¿Cuáles son las buenas empresas de software en Qingdao? Por favor recomiéndelo.

Por ejemplo, Haier y Hisense se desarrollan de forma independiente, especialmente el sistema de transporte de Hisense se utiliza en todo el país.

Por supuesto, además de estas, también hay algunas pequeñas y medianas empresas con precios relativamente asequibles.

Colorful Flag Information está comprometida con la construcción de sitios web, sistemas ERP de oficinas corporativas, etc. Si tiene alguna necesidad al respecto, comuníquese con ~.

Pues si buscas empresa, tienes que estar preparado. Las siguientes son algunas preguntas de la entrevista compiladas por el editor.

Preséntate.

(1) Preguntas de la entrevista, la primera pregunta de la entrevista, al igual que la primera impresión, ¡aún debes prepararte bien!

El entrevistador espera utilizar esta pregunta para juzgar inicialmente si está calificado para el trabajo, por lo que se recomienda presentarse sobre los requisitos del trabajo en la información de reclutamiento y profundizar en las partes relacionadas con su experiencia. y requisitos de aplicación.

2. ¿Por qué dejaste tu anterior empresa?

La opinión del editor sobre este tema es que se recomienda no incluir sentimientos negativos subjetivos como “el trabajo es demasiado duro y las relaciones interpersonales complicadas”, pero el editor siente que también buscamos un trabajo que más o menos se adapta a nosotros. Empleos en demanda. Por ejemplo, a algunas personas simplemente no les gusta el trabajo duro. La carga de trabajo del puesto que solicitan es muy pesada. Necesitamos comunicarnos claramente con el entrevistador, de lo contrario no podremos trabajar con tranquilidad durante mucho tiempo. mente.

② Evite hacer que el "motivo de la salida" sea demasiado detallado y específico, o puede convertirse en una "reunión de quejas" sobre la empresa anterior.

(3) La esquiva y la evitación también son inapropiadas, como "querer cambiar el entorno" y "motivos personales". Se puede explicar apropiadamente en torno al "desarrollo personal y la mejora rápida".

3. Habla de una experiencia de fracaso tuya.

Esta pregunta realmente debe prepararse con anticipación; de lo contrario, ¿qué pasa si elige accidentalmente una experiencia que hace que el entrevistador dude seriamente de su capacidad?

(2) Es mejor trabajar duro. Elija una experiencia que le resulte difícil de realizar, pero que fracasó debido a muchos factores objetivos. Por supuesto, también debe demostrar que es consciente de sus propias deficiencias. y compensarlo.

4. ¿Cuéntame sobre tu historia de éxito anterior?

Da un ejemplo en el que te sientas más seguro. La clave es explicar claramente los entresijos y resumir las razones del éxito. ¡Cuidado con no exagerar!

5. ¿Hablar sobre el impacto que tuvo en usted su último trabajo?

Piensa en ello como una respuesta a tu último trabajo.

(2) Puede desarrollar el contenido principal del trabajo, los conocimientos y habilidades requeridos, sus logros laborales, resumen y reflexión, etc., y desencadenar su pensamiento sobre el futuro (simplemente explique por qué quiere cambiar). empleos).

6. ¿Cuál es tu plan de carrera dentro de cinco años?

Lo mejor es desglosar los pasos y explicarlos desde las tres dimensiones de "tiempo + campo + logro", como "familiarizarse con todos los conocimientos y habilidades necesarios para el producto dentro de tres años, y tener la capacidad de un gerente de producto", explica el camino de desarrollo que desea y hace que el entrevistador se pregunte si la empresa tiene tales oportunidades de desarrollo.