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Famoso abogado especializado en lesiones laborales en Tongling

En la vida, siempre es inevitable encontrar problemas legales. Cuando surge un problema, dónde encontrar un abogado y cómo elegir un abogado adecuado es un problema difícil para todos. Para ayudarlo a elegir un abogado profesional y adecuado entre las muchas opciones, el editor ha combinado los campos de servicio y las áreas de servicio del abogado y le ha recomendado algunos abogados famosos de litigios por lesiones relacionadas con el trabajo en Tongling para su referencia.

1. ¿Quiénes son los famosos abogados de litigios por lesiones relacionadas con el trabajo en Tongling? Abogado Yao Tingting Abogado Yao Tingting Matrimonio y familia Accidente de tráfico Compensación por lesiones laborales Haga clic en "Abogado Yao Tingting para ver más información Abogado Yao Tingting comenzó ejerciendo en 2020 y actualmente trabaja en Anhui Jin Yatai (Wuhu) Law Firm es un abogado profesional que ha pasado la triple certificación de la plataforma. La abogada Yao Tingting ha estado involucrada en los campos legales del matrimonio y la familia, los accidentes de tránsito y la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo durante muchos años. Es buena manejando casos de disputas en los campos anteriores. Puede hacer clic arriba para resolver rápidamente sus problemas legales. . Índice de recomendación: ★★★★★ Ventajas de los abogados: tener un equipo, haber manejado casos importantes, tener un alto grado de educación, tener experiencia en unidades de consultoría y tener una rica experiencia profesional: Anhui Wuhu, Anhui Wuhu, Anhui Wuhu. , Anhui Wuhu Áreas de especialización: matrimonio y familia, accidentes de tráfico, compensación por lesiones relacionadas con el trabajo

2. ¿Quiénes son los famosos abogados de litigios por lesiones relacionadas con el trabajo en Tongling Abogado de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo? Asuntos contractuales de defensa penal Haga clic en "Abogado Rui Jun" para ver más información sobre el abogado Rui Jun. Comenzó a ejercer la abogacía en 2019 y actualmente trabaja en Anhui Qingliu Law Firm. Es un abogado profesional que ha aprobado la triple certificación de la plataforma. El abogado Rui Jun ha estado involucrado en los campos legales de compensación laboral, defensa penal y asuntos contractuales durante muchos años, y es bueno manejando casos de disputas en los campos anteriores. Puede hacer clic arriba para resolver rápidamente sus problemas legales. Índice de recomendación: ★★★★★ Ventajas del abogado: equipo, manejo de casos importantes, rica experiencia profesional Área de servicio: Chuzhou, Anhui Áreas de especialización: compensación por lesiones laborales, defensa penal, asuntos contractuales

3. famoso ¿Quiénes son los abogados para litigios por disputas por lesiones relacionadas con el trabajo? Abogado Li Tingting. Abogado Li Tingting, asuntos contractuales de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo y defensa penal. Haga clic en "Abogado Li Tingting para ver más información. El abogado Li Tingting comenzó a ejercer en 2020. Actualmente trabaja en Anhui Chinese Law Firm y ha superado la triple certificación de la plataforma de Abogado Profesional. El abogado Li Tingting ha estado involucrado en los campos legales de compensación laboral, asuntos contractuales y defensa penal durante muchos años, y es bueno manejando casos de disputas en los campos anteriores. Puede hacer clic arriba para resolver rápidamente sus problemas legales. Índice de recomendación: ★★★★★ Ventajas de los abogados: equipo, dominio de idiomas extranjeros, experiencia en unidades de consultoría, rica experiencia profesional Áreas de servicio: Anhui, Hefei, Anhui Áreas de especialización: compensación por lesiones laborales, asuntos contractuales, defensa penal

4 ¿Quiénes son los famosos abogados de litigios por lesiones relacionadas con el trabajo en Tongling? Abogado Nie Shuping Abogado Nie Shuping Gestión de la empresa de compensación por daños laborales y laborales Haga clic en "Abogado Nie Shuping para ver más información El abogado Nie Shuping comenzó a ejercer en 2015 y actualmente trabaja en Anhui Jinyatai Law Firm. Es un abogado profesional que ha superado la triple certificación de la plataforma. El abogado Nie Shuping ha estado involucrado en los campos legales de lesiones laborales, compensación de daños y gestión de empresas durante muchos años, y es bueno manejando casos de disputas en los campos anteriores. Puede hacer clic arriba para resolver rápidamente sus problemas legales. Índice de recomendación: ★★★★★ Ventajas del abogado: Equipo, experiencia en unidades de consultoría, rica experiencia profesional Área de servicio: Hefei, Anhui, Anhui Áreas de especialización: lesiones laborales, indemnización por daños, gestión de la empresa

