 20% del salario mensual estándar del empleado. Si se deducen los salarios de los empleados disciplinarios, deben ser consistentes con el estándar de salario mínimo local como garantía de vida. Si un empleado es rescindido de su contrato laboral por faltas disciplinarias graves, no es necesario retenerlo de esta forma.