Red de Respuestas Legales - Leyes y reglamentos - ¿Cuáles son las normas de implementación de la Ley de Contrato Laboral de Chongqing? Reglamento de Implementación de la Ley de Contrato Laboral de Chongqing 1. Principios Generales 1. Estas regulaciones están formuladas con el fin de implementar la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (en adelante, la "Ley de Contrato de Trabajo"). 2. Los gobiernos populares en todos los niveles, los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares a nivel de condado o superior, y los sindicatos y otras organizaciones deben tomar medidas para promover la implementación de la ley de contratos laborales y promover la armonía de las relaciones laborales. 3. Las firmas de contabilidad, los despachos de abogados y otras asociaciones y fundaciones constituidas de conformidad con la ley son empleadores conforme a la Ley de Contrato de Trabajo. dos. Celebrar un contrato de trabajo 1. Si una sucursal establecida por un empleador según lo estipulado en la Ley de Contrato de Trabajo ha obtenido una licencia comercial o un certificado de registro de conformidad con la ley, podrá celebrar un contrato laboral con sus empleados como empleador si no obtiene una licencia comercial o; certificado de registro de conformidad con la ley, el empleador puede celebrar un contrato de trabajo con sus empleados. 2. Si el empleado no concluye un contrato laboral escrito con el empleador dentro de un mes a partir de la fecha de empleo, el empleador deberá notificar al empleado por escrito para terminar la relación laboral y no pagará al empleado una compensación financiera, pero sí pagará al empleado la compensación laboral real de acuerdo con la ley. Compensación por tiempo de trabajo. 3. Si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar al empleado el doble del salario mensual de conformidad con lo dispuesto en el artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo y redactar un contrato de trabajo por escrito con el empleado, si el empleado no concluye un contrato de trabajo por escrito con el empleador, el empleador deberá, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo, notificar al empleado por escrito de la terminación de la relación laboral y pagarle una compensación económica. La hora de inicio para que el empleador pague el doble del salario mensual del empleado como se menciona en el párrafo anterior es el día después de que haya transcurrido un mes desde la fecha de empleo, y la hora de finalización es el día antes de la celebración de un contrato laboral escrito. 4. Si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, deberá, desde el día después de un mes hasta el día anterior a un año, de conformidad con el artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo. Estipula que a los trabajadores se les pagará el doble de su salario mensual, y el día después de transcurrido un año desde la fecha de empleo se considerará que se ha celebrado un contrato laboral de duración indefinida con el empleado, y se celebrará un contrato laboral escrito con el empleado inmediatamente. 5. La lista de empleados estipulada en el artículo 7 de la "Ley de Contrato de Trabajo" incluirá nombre, sexo, número de ciudadanía, dirección de registro del hogar y dirección actual, información de contacto, formulario de empleo, hora de inicio del empleo, duración del contrato de trabajo, etc. 6. El tiempo inicial de 10 años de servicio continuo estipulado en el párrafo 2 del artículo 14 de la Ley de Contrato de Trabajo se calcula a partir de la fecha de empleo por parte del empleador, incluidos los años de trabajo anteriores a la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo. 7. Si un empleado es asignado a trabajar en un nuevo empleador del empleador original por razones distintas a las del empleado, los años de trabajo del empleado en el empleador original se combinarán con los años de trabajo en el nuevo empleador. Si el empleador original ha pagado una compensación económica al empleado, cuando el nuevo empleador rescinda o rescinda el contrato de trabajo de conformidad con la ley, al calcular el número de años de servicio para el pago de la compensación económica, se tendrá en cuenta el número de años de servicio del empleado con el empleador original no se calculará. 8. A menos que el empleado y el empleador lleguen a un acuerdo mediante negociación, si el empleado se propone celebrar un contrato de trabajo de duración determinada de conformidad con el párrafo 2 del artículo 14 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador deberá celebrar un contrato de duración determinada. -contrato laboral de duración determinada con él. El contenido del contrato de trabajo será determinado por ambas partes mediante negociación conforme a los principios de legalidad, equidad, igualdad, voluntariedad, consenso y buena fe. Si la negociación fracasa, se aplicará lo dispuesto en el artículo 18 de la Ley de Contrato de Trabajo. 9. Si los gobiernos populares locales de todos los niveles y los departamentos pertinentes de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior proporcionan subsidios de empleo y subsidios de seguridad social para la colocación de personas con dificultades laborales, se aplicarán las disposiciones de la Ley de Contratos de Trabajo sobre contratos de trabajo no fijos. Los contratos de trabajo de duración determinada y el pago de compensación económica no se aplicarán al contrato de trabajo en oro. 10. Además de las condiciones de rescisión previstas en el artículo 44 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador y el trabajador no se pondrán de acuerdo sobre otras condiciones de rescisión del contrato de trabajo. 165438 Si las normas pertinentes del lugar de registro del empleador son superiores a las normas del lugar de ejecución del contrato de trabajo, y el empleador y el empleado han acordado que las disposiciones pertinentes del lugar de registro del empleador serán seguido, prevalecerá el acuerdo. 12. El salario del empleado durante el período de prueba no será inferior al 80% del salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario estipulado en el contrato de trabajo, y no será inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador.