¿Qué es el departamento de evaluación del desempeño de Zunyi Huichuan?

1. Corresponde al Departamento de Recursos Humanos preparar los planes de ejecución de la evaluación, diseñar herramientas de evaluación, formular planes de evaluación, formar al personal de evaluación a todos los niveles y proponer contramedidas para el tratamiento de los resultados de la evaluación para la toma de decisiones por parte del comité de evaluación.

2. Los supervisores de todos los niveles organizan a los empleados para redactar informes de trabajo y realizar autoevaluaciones.

3. Todos los empleados resumen su desempeño y comportamiento laboral (actitud laboral, capacidad laboral) durante el período de evaluación. El núcleo es realizar una autoevaluación de los requisitos de la empresa para sus responsabilidades y objetivos.