5. ¿Quiénes son los famosos abogados de litigios por lesiones relacionadas con el trabajo en Tongling? Abogado Yin Mengna Derechos de acreedor, deudas, lesiones laborales, disputas inmobiliarias. Mengna comenzó a ejercer en 2019 y actualmente trabaja en Anhui Times Law Firm. Es abogada a través de la plataforma Sanchong Certified Professional Lawyer. La abogada Yin Mengna ha estado profundamente involucrada en los campos legales de los derechos y deudas de los acreedores, lesiones laborales y disputas inmobiliarias durante muchos años. Es buena manejando casos de disputas en los campos anteriores. Puede hacer clic arriba para resolver rápidamente sus problemas legales. .

Índice de recomendación: ★★★★★ Ventajas de los abogados: amplia experiencia, servicio de alta calidad, servicio profesional y al paciente Área: Beijing, Beijing Áreas de especialización: derechos y deudas de acreedores, lesiones laborales, disputas inmobiliarias

6. Litigios famosos por disputas por lesiones relacionadas con el trabajo en Tongling ¿Cuáles son los abogados? Bufete de abogados Anhui Anfu Bufete de abogados Anhui Anfu Defensa penal matrimonial, créditos familiares y deudas Haga clic en "Bufete de abogados Anhui Anfu" para ver más información. ejerciendo en 2016 y actualmente trabaja en Anhui Anfu Law Firm y es un abogado profesional que ha pasado la triple certificación de la plataforma. Los abogados de Anhui Anfu Law Firm han estado involucrados en los campos legales del matrimonio y la familia, los derechos y deudas de los acreedores y la defensa penal durante muchos años. Son buenos manejando casos de disputas en los campos anteriores. Puede hacer clic arriba para resolverlos rápidamente. sus problemas legales. Índice de recomendación: ★★★★★ Ventajas del abogado: Equipo, experiencia en unidades de consultoría, rica experiencia profesional Área de servicio: Fuyang, Anhui Áreas de especialización: matrimonio y familia, derechos y deudas de los acreedores, defensa penal

Siete ¿Quiénes son los famosos abogados de litigios por lesiones laborales en Tongling? Abogado Lu Zhiwei Abogado Lu Zhiwei Créditos y deudas Matrimonio y familia Compensación por lesiones relacionadas con el trabajo Haga clic en "Abogado Lu Zhiwei para ver más información El abogado Lu Zhiwei comenzó a ejercer en 2021 y actualmente trabaja. en Anhui Huazhi Law Firm. Es abogado profesional triple certificado a través de la plataforma. El abogado Lu Zhiwei ha estado involucrado en los campos legales de los derechos y deudas de los acreedores, el matrimonio y la familia, y la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo durante muchos años. Es bueno manejando casos de disputas en los campos anteriores. Puede hacer clic arriba para resolver rápidamente sus problemas. problemas legales. Índice recomendado: ★★★★★ Ventajas de los abogados: rica experiencia, paciencia profesional, certificación de plataforma Áreas de servicio: Anhui Ma'anshan, Anhui, Anhui Hefei, Anhui Wuhu, Anhui Tongling, Anhui Anqing, Anhui Huangshan, Anhui Chuzhou, Anhui Xuancheng, Anhui Lu'an, Jiangsu Nanjing, Jiangsu Wuxi, Jiangsu Xuzhou, Jiangsu Changzhou, Jiangsu Suzhou, Jiangsu Yangzhou, Jiangsu Zhenjiang, Jiangsu Taizhou Áreas de especialización: derechos y deudas de los acreedores, matrimonio y familia, compensación por lesiones laborales, espero que todos. He leído el famoso litigio por lesiones relacionadas con el trabajo en Tongling compilado por el editor. ¿Qué tipo de información pueden proporcionar los abogados que puedan ayudar? Si todavía tiene preguntas sobre cómo elegir al abogado adecuado, puede hacer clic en el nombre debajo de la foto de perfil del abogado para obtener más información.

