¿Puedo quejarme de que el banco trabaja horas extras todos los días?

Análisis legal: Según las regulaciones, la empresa debe compensar a los empleados después de ordenarles que trabajen horas extras. Pueden tomar vacaciones o pagar horas extras. Sin embargo, algunas empresas exigen trabajar horas extras sin compensación, como no pagar horas extras, lo que daña gravemente los derechos e intereses de los empleados. Los empleados pueden tomar medidas activas para manejar los conflictos laborales para proteger sus derechos.

La legislación laboral de mi país estipula que se deben pagar las horas extras y, por lo general, se requieren horas extras. Por ejemplo, los trabajadores deben recibir 65.438+0,5 veces su salario por la noche, el doble los fines de semana y el triple en los días festivos legales.

Base legal: Artículo 44 de la “Ley Laboral de la República Popular China” Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de la jornada normal de trabajo del trabajador de acuerdo con las siguientes normas:

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(1) Si los empleados están dispuestos a extender sus horas de trabajo, los salarios se les pagará no menos del 150% del salario;

(2) Los empleados están dispuestos a trabajar en días de descanso pero no se puede organizar tiempo libre compensatorio, se pagará una remuneración salarial no inferior al 200% del salario;

(3) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días festivos legales, una remuneración salarial Se pagará no menos del 300% del salario.