¿Qué debo hacer si Qingdao Xinhuayou Construction Group no paga los salarios a los trabajadores migrantes?

1. Organizar a todos los empleados a quienes se les deben salarios para negociar con sus jefes. Este método es el más simple y fácil de implementar una vez exitoso. La desventaja es que, en general, el jefe no te dará una respuesta satisfactoria. Entonces este es tu primer paso.

2. Someter el conflicto laboral a una institución de arbitraje laboral para su arbitraje. Esta es la principal forma de abordar los conflictos laborales, y también es el procedimiento necesario para el siguiente paso: acudir a los tribunales.

Si aún no estás satisfecho con el resultado del arbitraje, puedes presentar una demanda ante los tribunales.

4. Por último, necesitas saber si el jefe te debe el salario de una persona o el de muchas personas, y cuál es el importe total. Si la cantidad es enorme, se le puede sospechar que ha cometido un delito previsto en el artículo 8 de la Enmienda del Código Penal, el delito de atrasos salariales maliciosos. Esto puede usarse como moneda de cambio con su jefe. Puede denunciar el caso ante el órgano de seguridad pública y acusar a su jefe de atrasos salariales maliciosos.