上篇: ¿Cuáles son las normas de implementación de la Ley de Contrato Laboral de Chongqing? Reglamento de Implementación de la Ley de Contrato Laboral de Chongqing 1. Principios Generales 1. Estas regulaciones están formuladas con el fin de implementar la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (en adelante, la "Ley de Contrato de Trabajo"). 2. Los gobiernos populares en todos los niveles, los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares a nivel de condado o superior, y los sindicatos y otras organizaciones deben tomar medidas para promover la implementación de la ley de contratos laborales y promover la armonía de las relaciones laborales. 3. Las firmas de contabilidad, los despachos de abogados y otras asociaciones y fundaciones constituidas de conformidad con la ley son empleadores conforme a la Ley de Contrato de Trabajo. dos. Celebrar un contrato de trabajo 1. Si una sucursal establecida por un empleador según lo estipulado en la Ley de Contrato de Trabajo ha obtenido una licencia comercial o un certificado de registro de conformidad con la ley, podrá celebrar un contrato laboral con sus empleados como empleador si no obtiene una licencia comercial o; certificado de registro de conformidad con la ley, el empleador puede celebrar un contrato de trabajo con sus empleados. 2. Si el empleado no concluye un contrato laboral escrito con el empleador dentro de un mes a partir de la fecha de empleo, el empleador deberá notificar al empleado por escrito para terminar la relación laboral y no pagará al empleado una compensación financiera, pero sí pagará al empleado la compensación laboral real de acuerdo con la ley. Compensación por tiempo de trabajo. 3. Si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar al empleado el doble del salario mensual de conformidad con lo dispuesto en el artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo y redactar un contrato de trabajo por escrito con el empleado, si el empleado no concluye un contrato de trabajo por escrito con el empleador, el empleador deberá, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo, notificar al empleado por escrito de la terminación de la relación laboral y pagarle una compensación económica. La hora de inicio para que el empleador pague el doble del salario mensual del empleado como se menciona en el párrafo anterior es el día después de que haya transcurrido un mes desde la fecha de empleo, y la hora de finalización es el día antes de la celebración de un contrato laboral escrito. 4. Si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, deberá, desde el día después de un mes hasta el día anterior a un año, de conformidad con el artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo. Estipula que a los trabajadores se les pagará el doble de su salario mensual, y el día después de transcurrido un año desde la fecha de empleo se considerará que se ha celebrado un contrato laboral de duración indefinida con el empleado, y se celebrará un contrato laboral escrito con el empleado inmediatamente. 5. La lista de empleados estipulada en el artículo 7 de la "Ley de Contrato de Trabajo" incluirá nombre, sexo, número de ciudadanía, dirección de registro del hogar y dirección actual, información de contacto, formulario de empleo, hora de inicio del empleo, duración del contrato de trabajo, etc. 6. El tiempo inicial de 10 años de servicio continuo estipulado en el párrafo 2 del artículo 14 de la Ley de Contrato de Trabajo se calcula a partir de la fecha de empleo por parte del empleador, incluidos los años de trabajo anteriores a la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo. 7. Si un empleado es asignado a trabajar en un nuevo empleador del empleador original por razones distintas a las del empleado, los años de trabajo del empleado en el empleador original se combinarán con los años de trabajo en el nuevo empleador. Si el empleador original ha pagado una compensación económica al empleado, cuando el nuevo empleador rescinda o rescinda el contrato de trabajo de conformidad con la ley, al calcular el número de años de servicio para el pago de la compensación económica, se tendrá en cuenta el número de años de servicio del empleado con el empleador original no se calculará. 8. A menos que el empleado y el empleador lleguen a un acuerdo mediante negociación, si el empleado se propone celebrar un contrato de trabajo de duración determinada de conformidad con el párrafo 2 del artículo 14 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador deberá celebrar un contrato de duración determinada. -contrato laboral de duración determinada con él. El contenido del contrato de trabajo será determinado por ambas partes mediante negociación conforme a los principios de legalidad, equidad, igualdad, voluntariedad, consenso y buena fe. Si la negociación fracasa, se aplicará lo dispuesto en el artículo 18 de la Ley de Contrato de Trabajo. 9. Si los gobiernos populares locales de todos los niveles y los departamentos pertinentes de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior proporcionan subsidios de empleo y subsidios de seguridad social para la colocación de personas con dificultades laborales, se aplicarán las disposiciones de la Ley de Contratos de Trabajo sobre contratos de trabajo no fijos. Los contratos de trabajo de duración determinada y el pago de compensación económica no se aplicarán al contrato de trabajo en oro. 10. Además de las condiciones de rescisión previstas en el artículo 44 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador y el trabajador no se pondrán de acuerdo sobre otras condiciones de rescisión del contrato de trabajo. 165438 Si las normas pertinentes del lugar de registro del empleador son superiores a las normas del lugar de ejecución del contrato de trabajo, y el empleador y el empleado han acordado que las disposiciones pertinentes del lugar de registro del empleador serán seguido, prevalecerá el acuerdo. 12. El salario del empleado durante el período de prueba no será inferior al 80% del salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario estipulado en el contrato de trabajo, y no será inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador. 下篇: Los consejeros universitarios deben prestar atención al papel de la educación para la vida en el trabajo práctico: la diferencia entre consejeros y profesores de clase